Företag

Navy Class A School Student Policies and Restrictions

Vad kan man förvänta sig som en klass A-skolans sjöman

Efter startkampanjen går marin rekryterar på teknisk utbildning, vanligtvis kallad klass A-skola. Under teknisk träning finns det restriktioner för vad rekryterar kan och inte kan göra när man deltar i Navy-skolor. Dessa restriktioner är indelade i olika faser. Kort sagt börjar teknisk utbildning med många restriktioner, och i takt med tiden begränsas restriktionerna stadigt.

Dessa regler fastställdes i CNET Instruction 1540.20, Navy Military Training Policy & Procedures. Den politiken har sedan dess avlägsnats, men reglerna kommer sannolikt att hittas eller modifieras av de olika marinskolorna.

Frihetspolitik i klass A-skolor

En nyckelkomponent i frihetspolitiken måste vara en förståelse för jämvikt som krävs mellan personligt och professionellt liv och att friheten är beroende av alla militära, tekniska utbildningskrav och arbete som slutförs. Syftet med denna policy är att ge studenterna en fasvis och sekventiell övergång från den mycket restriktiva rekryteringsutbildningsmiljön till en mer som den som erfarna av sjömän i flottan. Utbildningskommandon som ligger i samma regionområde samordnar med varandra för att säkerställa en enhetlig politik för alla elever i deras område.

Följande fasstege för frihetspolicy för privilegier gäller för de studenter som rapporterar till marinskolor direkt från rekryteringskommandot.

Fas I - De första tre veckorna efter rekrytering av träning.

  • Att ha på sig civila kläder är inte tillåtet.
  • Grundfrihet endast under träningsveckan.
  • Konsumtion av alkoholhaltiga drycker är inte godkänd.
  • All frihet löper ut kl 2200.
  • Måste slutföra kommando indoktrinering före off-base frihet.

Fas II - Personal kan flyttas till fas II vid uppfyllande av följande villkor:

  • 3 veckor ombord under fas I.
  • Slutförande av NMT-kärnplanen.
  • Inom Navy fysiska fitnessstandarder.
  • Tillfredsställande likformigt utseende.
  • Tillfredsställande akademisk stående.
  • Tillfredsställande militär prestanda.
  • Efter befälhavarens befogenhet utlöses friheten under skolnätterna i taget för att säkerställa 6 timmars kontinuerlig sömn inom en 24-timmarsperiod.

Fas III - Personalen kan avanceras till fas III vid uppfyllande av följande villkor:

  • 4 veckor i fas II.
  • Inom Navy fysiska fitnessstandarder.
  • Tillfredsställande likformigt utseende.
  • Tillfredsställande akademisk stående.
  • Tillfredsställande militär prestanda.
  • Kommer att tillåta seglare under NMT att uppleva frihet som motsvarar personalets.

Kommandokedjan eller en icke-akademisk granskningskommitté kan rekommendera att sjömän sätts tillbaka till en tidigare frihetsfas för militära överträdelser eller otillfredsställande prestanda.

Kön Integration och berthing

Den lämpliga interaktionen som uppstår mellan män och kvinnor i träningskommandot är mycket fördelaktigt för att förbereda nya seglare att arbeta i den blandade könsmiljön som de kommer att stöta på ombord på fartyget.

Konfigurations- och riktlinjer för berthing har som mål att förbereda varje seglare för könsintegrerat boende på operationsnivå, oavsett om det är flytande, bataljon eller eskadron. Förläggning till hus män och kvinnor kommer att ligga i samma byggnad, emulera en ombord miljö när det är möjligt. Könens integritet och värdighet är avgörande. All beredskap måste vara säker och väl övervakad.

Tobak

Verksamheten ska upprätthålla en miljö som stöder rökningstankar, motverkar användningen av tobaksvaror och står till stöd för Navy Tobacco Cessation Program. Rökning kan begränsas under vissa utbildningsfaser.

Civil klädsel

Kommandon kommer att skapa en civil klädstandard som stöder Navy Uniform Regulations och högsta standard för utseende. Sjömän ska utbildas på lämplig civil klädsel. Politiken för civila kläder bör vara konsekvent i hela kommandot (dvs samma för personal och studenter) och kraftfullt verkställas.

Enhetlig

Alla elever ska rutinmässigt inspekteras i uniform, både formellt och informellt med ett kritiskt öga för korrekt slitage och passform. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt bygeln, kjolen och byxlängderna och passformen på alla ytterkläder. Förmågan att bära näsduk och nacke korrekt, samt individens övergripande utseende och grooming ska också utvärderas. Syftet med denna policy är att säkerställa att studenterna demonstrerar och känner till rätt slitage, vård och underhåll av alla uniformer.

Alkoholhaltiga drycker

Med undantag för vad som specifikt är godkänt av SECNAVINST 1700.11C är inköp, innehav och konsumtion av alkoholhaltiga drycker inom någon anläggning eller fartyg under marin jurisdiktion förbjuden. Besittning och konsumtion av alkoholhaltiga drycker eller alkoholhaltiga dryckesbehållare i "A" -barnstolar / loungeområden är härmed särskilt förbjudna.

All personal som lagligt får konsumera alkoholhaltiga drycker ska inte göra det inom sex timmar efter träning eller stående och måste se till att de är "FIT FOR DUTY" vid alla lämpliga tider. Personer som är berusade eller oförmögna skyldiga på grund av tidigare konsumtion av alkoholhaltiga drycker bryter mot artikel 134, UCMJ.

Daglig rutin

Den dagliga rutinen för studentpersonal är det grundläggande verktyget för att förbereda studenterna för rigor i marinlivet. För att sejlare ska få tillräckligt med tid för att slutföra alla träningskrav måste tillsynsmyndigheterna vara helt bekanta med den dagliga rutinen. Den kompletta standardutbildningsveckveckan förlängs eftersom varje daglig utveckling är en träningsevenemang för nya seglare. NMT-utbildningskrav är utformade för att öka kraven på teknisk utbildning, inte heller förlänga tiden ombord eller överträffa teknisk utbildningskrav.

Kommandon ska upprätta en daglig rutin som underlättar slutförandet av alla utbildningskrav. Dagliga rutiner ska publiceras och verkställas. Dagliga rutiner kommer att omfatta vanliga navyrutiner, inklusive reveille, kvartaler för mönstret, inspektion och instruktioner, planerade inspektioner, klockträning, sopmaskiner, kranar etc.

Titta på stående

Marinan lägger stor tillit och ansvar i händerna på nya rekryter. Warfighting-team kan inte fungera utan dem. Studentklockor ska bibehållas när det är möjligt. Målet är att emulera ombordsmiljön, undervisningsprinciper för ansvar, myndighet och lagarbete. Sjömän måste ägna tid åt att lära sig de färdigheter som gör att de kan kvalificera sig som klockstickare. All studentpersonal är berättigade klockstångar, om inte specifikt ursäkta av divisionens ledande chefsjurist.

Studentpersonal, i en tjänstestatus, får inte lämna basen utan att bemyndigas av personalansvarig. Relief klockor ska äta tidiga måltider och fortsätt direkt till deras tjänst för att lätta klockan.

Fysisk träning

Alla träningskommandon ska schemalägga och slutföra minst tre 1 timmars perioder med fysisk träning. Studerande ombord på mer än 20 veckor kommer att ha ett officiellt test för fysisk provning utförd enligt OPNAVINST 6110.1.

inspektioner

Inspektioner är en viktig, grundläggande del av marinen. De är inte bara en traditionell eller ceremoniell borr utan uppfyller en vital funktion som ett sätt att utvärdera effektiviteten, moralen och kvaliteten på disciplinen i en militär enhet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Roller för lagmedlemmar i rekrytering av anställda Att välja och behålla stor personal är nyckeln till framgång för företag. Talangfulla personer som fortsätter att utveckla kompetens och öka deras värde till din organisation och till dina kunder är din viktigaste resurs. Så här väljer och behåller du dessa människor och skapar en miljö där de fortsätter att trivas. De främsta delarna
Få insikt från de professionella skriftlärarna på Gotham Ghostwriters En ghostwriter är en författare som betalas för att skriva för någon annan under den personens namn. Det är oftast förknippat med att publicera en bok, men idag används det också allmänt i PR, företagskommunikation, sociala medier och många andra branscher och områden som producerar större och större mängder skriftligt innehåll. Typ av projekt som
Anderbo.com, storySouths "Bästa nya online tidskrift eller tidskrift" 2005, är tillbaka! Tidigare publicerad under Open City, publicerar tidningen kvalitetsfiction, poesi, "faktum" och fotografi, och de söker aktivt nytt material! På högsta nivå i nästan två år är redaktörerna nu baserade i Kanada, förutom New York, LA och Paris. Några tidi
Tips och råd om hur man får en kampanj Vad kan du göra om du är intresserad av en kampanj och det verkar inte som att du automatiskt kommer att erbjudas en ny position av din chef? Det finns sätt att begära en kampanj diplomatiskt och för att förbättra din kandidatur för marknadsföring. Här är hur. Tips och rå
När de flesta tycker om karriärförändringar, tror de att "förändringen" inte bara innebär att ha ett nytt jobb utan också en ny arbetsgivare. Det kan trots allt inte bli en karriärbyte om du bara byter jobb men inte din arbetsgivare, eller hur? Fel. Karriärförändringar inom samma karriär Om du grupperar alla jobbklassificeringar inom mycket breda kategorier, betyder det förmodligen att du måste gå ur försäljningen helt och hållet för att ändra din försäljningskarriär. Men denna typ av tänka
Håll dig lugn, håll dig organiserad och lyckas För att bli en bra projektledare behöver du veta hur man arbetar med många rörliga delar, organisera team, träffa deadlines och hålla sig inom budgeten. Projektledning är komplex och kräver element i psykologi, affärs- och jämn spelteori. Böckerna nedan kommer att göra dig väl på väg till att bli en bättre PM, oavsett om du bara har börjat på fältet eller har decennier av erfarenhet. Bästa övergripande: