Företag

Literary Agent Visdom från Curtis Brown LTD.

100 års historia och nuvarande dagbok Marknadsinsikt

Med en historia som sträcker sig över ett sekel, är Curtis Brown Ltd ett av världens ledande litterära organ. Här, till gagn för läsare, är en moderlova av bokmarknadsinsikten från Curtis Brown, VD Tim Knowlton; VD och barn bokförare Elizabeth Harding; och dramatisk rättighetsagent Holly Frederick. Från den digitala innovationen till bommen i barns och unga vuxna böcker, hur tv- och filmrättigheter säljs, förklarar dessa veteranagenter hur publiceringslandskapet påverkar författarnas försörjning - och invegar förlagsannonserna och bästa praxis för nya författare.

Men först...

En kort historia av Curtis Brown LTD.

Native New Yorker Albert Curtis Brown grundade sin eponymous agentur i London 1905 och grundade New York-kontoret 1914 för att marknadsföra amerikanska rättigheter för byråns brittiska författare, som DH Lawrence, CS Lewis, Daphne du Maurier, AA Milne och Winston Churchill. De upprättade snabbt en lista över amerikanska författare, bland annat WH Auden, Theodore Dreiser, Ayn Rand och Ogden Nash. Idag finns New York-kontoret för Curtis Brown Ltd som ett separat företag.

100 års historia är uppenbar i den rika och varierade listan över Curtis Brown representerar. Från storagerade litterära egendomar (som WH Auden) till evergreen ikoniska författare (SE Hinton; Diana Gabaldon), till dagens bästsäljare, Indie Next Picks och barns bokprisvinnare.

Påverkan av det förändrade bokpubliceringslandskapet på nya och etablerade författare

Det senaste årtiondet har medfört många förändringar i publiceringslandskapet och Curtis Browns vd Tim Knowltons intervju belyser det litterära agens perspektiv på:

  • Vilka nya författare bör förstå om det aktuella bokförlagringslandskapet.
  • Hur digital teknik har påverkat bokförlagningen och författarnas bottenlinje.
  • Vad dagens författare ska leta efter i ett litterärt ämne.

Enligt Knowlton: "Naturligtvis har vi stannat kvar på de senaste utvecklingen och blomstrat oavsett förändringar på marknaden har varit - men jag är faktiskt stolt över det som inte har förändrats för oss: Curtis Browns åtagande att betjäna, stödja och växa den verkligt fantastiska, begåvade listan över författare och författare. Och jag är stolt över bredden och djupet av bokförlagd kunskap som vårt underbara, smarta, skickliga och engagerade team av agenter och medarbetare tar med till att representera våra författare.

Två av dessa agenter är vicepresident Elizabeth Harding, som representerar författare och illustratörer av bildböcker, medelklass och ung vuxen fiktion, och Holly Frederick, film- och tv-agent.

Barn- och ungvuxens bokutgivning - mycket större än förut

Harding diskuterade bommen i publicering för ungdomar och hur den större marknaden har krävt mer gatekeeping - skapar mer behov för barns författare och illustratörer att ha litterär representation. Läs vad hon har att säga om:

  • Barnens bokmarknad - en agentperspektiv.
  • En litterär agens råd till blivande barn och unga vuxna författare.

Film-, TV- och scenrättigheter - Att hjälpa till att sälja boken

Fredericks roll är annorlunda genom att hon inte tar på sig egna kunder, men säljer de dramatiska rättigheterna hos byråns kunder. Men inte varje bok är lämplig för dramatisk rättighetsförsäljning. Här är vad hon hade att säga:

  • Vad en film- och tv-rättighetsagent gör och hur en boks dramatiska rättigheter säljs.
  • Vad gör en bok "rätt" för film vs TV.
  • Vilka författare behöver veta om en eventuell tv- eller filmrättighetsavtale för sin bok.

Hängivenhet

I slutet av sin intervju sa Knowlton: "Jag kan inte prata om Curtis Brown-anställda utan att nämna den sena Emily Jacobson. Hon började som assistent till en agent utanför college, slutade springa tidningsavdelningen och blev så småningom en agent När vi kastade en 50-årsjubileum för henne var vi glada att säga att det inte var pension. När hon gick för några år sedan hade hon varit med Curtis Brown i över 64 år.

"Medan vi inte alla kommer att hålla så länge i jobbet, är hon en bra symbol för vår medarbetares engagemang för våra författare och branschen."

Rekommenderas
Mindre stressiga karriärer innebär ofta lägre lön. Det kan vara svårt att välja vilken typ av arbete du gör. Det kan vara svårt att balansera den stress som du känner på jobbet med ett hälsosamt personligt liv. Du kan vara så inriktad på att tjäna tillräckligt med pengar så att du inte kan njuta av resten av ditt liv. Många människo
Payola är en stor no-no i musikbranschen, och ändå är det ett bestående problem. Payola är ordet som används för att beskriva handling av en skivbolag eller annan intresserad part som betalar en radiostation för att spela en viss konstnär (antingen i kontanter eller i varor). Övningen har uppenbara konsekvenser: när pengar byter händer i utbyte mot radspel, får vissa artister mer exponering än andra. Exponering är
Borta är de dagar då man tilldelade en informell kompis till att mentorera en ny anställd menade att gå ut till lunch och lära arbetstagaren några lektioner om att lyckas på arbetsplatsen. Dessa kompisar hade i allmänhet ingen mentorutbildning, och de var oklara om deras övergripande ansvar för att välkomna den nya medarbetaren. Att hjälp
Den licens du behöver beror på vilken typ av verksamhet du har Många typer av företag i Maryland är undantagna från att behöva få affärslicenser att driva. Endast vissa typer av företag som regleras av statlig lagstiftning måste vara licensierade. Företag som kräver licenser Företag som vanligtvis måste erhålla licenser från domstolens lokala klerk är auktionsförare, hawkers, peddlers, biljardförråd, kedjebutiker, alla butiker där cigarett eller tobaksprodukter säljs, kommersiella garage, operatörer av konsolmaskiner, byggföretag, skräpaffärer, tvättstationer, musik- eller jukeboxleverantörer,
Fort Hamilton är som ingen annan post i US Army. Fort Hamilton är känd som "Arméens ambassadör i New York City", och omfattar all den större delen av New York City, till stor del på grund av sin rika historia att tillhandahålla hamnförsvar och säkerhet till New York City, ett viktigt världscentrum för kultur och företagande . Beläget på
Personalassistent Övergripande arbetsbeskrivning med primärtjänst Position Beskrivning: Personalassistenten hjälper till med administrationen av den dagliga verksamheten för personalfunktioner och uppgifter. HR-assistenten utför ansvarsområden i vissa eller alla följande funktionella områden: avdelningsutveckling, HRIS, anställningsrelationer, utbildning och utveckling, förmåner, ersättning, organisationsutveckling, verkställande administration och sysselsättning. HR-assistente