Företag

Lär dig de sätt som ledare uppmuntrar till innovation

Enligt Center for Creative Leadership har studier visat att 20 till 67 procent av variationen i klimatåtgärder för kreativitet i organisationer är direkt hänförliga till ledarskapsbeteende. Vad detta betyder är att ledare måste agera på sätt som främjar och stöder organisatorisk innovation. "

Du hör ofta chefer skyll "företaget" för att inte tillåta anställda att vara innovativa. Även om det kan vara sant i viss utsträckning är det frustrerande att dessa chefer inte verkar förstå att de är anställda i sina anställdas ögon. Oavsett vilken typ av företag du kan arbeta med är här några saker som en ledare kan göra för att skapa en miljö där anställda uppmuntras att vara innovativa:

Slå inte på ballongen - sätt lite mer luft i ballongen

Vad det här betyder är att när en anställd kommer till dig med en idé, motstå uppmaningen att komma med alla slags anledningar till varför idén inte kommer att fungera. Det är att kasta pilar på idén. Istället kan du hitta sätt att hjälpa medarbetaren att identifiera hinder och lösningar, uppmuntra medarbetaren att testa idén, eller leta efter saker om den idé som ska fungera. Med andra ord sätta luft i ballongen.

Tillåt dina medarbetare tid att Innovate

Vissa kallar "Google Time" - ger anställda några timmar i veckan för att experimentera, arbeta med projekt som ligger utanför sina jobb, att läsa eller lösa problem.

Uppmuntra anställda att umgås med "PNLUs" (personer som du inte gillar)

Människor som skiljer sig från varandra ger ett annat perspektiv och nya idéer. Vissa lag bjuder in PNLUs att vara en del av sina projektlag. Jag hörde en gång någonting säga att han med vilseledande begär mitttersätet på flygplan eftersom det fördubblar förändringen att han kommer att träffa någon intressant.

Öva och uppmuntra "Möjlighet att tänka"

Istället för att säga, "Det kommer inte fungera", eller "Vi har redan försökt det", säger Jo, fram till nu har det inte fungerat "eller" Vad om ...? "

Ställ en realistisk förväntan på innovationsframgång

Innovativa idéer, av sin natur, kommer antagligen inte lätt att accepteras eller de kommer att misslyckas. Vad är ett bra battingmedel för innovation? Vissa skulle säga omkring 200, eller en av fem idéer. Låt inte dina anställda bli frustrerade över de fyra avslagen - istället belöna insatsen och uppmuntra dem att komma tillbaka svängande tills de får en träff.

Acceptera misslyckande som lärande

Ja, det har blivit en cliché som nyligen har hånts i Dilbert-serien, men om du inte faller då och då försöker du inte. När en anställd misslyckas, be dem att reflektera över vad de lärde sig och uppmuntra dem att tillämpa dessa läror i framtiden.

Ge så mycket självständighet och äganderätt till jobb, projekt eller uppgifter

Enligt Daniel Pink är medarbetarna motiverade mest av autonomi - friheten att göra saker på egen väg. Utmaningen för många chefer att tillåta anställda att göra saker annorlunda än de skulle göra dem, så länge de får bra resultat. Vem vet, de kan komma på ett bättre sätt!

Ge utbildning

Innovation är inte något som en person är född med (DNA) - innovation kan läras. Ge utbildning i att associera, ifrågasätta, observera, nätverk och experimentera.

Fråga frågor som uppmuntrar till innovation

Se "70 Awesome Coaching-frågor med hjälp av GROW-modellen."

Låt dina anställda delta i konferenser och nätverkshändelser

Återigen, för att få dem utsatta för PNLU och nya idéer.

Uppmuntra anställda att observera sina kunder eller användare

Detta är centralt för konceptet "designtänkande", som är banbrytande för det innovativa designföretaget IDEO. Det här handlar inte om att läsa marknadsundersökningsrapporter eller användarundersökningar - det handlar om att faktiskt gå ut och observera användarna av vad det är du gör eller tillhandahåller.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
När arbetsgivare kontrollerar din bakgrund (inklusive kredit, kriminella, tidigare arbetsgivarkontroller) med hjälp av en tredje part, omfattas bakgrundskontrollen av Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA). Nedan får du veta mer om FCRA, och hur det påverkar eventuella bakgrundskontroller som görs av arbetsgivarna. Läs
Samla in Analytics för att veta hur framgångsrikt dina praxis och taktik utför Ibland när du tittar på ett CV, vet du bara det här kommer att bli en fantastisk kandidat. Och ibland, när du först pratar med en kandidat, finns det en omedelbar gnista och du ansluter, och du tror att den här personen är en perfekt passform för ditt företag. Och ibland
Har du någonsin drömt om att bli Special Agent, eller arbetar för FBI (Federal Bureau of Investigation) i en annan kapacitet för att hjälpa till att bekämpa brott? Om så är fallet, finns det gott om karriär- och sysselsättningsmöjligheter med FBI. De anlitar för en mängd olika positioner inom Operations and Intelligence, och Specialiserade karriärvägar. FBI karriär o
När du avgår från ditt jobb via e-post, är det viktigt att använda en ämnesrad som är mycket tydlig. Det kommer att bidra till att din chef eller handledare öppnar din anteckning. I en idealisk värld skulle du skicka ett avgångs email två veckor före din planerade sista dag med företaget. Men om det
Oavsett om du är en första gångschef eller en erfaren chef som tar över ett nytt lag, erbjuder din första dag en bra möjlighet att ge ett positivt intryck och börja bygga trovärdighet med dina nya lagmedlemmar. Alla tittar, från dina lagmedlemmar till din chef och kamrater, och det är viktigt att börja starka i din nya roll. Den här a
Är du ett offer för anställningsigenkänning - gjort fel? Har du någonsin varit anställd i månaden? Har du den bästa webbplatsen enligt en peer-omröstning? Fick du den stora parkeringsplatsen bredvid företagsdörren för en vecka eller mer? Vunnit du samarbetspriset för kvartalet, men du är inte helt säker på varför? Chansen är att