Vill du veta mer om motivation på jobbet? Motivation är den underbara energin, drivkraften och spänningen som anställda satsar på när de är inspirerade att bidra. Motivation tappas med mål, tydliga förväntningar, erkännande, feedback och uppmuntrande ledning. Motivationen blomstra i en positiv medarbetare och kundfokuserad arbetskultur. Använd dessa idéer för att främja motivation på din arbetsplats.
7 sätt att främja medarbetarnas motivation - idag
Din arbetsmiljö har en allvarlig inverkan på motivationen. Alla aspekter av din organisationskultur påverkar och definierar motivationen på jobbet i ditt företag.
Oavsett vilket klimat och arbetskultur din organisation tillhandahåller för att stödja motivation, kan du inom ramen för dina ansvarsområden och även om du väljer att utvidga din räckvidd skapa en miljö som främjar och uppmanar motivation. Här är 7 viktiga sätt att främja motivation på din arbetsplats.
Vad människor vill ha från jobbet: Motivation
Motivationen är olika för var och en av dina anställda. Varje medarbetare har en annan motivation för varför han eller hon arbetar. Anledningarna till arbetet är lika individuella som personen. Men vi jobbar alla för att vi får något vi behöver från jobbet. Det som vi behöver från jobbet har en inverkan på vår moral och motivation.
Arbetsmotivation påverkar livskvaliteten. Jag har fört dig det senaste tänkandet om motivation, vad folk vill ha från jobbet. För många anställda handlar det om pengarna . Med pengar i hand söker anställda efter motivation på annat håll.
Ge Motivational Employee Recognition
Medarbetarigenkänning kan öka motivationen eller låta mottagaren känna sig konstigt demoraliserad och ledsen. Erkännande är motiverande för medarbetare eller det lämnar dem förvirrade och olyckliga.
Anställdas erkännande, när det erbjuds och implementeras effektivt, är en av nycklarna till framgångsrik medarbetarmotivering. Anställdas erkännande följer förtroende som en faktor i arbetstagarnas tillfredsställelse med sin handledare och deras arbetsplats. Ta reda på hur du ger erkännande som är motiverande för anställda.
Mål och Motivation
Hur kan du hjälpa en medarbetare eller rapportera personalen att hitta motivation på jobbet? Du kan skapa en arbetsmiljö som ger störst möjlighet för anställda att välja motivation.
En motiverande arbetsmiljö ger tydlig riktning så att medarbetarna vet vad som förväntas av dem. Hand i hand med tydlig riktning, för motivation, anställda har mål som passar in i företagets strategiska ramar. Anställda vet vad de ska göra och var de passar.
Använd utbildning och utveckling för motivation
Vill du hålla din personal motiverad om lärande och arbete? Kvaliteten och mångfalden av träningsmöjligheterna du tillhandahåller för anställda är nyckeln till motivation.
Du kan erbjuda utbildning, inklusive ny personal ombord, ledningsutveckling, nya koncept för en arbetsgrupp, teambyggnad och hur man använder ett nytt datorsystem. De lägger alla till arbetsmiljön som stöder motivation.
Ställ dem gratis: två måste för motivation
Varje medarbetare är motiverad. Utmaningen i arbetsmiljön är att skapa en kultur där människor motiveras av sitt arbete. För ofta misslyckas organisationerna att uppmärksamma de frågor som är viktigaste för anställda: relationer, kommunikation, erkännande och engagemang.
Det första steget i att skapa en miljö som anställda tycker motiverar är att sluta vidta åtgärder som garanterar att förstöra motivation. Motivation är en balansräkning. Arbetsgivare går en bra linje mellan att möta organisationens och dess kunders behov och tillgodose behoven hos sina anställda. Organisationer som både trivs och trivs.
Framgångs framgång för människor: Två fler måste för motivation
Trött att höra att människor är din viktigaste resurs? Det är rättvist. Dessa buzz ord har varit överutnyttjad och missbrukad. Anställda har hört dem så ofta i arbetssituationer där åtgärder försvårar deras mening, att de har blivit kyniska.
För att kämpa mot cynismen, föreslår jag: Människor är din enda resurs. Om du får den här sanningen skapar du en arbetsmiljö som främjar motivation och hög självkänsla. Dina anställda kommer att söka tillväxt och utveckling. För att förstärka detta kommer du att känna igen dem för deras bidrag. Älska dem och hjälpa dem att växa eller förlora dem till en arbetsgivare som vill.
Främja din personliga tillväxt och motivation
Oavsett hur positiv din arbetsplats kultur och miljö är, har du den främsta rollen i att främja din personliga tillväxt och motivation. Du kan marknadsföra din egen personliga tillväxt, motivation och karriärutveckling för att övervinna tristess, tröghet och stelhet.
Här är idéer och verktyg som hjälper dig att utforska personlig tillväxt, ställa nya mål, välja motivation och få ditt liv och arbeta på en kurs som exciterar, motiverar och fyller ditt liv med glädje.
Fira helgdagar och skapa traditioner för motivation och teambuilding
Traditioner är lika viktiga i organisationer som de är i familjer. Ingenting är viktigare för arbetstagarnas motivation än de årliga traditioner som arbetsplatser skapar för säsongssemestrar.
En helgdag firar en positiv moral som resulterar i ökad motivation. Hög moral och motivation bidrar till lagbyggnad och produktivitet. Här är idéer för semester och tradition för att bygga positiv moral och motivation på din arbetsplats.
Knacka till anställd diskretionär energi
Anställda väljer hur mycket diskretionär energi att utöva för sina arbetsgivare på arbetsplatsen. Diskretionär energi är den extra enhet som en anställd utövar till tjänstgöring för medarbetare och kunder på jobbet.
Det är ett symptom på motivation; Endast motiverade medarbetare bidrar med sin diskretionära energi på jobbet. Arbetsmiljön som uppmuntrar anställdas diskretionära energibidrag och motivation betonar dessa faktorer.
Vad bidrar till eller förstör motivation på jobbet?
Varje person är motiverad. Huruvida motivation kommer från människor och aktiviteter du älskar, som din make, barn, hobbies, matlagning, filantropi eller arbete, upplever du motivation. Medarbetarnas motivation på jobbet är situationell. Motivation beror på de behov och önskemål som är inbyggda för arbetstagaren och medarbetarens förväntningar och behov från jobbet.
Samspelet mellan medarbetarens behov och önskemål med företagets värderingar, anställningsförhållanden, anställdas förväntningar, ledarskapets kvalitet och tillsyn och mer, påverkar och skapar motivation på din arbetsplats - eller inte. Läsarna har delat vad som bidrar till eller förstör deras motivation på jobbet.
Mer om motivation
- Hur chefer motiverar medarbetare
- Management Matters mest i motivation