Företag

Minsta nödvändiga ASVAB-poäng för militära grenar

Luftvapnet, armén, kustbevakningen, marinor och marinen varierar alla

Varje gren av den amerikanska militären har sina egna miniminormer när det gäller vapenstyrkan och ASVAB-poängen och de utbildningsnivåer som krävs för att kvalificera sig för anställning. Från och med 2018 är dessa standarderna för var och en av tjänsterna för poäng på ASVAB samt utbildningsnivåer.

Air Force ASVAB och utbildningskrav

Flygvapenrekryter måste göra minst 36 poäng i 99-punkts ASVAB. Den övergripande ASVAB-poängen är känd som AFQT-poängen, eller Försvarets kvalifikationstest. Undantag kan dock göras för en handfull gymnasieskolan som kan göra så låga som 31. Den stora majoriteten, cirka 70 procent, av de som accepteras för ett flygvapenanställningspoäng 50 eller högre.

Din chans att bli medlem i flygvapnet utan att ha avslutat gymnasiet är smal till ingen. Även med en GED är chanserna inte bra. Endast cirka hälften av en procent av alla flygvapensanställningar varje år är GED-innehavare. För att ens övervägas för en av dessa mycket få slitsar måste en GED-hållare göra minst 65 på AFQT.

Flygvapnet tillåter en högre anställning rang för rekryter med college kredit.

Armén ASVAB och Utbildningskrav

Armén kräver ett minimum AFQT-poäng på 31 för att kvalificera sig för anställning. För att kvalificera sig för vissa incitament för engagemang, till exempel inskränkningsbonusar, måste en rekryterare rekrytera minst 50.

Armén tillåter fler rekryter att anlita med en GED än någon annan gren. Armén har till och med ett speciellt program, kallat Army Prep School, som tillåter individer att inse vilka som inte har något gymnasiet eller GED.

Liksom flygvapnet erbjuder armén också en högre rankning för rekryter med högskolan. Till skillnad från flygvapnet, där den högsta inledande rankningen för högskolepoäng är E-3, erbjuder armén rangordningen för E-4 för dem med kandidatexamen.

Marine Corps ASVAB och utbildningskrav

Marine Corps rekryter måste göra minst 32 poäng på ASVAB. Mycket få undantag görs (ungefär en procent) för vissa exceptionellt kvalificerade rekryter med poäng så låga som 25.

Precis som med flygvapnet är de som inte är gymnasier inte kvalificerade. Marine Corps begränsar GED-anteckningar till högst fem procent per år. De med en GED måste poäng minst 50 på AFQT för att ens kunna övervägas.

Marine Corps erbjuder avancerad rankning för högskolepoäng. Men av alla tjänster är marinierna det mest restriktiva i detta område. Den högsta avancerade rankningen för högskolepoäng är E-2, där de övriga tjänsterna ger högskolepoäng avancerad rang till E-3 (E-4 i armén).

Navy ASVAB och utbildningskrav

Navy rekryter måste göra minst 35 poäng på AFQT. Reservupptagningsprogrammen kräver bara en poäng på 31. Liksom flygvapnet accepterar flottan några rekryter som inte har ett gymnasiet.

För att betraktas för anställning med en GED måste du göra minst 50 på AFQT. Du måste inte heller använda droger på din post och minst tre referenser från inflytelserika medlemmar i samhället. Eventuellt polisintresse, med undantag för mindre trafikbrott, kommer också att diskvalificera en GED-sökande.

Som de andra tjänsterna erbjuder Navy avancerad rekryteringsrankning (upp till E-3) för högskolan.

Kustbevakning ASVAB och Utbildningskrav

Kustbevakningen kräver minst 40 poäng på AFQT. Ett undantag är möjligt om en rekryterings ASVAB-linjeställning kvalificerar dem för ett visst jobb, och rekryteringen är villig att utnyttja det jobbet.

För ett fåtal (mindre än 5 procent) vem får tillåtas att anlita med en GED, är det minsta AFQT-värdet 50. Coast Guard erbjuder avancerad rankning för E-2 för 30 högskolepoäng och E-3 för 60 hp .

Rekommenderas
Vad du behöver veta innan du tar ditt nästa steg Vid 40 års ålder är du nästan två årtionden i din karriär. Om du har fortsatt att arbeta i samma yrke där du startade, har du stor erfarenhet av denna punkt. Du har kanske gjort framsteg som klättrar upp stegen. Ingen berättar hur långt du ska gå om du stannar i samma karriär. Synd är, du g
Arbetstitlar är behörighetsmärken. Att inte få rätt jobbtitel som är lämplig för din position, arbetsuppgifter, auktoritet och prestationer kan undergräva din ställning både inom ditt företag och med viktiga utomstående som kunder. Dessutom kan du inte få den jobbtitel du är skyldig att hindra din strävan efter framtida karriärmöjligheter, både inom ditt nuvarande företag och som en potentiell uthyrning av andra arbetsgivare. Du kommer förmodli
Merit Pay Rewards anställda för deras prestation och bidrag Meritlön är ett tillvägagångssätt för ersättning som belönar de högre utställande med extra lön eller incitamentsavlöning. Meritlön har fördelar och nackdelar för anställda och arbetsgivare. Men all-in-all, meritlön är det bästa sättet att belöna de anställda som du mest vill behålla. Meritlön skickar ett kr
Anledningar till att en anställd kan sparkas för orsak När en anställd avslutas för orsak, avfyras de av sitt arbete av en särskild anledning och ges inte alltid med förvarning eller ersättning. Vad är uppsägning för orsak? Anledningar till att en anställd kunde avslutas för att orsaka inkluderar, men är inte begränsat till, att stjäla, ljuga, misslyckas med ett drog- eller alkoholprov, förfalskning av register, förskingring, insubordination, bedrägeri, felaktigt beteende, avslöjande av privat, konfidentiell information eller affärshemligheter, avsiktligt kränkande företagspolicy eller regler o
Pet adoption rådgivare är ansvariga för att matcha potentiella ägare med lämpliga skydd husdjur. Typiska uppdrag för antagningshjälpmedel för sällskapsdjur inkluderar screening potentiella adoptrar, granskning av ansökningar, arkivering av pappersarbete, observation av interaktioner mellan husdjur och potentiella adopterare, utbildande ägare om korrekt djurvård, utbildning och övervakning av volontärer, inställning av möten för veterinärprocedurer och behandling av adoptionsavgifter. Djuradoptionsråd
Tips för att svara på frågor som du kan möta Arbetssökande oroar sig ofta för att det faktum att de är arbetslösa kommer att uppfattas av potentiella arbetsgivare, särskilt om de har varit ute av arbete under en lång tid. Arbetsgivare kommer ofta fråga varför du har varit ute av arbete så länge, och det är viktigt att vara beredd att svara. En sak att ko