Företag

Arbetsledare för armékommissionär - Civilfrågor (38)

Obs! Det här jobbet var endast tillgängligt i Army Reserves and Army National Guard, men har nyligen flyttat till aktiv tjänst. Majoriteten av arbetsplatserna är dock fortfarande i vakten och reserverna.

Branchbeskrivning

Omfattar ståndpunkter som kräver att tjänstemän har specialkunskaper relaterade till beteende och analys av civila angelägenheter och kritiska färdigheter i samband med politisk-militär medvetenhet och främmande språk och kulturell expertis som stöder nationell politik eller genomför nationella mål över konfliktspektrum. En Civil Affairs Officer utvecklar, planerar, koordinerar, kommandon, kontrollerar och utvärderar strategiska och taktiska civila angelägenheter, verksamhetspolitik, doktrin och verksamhet för program för armé, gemensamma och kombinerade civila angelägenheter.

Civil Affairs Officers direkt och deltar i civilrättsliga uppdrag, stöd till försvarsmakt, utrikesinternt försvar, okonventionell krigsföring, civilförvaltning och många andra uppdrag, både öppna och hemliga, i fredstid eller när de aktiveras för kris eller krig.

Kompetens. DA Pam 600-3 listar kvalifikationer för inträde och befordran i denna gren.

Civilfrågor, Allmänt (38A)

Beskrivning av arbetsuppgifter. Kommandon eller tjänar på personalen i USAR: s civila angelägenheter. Identifierar positioner som kräver allmän erfarenhet av civil angelägenheter.

Särskilda kvalifikationer. Kompetens inom minst en civil angelägenhet funktionell specialitet från särskild utbildning eller erfarenhet krävs. Vissa ställen kräver särskild träning i vissa speciella operativa tekniker som extra spår till Civil Affairs Officers Course eller Civil Affairs Officers Advanced Course.

Särskild klassificering av positioner

(a) På grund av mängden av utbildning och erfarenhet på grundnivå som krävs för detta AOC, betygsätts många företags- / avdelningsnivåer för MAJ.

b) Företagen för civila angelägenheter och avdelningar beordras av MAJ. Detta är nödvändigt på grund av CA-missions ofta känsliga karaktär. Civil Affairs-företag och detachment commanders faktiskt direkt CA-uppdrag när de distribueras. De kopplar direkt till högt rankade amerikanska och utländska medborgare och är skyldiga att agera oberoende utan omedelbar tillsyn.

Unika tjänstepositioner

(a) Brigad / Regiment / Bataljon S5.

b) Direktör för civila militära operationer.

(c) Strategic Civil Affairs Specialist.

d) Officiell myndighetschef.

(e) Ekonomisk Funktionsofficer.

f) Officiell personal.

g) Särskild civilfunktionschef.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Tydliga förväntningar möjliggör anställdas framgång En brist på tydliga prestationsförväntningar citeras av läsarna som en viktig bidragande faktor till deras lycka eller olycka på jobbet. Faktum är att i en omröstning om vad som gör en dålig chef - dålig, sa majoriteten av respondenterna att deras chef inte gav tydlig riktning. Denna faktor p
    Organisationer söker praktikanter som är motiverade och uppvisar en "go-getter" -inställning. Arbetsgivare vill också att folk gör praktikplatser i sitt företag som har en stark arbetsetik och är pålitliga och arbetar bra självständigt och i en lagmiljö. Många mänskliga resursavdelningar rapporterar att de söker många av deras heltidsanställda från praktikanter som uppvisar dessa färdigheter som tidigare har internerat sig med sina organisationer. Att följa dessa
    Se ett exempel på policy för din anställdas handbok Vid behov sysselsättning beskriver anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och anställda i nästan alla stater. Denna typ av anställningsförhållande innebär att Bolaget inte erbjuder någon tjänst eller anställd tjänst för någon tidsperiod till någon anställd utan anställningsavtal eller skriftlig inriktning från VD / VD. Med viljans anställni
    Reader fråga: Jag har läst några av dina artiklar och undrade om du har gjort eller läst någon undersökning om arbetstid. Låt mig sätta scenen. Vi är ett hälsovårdsutvecklingsföretag med cirka 60 anställda, varav 55 arbetar på vårt kontor. Vi anser att det är viktigt att ha team som arbetar tillsammans på kontoret för att producera den bästa produktiviteten, och bara säljare arbetar hemifrån. Mina partners och j
    Tips för att ge de bästa svaren De flesta anställda chefer innehåller åtminstone några beteendemässiga frågor i varje intervju som de utför. Vad kan du förvänta dig när du ställs till dessa typer av frågor? I en beteendemässig fråga eller en beteendejobbintervju frågar intervjunaren om dina tidigare arbetsupplevelser. Till exempel ka
    När du ansöker om en position på grundnivå är en gemensam intervjufråga "Har du genomfört praktikplatser? Vad fick du av erfarenheten? " När rekryterare ställer denna fråga, bedömer de typiskt om du har praktisk erfarenhet där du använde kunskaper och färdigheter i situationer i verkligheten. Om du är stu