Företag

Marine Corps Job: MOS 0933 Combat Marksmanship Coach

Det här jobbet är det första steget mot att vara en stridsmarknadsinstruktör

Marinesna har några av de mest utbildade och skickliga markörerna i militären. Ordet "Varje marin en rifleman" och "Ett skott, en död" har blivit en del av Marine Corps tradition, och alla "djävulhundar" tar det väldigt seriöst.

Så det är anledningen till att denna gren av tjänsten skulle satsa mycket tid och resurser på att utbilda dessa skyttar. Det är där marksmanship tränaren kommer in.

Marksmanship tränare kategoriseras som en fri militär yrkesmässig specialitet (FMOS), vilket betyder att det är öppet för alla marinor, oavsett vad deras primära MOS är. De flesta FMOS har krav som skiljer sig från en marins primära MOS.

Marinkorpset kategoriserar detta jobb som PMOS 0933. Det är öppet för anlitade marinier som håller rang från privat till sergeant; De flesta marinier rekommenderas eller frivilligt för denna utbildning av sin befälhavare, efter att ha visat talang med ett vapen.

Skyldigheter för marinmarknadsförare

Marksmanship tränar tågskyttar i både torra och levande eldövningar i alla faser av Marine Corps marksmanship-programmet, under både kvalificering och omkvalificering. De bidrar också till driften av skjutbanor.

Det är upp till dessa marinister att se till att marksman-trainees får träning som passar deras färdigheter, så de lär sig och förbättras i en acceptabel takt. Marksmanship-tränare jobbar nära med markmanship instruktörer, och i själva verket är många markmanship tränare instruktörer i träning.

Marksmanship-tränare tränar marinskolor i M16-rifeln, standard Marine Corps-vapnet, liksom M9-pistolen. Tränare spenderar mycket tid på skjutbanorna som hjälper nybörjare skyttar förbättra och erfarna skyttar förbereda sig för recertifieringstest.

Det är värt att notera att som med många instruktörjobb gör en bra skytt inte automatiskt en bra skyttelbana. Det tar tålamod och förmågan att förklara tekniken tydligt för marinier i alla led, oavsett hur bra eller hur dåligt de skjuter. En detaljerad kunskap om vapen som används är nyckeln till framgång i detta jobb.

Träning för marinmarknadsfartygsbussar

Aktiv tjänst Marine Corps combat markmanship coach trainees tar en tre veckors kurs på Marine Corps Base Quantico i Virginia. Det är ett intensivt program, med klasser som tar var som helst från åtta till tio timmar om dagen. Reserve Marines har längre instruktionsdagar på upp till 14 timmar under en tvåveckorsperiod. Men alla är fullt utbildade som tränare när de slutför träningsprogrammet.

Marinister på aktiv tjänst som söker jobbet måste ha minst ett års tjänstgöringstid (TIS) och minst ett år kvar på kontraktet när de utbildar sig från Combat Marksmanship Programme (CMP).

Dessutom måste marinister uppfylla nuvarande höjd- och viktstandarder och ha en synkorrigering till 20/20 för att kvalificera sig för MOS 0933.

Arbetskrav för marinmarknadsfartyg

Innan du kan betjäna i denna FMOS måste du vara kvalificerad med ett servicevärde med en klassificering av skärmsläckare eller högre. Du måste ta marinmarknadsbanan (MCI 0367A) och ett instruktionsprogram för markmanship coach (MCC).


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Bandupplösningar är typiska som skilsmässor. Ibland är de vänliga, men ofta är de inte. Liksom skilsmässor, ibland finns det tillgångar som ska delas och att göra fela samtal här kan ha långvariga konsekvenser. Trots vissa kortsiktiga hårda känslor är det möjligt att hantera ett band bryts upp samtidigt som du skyddar dina rättigheter och håller din sanity intakt. Om du har ett b
En titt på skillnaderna mellan dessa juridiska stödroller Begreppen "paralegal" och "juridisk assistent" har använts utbytbart under åren och med god anledning. Dessa juridiska personer utför liknande uppgifter inom ett advokatbyrå, och de kallas ofta i samma sammanhang i rättsliga avgöranden som domstolen lämnat. Domstol
Effektiva, framgångsrika chefer är nyckeln till att behålla anställda Vill du ha botten när det gäller att behålla arbetstagaren? Kvaliteten på den övervakning som en anställd får är avgörande för arbetstagarnas behållning. Folk lämnar chefer och handledare oftare än de lämnar företag eller jobb. Det räcker inte a
Använd dessa 6 steg för att coacha anställda för att förbättra deras arbetsprestanda Det första steget i alla ansträngningar för att förbättra anställdas prestation är rådgivning eller coaching. Rådgivning eller coaching är en del av den dagliga interaktionen mellan en handledare och en anställd som rapporterar till henne, eller en HR-professionell och linjeledare. Coaching ger of
Träningsöverföring Utbildningsöverföring möjliggör för anställda att tillämpa de färdigheter som lärt sig i träning på jobbet. Träningsöverföring utför vissa aktiviteter före, under och efter en träning som gör det möjligt för medarbetare att på ett mer effektivt och snabbt sätt tillämpa de färdigheter som lärs upp i träningen på jobbet. Träningsöverföring är målet
De amerikanska militärtjänsten gör varje försök att bedöma den potentiella rekryternas moraliska kvalitet, och flera kategorier av moraliska brott kan utesluta ansträngning. Detta uppnås främst baserat på kriminalregister. Det är viktigt att notera att det inte finns något sådant som en "förseglad rekord" eller "utplånad rekord" vad gäller militären. Rekryteringstjä