Företag

Lär dig om jobbannonser

En kampanj höjer en anställdes status och auktoritet

Framtagandet av en anställd från en arbetsställning till en annan arbetsställning som har ett högre löneområde, en högre arbetsuppgifter och ofta fler och högre arbetsansvar i en organisation kallas en kampanj. Ibland resulterar en befordran i en anställd som tar ansvaret för att hantera eller övervaka andra anställdas arbete. Beslutande myndighet tenderar också att stiga med en kampanj.

Till skillnad från i ett sidoförflyttning kan kampanjen resultera i mer status inom organisationen. Men, tillsammans med myndighet och status som förmedlas med den nya positionstiteln, kommer ytterligare ansvar, ansvarsskyldighet och utökade förväntningar på bidrag. Faktum är att ett standardskämt i organisationer som främjar anställda är. "Var försiktig med vad du önskar..."

Visuellt flyttar en kampanj en anställdes jobb upp en nivå på ett organisationsschema. De nya rapporteringsrelationerna visas som vertikala linjer till rutor under den nya nivån på den anställde som följer marknadsföringen.

En marknadsföring ses som önskvärt av anställda på grund av den inverkan som en kampanj har på löner, auktoritet, ansvar och förmåga att påverka bredare organisatoriska beslutsfattande. En kampanj ger status för den anställde som får en kampanj som är ett synligt tecken på respekt från arbetsgivaren.

Som ett tecken på det värde och den värdering som en anställd innehas av arbetsgivaren är marknadsföringen en synlig åtgärd som andra anställda ser. I alla fall av befordran telegraferar arbetsgivaren till andra anställda de typer av handlingar, beteenden och värderingar han skulle vilja se i deras attityder, synen, bidrag och engagemang.

Promotionsdilemor

Det första dilemmaet som en arbetsgivare står inför är att lägga in en ledig befattning internt, externt eller båda. Interna anställda måste känna sig som om de har möjlighet att befordra eller de börjar känna sig som om karriärerna är kvar och det finns ingenstans för dem att gå vidare om de inte lämnar din organisation.

Externa sökande tar med sig kunskaper och erfarenheter från din organisation som behövs för att organisationen ska fortsätta växa och utvecklas. De flesta arbetsgivare beslutar om en blandning om inte ett jobb kräver färdigheter som arbetsgivaren vet är inte tillgänglig internt.

Om en arbetsgivare har tid för en intern kandidat att få fart på de färdigheter som behövs, spelar också en roll i huruvida en intern kandidat anses vara en kampanj.

Inte alla anställda vill ha en kampanj

En kampanj är inte nödvändigtvis den rätta åtgärden att ta med varje anställd. Vissa anställda vill inte ha högre ansvarsnivå och myndighet. De är glada att jobba på jobbet som värda enskilda bidragsgivare.

En kampanj är en form av erkännande för anställda som gör betydande och effektiva arbetsbidrag. Följaktligen uppstår ett andra dilemma i organisationer, eftersom upprepade kampanjer i allmänhet placerar en anställd i en ledningsroll.

Organisationer har dock gjort kampanjer den primära metoden för anställda att öka sin lön och auktoritet. Arbetsgivare utmanas att tillhandahålla alternativa karriärvägar för anställda som förtjänar fördelarna och erkännandet som erbjuds av en kampanj, men strävar inte efter att hantera andra anställdas arbete.

Enskilda bidragsgivare måste vara berättigade till kampanjer som erkänner och belönar sin roll som bidragsgivare. Både synligt och som en information till resten av organisationen visar detta erkännande vad arbetsgivaren värderar.

På en arbetsplats som har en utvecklingspersonal kan det till exempel vara meningsfullt att erbjuda jobbtitel som Developer 1, Developer 2, Developer 3 och Senior Developer för att ge erkännande och marknadsföring för anställda som inte är intresserade av en ledning eller ett team ledande roll.

En kampanj är ett kraftfullt kommunikationsverktyg om vad som värderas inom en organisation. Således måste en kampanj vara tillgänglig för anställda som spelar någon roll i arbetets och värdens bidrag.

Exempel på en kampanj på arbetsplatsen

Det här är exempel på en kampanj inom HR. Kampanjer liknar andra avdelningar i din organisation. Till exempel marknadsförs marknadsförare till marknadschef.

  • HR-assistent mottar en kampanj till HR Generalist
  • HR Generalist mottar en kampanj till en dubbel roll som HR Generalist och Employee Development Coordinator
  • HR Generalist ges en marknadsföring till HR Manager
  • HR Manager ges en marknadsföring till chefen för personal och administration
  • HR Manager är befordrad till HR Director
  • HR-direktör får en befordran till HR Vice President
  • HR Vice President blir Vice President of Global Human Resources eller Vice President of Talent Acquisition, Management and Development

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Här är politik, rutiner, fördelar, förväntningar på anställningsförhållandet, professionella beteendemässiga förväntningar och mer som ofta finns i en anställdshandbok. Den här innehållsförteckningen täcker också löner, prestationsförväntningar och juridiska frågor. Använd dessa prover som guider för att utveckla riktlinjer och innehåll i din egen anställningshandbok. Denna innehållsförteckni
    Entomologer är biologiska forskare som specialiserar sig på insektsstudier. plikter En entomologs särskilda uppgifter kan variera mycket beroende på karaktären av deras anställning. Entomologer som är inblandade i forskning kan vara ansvariga för att utforma forskningsstudier, ta hand om insektsämnena, övervaka laboratorieassistenter, registrera data, analysera data, förbereda rapporter och publicera studiefakta i professionella vetenskapliga tidskrifter för peer review. Forskare k
    Kvalifikationer för veteranstatus Ærlig service i militären gör dig vanligtvis en veteran för livet. Att vara berättigad till olika veteranförmåner beror på många faktorer från tid till tjänst, permanent skada. Vad är en "veteran"? Avdelning 38 i federala förordningsförordningen definierar en veteran som "en person som tjänstgjorde i den aktiva militären, sjöfarten eller flygtjänsten och som släpptes ut eller släpptes under andra villkor än oärliga." Denna definitio
    Medan den federala regeringen inte behöver arbetstillstånd eller bevis för ålderscertifikat för minderåriga, kräver många stater dem för arbetstagare i vissa åldrar. Certifikatet utgör en trovärdig insats för att uppfylla kraven på lägsta ålder och det skyddar arbetsgivaren från åtal för att anställa en minderårig arbetare. Ett bötes- eller pe
    Arbetsgivare som aktivt rekrytera högskoleexamen sätter ofta jobb direkt i karriärtjänsten eller alumni-kontoret som en del av organisationens rekryteringsprogram för universitet. Det är alltid en bra idé att nämna den anslutningen när du ansöker om ett jobb som du hittade på ditt karriärkontorets webbplats eller på en campus eller off-campus rekryteringshändelse. När du nämne
    Få Lowdown på möjligheter i Law World Juridiska praktikplatser ger studenterna möjlighet att öka kunskapen om materiella rättsområden, få exponering för en verklig arbetsmiljö och ge värdefullt stöd till en juridisk arbetsgivare. Ett ökande antal lagskolor, paralegalprogram, juridiska sekreterarskolor och andra juridiska utbildningsinstitutioner kräver att en praktikplats fullbordas som en förutsättning för examen. Några praktikpl