Den finansiella tjänstesektorn har unika konventioner angående jobbtitel. Att veta dessa kommer att hjälpa dig att utvärdera arbetstillfällen och din karriärutveckling. Två andra närbesläktade ämnen är varför jobbtitelar är viktiga och vilka arbetsbeskrivningar betyder.
Finans Hierarki Titlar
För dem som bedriver karriär inom ekonomisk förvaltning eller ekonomisk analys i andra branscher än finansiella tjänster är två poäng värda att göra.
För det första, om du väljer att arbeta för ett relativt ungt företag inom ett område som teknik, media eller kreativa tjänster får du kanske en ganska udda eller idiosynkratisk titel som skulle vara meningslös (eller ännu värre men verkar lustlös) i mer traditionell företag, om du senare vill byta arbetsgivare.
För det andra, om du går med i ett mycket stort och byråkratiskt företag kan du få en jobbtitel som inte ger någon verklig ledtråd av ditt faktiska ansvar och kan därmed förvirra en ny potentiell arbetsgivare. Det är speciellt så om du har en relativt unik position. Det är möjligt att företaget inte skapar en lämplig titel, men istället tilldela dig en befintlig som verkar "tillräckligt nära".
Till exempel, under de senaste årtiondena, var den stora delen av tjänstemännen i den gamla Western Electric-divisionen AT & T av ingenjörer och datorprogrammerare. Den senare fick jobbtitel som informationssystemmedarbetare (ISSM) eller informationssystem ledande medarbetare (ISSSM). Western Electric anställde också ett kontingent av ekonomer, ledningsforskare (ofta kallade köpare idag) och finansiella analytiker att förutse försäljningen, stödja budgeteringsprocesser och analysera konkurrenter.
Eftersom deras antal var relativt litet, ansågs de inte vara förtjänta en unik uppsättning jobbtitlar och kategoriserades därmed som informationssystempersonal. Det var förvirrande för att anställa chefer i andra AT & T-affiliates, aldrig omtanke för dem utanför AT & T.
Vice President
Mest anmärkningsvärda är det liberala sättet med vilket finansiella tjänster företag ger anställda rankingen av vice president. I andra branscher är denna beteckning reserverad för en handfull av de mest ledande befattningshavarna. I ett finansförmedlingsföretag är vicepresidenten i allmänhet en hedersförtjänst av en individ, eller en indikator på rang, snarare än en beskrivande koppling till en specifik position i företaget. En vice president titel är ofta tilldelad som en kampanj på plats, med mottagaren behålla sitt nuvarande jobb och ansvar.
Eftersom så många ledande anställda i slutändan blir vice presidenter, finns det vanligtvis en hierarki inom denna breda kategori. Till exempel hade Merrill Lynch i slutet av 1990-talet denna meny med VP-jobbtitel för supportpersonal, med högst på toppen:
- VD
- Verkställande VD
- Senior VP
- Första VP
- Direktör
- VP
- Assistent VP
Bland de ovanstående fanns endast de två sorterna av verkställande direktör till specifika jobb inom företaget. "Direktör" introducerades av Merrill Lynch i slutet av 1990-talet som ett sätt att utesluta vissa VP: er för speciellt erkännande medan de lämnades på plats. Däremot krävde en uppgradering till den första VP normalt ett jobb på en högre nivå i organisationshierarkin. För att komplicera saker ytterligare, kan första VP-skolledare ha direktörer eller vanliga VP-användare som sina kamrater på organisationsschemat.
En uppgradering av jobbtitel kan eller inte medföra en automatisk ökning av ersättningen eller potentialen för framtida ökningar. Fördelar som semestertid ökar typiskt med sådana uppgraderingar. Reglerna varierar mellan arbetsgivare.
Inom producenternas universum finns normalt en helt separat hierarki av vicepresidenter, med olika kriterier för antagning och olika fördelar i samband med varje nivå. Till exempel kan en finansiell rådgivare höjas till VP-Investments eller första VP-Investments baserat på att nå specifika kvantifierbara kriterier relaterade till storleken och lönsamheten hos rådgivarens affärsverksamhet.