Företag

10 anledningar till att dina anställda tar bort semesterpartier

Du kan lösa dessa skäl för att få ditt parti att erkänna anställdas bidrag

Det är semesterperioden igen, och det är dags för företagsfestet. Oavsett om det är jul, nyår eller årsslut, har ditt företag en, och det är fantastiskt. Du går till stor del för partiet, men dina anställda verkar lite unenthusiastic. Varför är det så?

Här är 10 skäl till varför dina anställda lurar på festen.

1. Du uppmanar anställda att delta

Här är lite tips: Om något kostar pengar är det inte en fest. Visst, dina anställda kan ha kul, men en fest är något värden ger till sina gäster. På högskolan chippade alla in för mat och dryck, men det här är inte college.

När du gör anställda köper en biljett för sig själv och deras plus en (om de får delta), känns det inte som en gåva från arbetsgivaren. Det är givetvis naturligtvis för att det inte är det. Även om verksamheten täcker den stora delen av kostnaden, vill arbetstagarna inte betala för att gå till en fest.

2. Det är en kvällshändelse och plus är inte inbjudna

Det är ditt företag, så du vill bara ha anställda där. Det gör perfekt mening, förutom att dina anställda ser dig och varandra hela dagen varje dag. De vill tillbringa helgen med sina betydande andra.

Att behöva lämna den personen hemma så att de kan gå till ett arbetsförpliktelse känns inte som en fest. Om du vill ha en anställdes enda händelse, håll den under arbetstiden. Om du vill ha en kvällshändelse, betala för dina anställdas betydande andra att delta

3. Barnvakt krävs

Medan vuxna bara kvällar är stora, om mycket av din personal har små barn blir det en stor kostnad och en smärta i nacken att komma till din fest. Inte alla har en mormor som bor bredvid. De flesta måste hyra och betala för en barnvakt. Ja, det var deras val att reproducera. Det betyder inte att det är lätt att hitta en barnvakt under den travla semesterperioden, särskilt när dina anställda är planerade till flera semesterevenemang.

4. Babyer överallt

På flipsidan, om du bjuder in barn, kan semestern bli till en barnfest, vilket är bra om din personal består av enbart familjer. Men det här kommer troligen att låta dina barnlösa anställda känna att de inte ens är gäster på festen. Om du tänker att du inte kan vinna på det här har du rätt.

Om din parti kräver barnpassning kan det hända att de med små barn känner sig utslagna, och om du har en familjeparti, kommer dina barnlösa anställda att känna sig förbisedda och undervärderade. Nyckeln här är att veta dina anställda och vad som fungerar bäst för dem. Kom ihåg att festen inte handlar om dig, det handlar om att belöna dina anställda för deras bidrag.

5. Eländig mat

En fest är bara lika bra som mat och dryck, och om du hyr den fina hotellbalsalen och sedan billigt ut på maten kommer folk att irritera sig. Dessutom kan du inte längre bara anta att alla kan äta allt. Du måste ta hänsyn till de stora allergierna och ha vegetariska och (ibland) veganalternativ tillgängliga.

Ja, det är omöjligt att uppfylla alla små kostbehov, men du måste försöka. Om ditt företag är litet, borde du kunna möta alles behov. I en större grupp anser du att du har förbeställt folk eller gör menyn tillgänglig i förväg så att människor inte dyker upp till en fest där de inte kan äta något. Eller gör middagen en buffé med en mängd olika val för att tillgodose behoven hos varje anställd.

6. Närvaro är frivillig

Många företag har fester där du inte behöver komma, men om du inte kommer kommer cheferna att notera att du inte har deltagit och hållit den mot dig. "Jane är inte en lagspelare-hon kom inte ens till semestern." Om du kommer att hålla non-närvaro mot människor, gör det klart. Säg inte att närvaro är frivilligt och inte betyder det.

Tänk också på att det finns gott om människor som har religiösa eller personliga skäl till varför de kanske inte vill delta i en fest. Om det är märkt ett julparti kan du få anställda av andra religioner som känner sig borta. Om du har fritt flytande alkohol kan du ha en återhämtande alkoholist på personal som hellre inte vill delta. Gör närvaro på semesterpartierna verkligen frivilligt.

7. Alla blir drunkna

Överdriven imbibing i alkohol behöver inte vara alla för att göra semesterfesten obehaglig. När alla vet att marknadschefen kommer att bli slösad och göra en dåre av sig själv, vill ingen se det hända. När försäljningschefen har för mycket att dricka och glömmer sin sexuella trakasserier, kan hennes beteende öppna företaget för potentiellt ansvar. Dessutom, om du serverar alkohol, behöver du ett sätt att se till att människor kommer hem säkert.

8. Långa verkställande tal

Du är chefen och det är bra. Men ingen vill höra mycket från dig på semestern. Om du har en tendens att ge ett långt tal om någonting, kommer människor att undvika din fest som pesten. Här kan du säga, "Vi är så glada att ha er alla här ikväll. Vi hade ett bra år och jag skulle vilja tacka för allt ditt hårda arbete. Ha en trevlig kväll."

Det är ganska mycket gränsen. De anställda vill inte höra en bokslutskommuniké eller en kritik av den senaste reklamkampanjen. De vill inte höra dina innersta tankar om framtidsplanen. Spara dem för ett möte. Chefer bör hålla sina munar stängd vid semestern.

9. A- och B-parter

Det är okej för en chef att ha en fest och bara bjuda in sina direkta rapporter. Det är inte okej för VD att kasta en fest och bjuda bara vissa personer (såvida det inte bara är hennes direkta rapporter). Medan människor inte betalas lika mycket pengar, är det inte ett bra budskap att skicka dina lägre anställda att de inte är tillräckligt bra för den fina festen.

Om ditt företag är för stort för att bjuda in alla, har du inte ett företags parti-har division huvuden eller vad som helst nivå är praktisk - håll en fest med alla som rapporterar till dem som inbjuds. Dela parterna efter plats eller funktion. Allt är bra, så länge parterna är lika. HQ-anställda får inte få kaviar och champagne medan lagringsmedarbetarna får pizza och läsk. (Även om det är uppriktigt, skulle många människor föredra sistnämnda.)

10. Tvångsgivande gåva

Kom ihåg Fröken Manners regel om gåvor på kontoret: De går ner, inte uppe. Det innebär att VD aldrig får någonsin en present från sina anställda. Högst kan de ge henne ett kort, en grupplåda med choklad eller hemlagade kakor, men aldrig någonting bortom det.

Håll inte ett parti där anställda förväntas duschlägga seniorlaget med presenter och beröm. Det ska alltid gå åt andra hållet. Polly-Annas, White Elephant Exchanges och Secret Santas är roliga så länge som deltagande är verkligen frivilligt (se ovan) och det finns en pristakgräns som är strikt tillämpad.

Aldrig någonsin ifrågasätta varför en medarbetare inte deltar. "Det är bara $ 20!" Du kanske säger. Men du vet inte om din medarbetare hanterar en inteckning på egen hand eftersom hennes man bara har avskedat och hennes svärmor har just flyttat in. Kom ihåg, roliga aktiviteter är bara roliga om de är frivilliga.

Om dina anställda inte hoppar för glädje vid tillkännagivandet av årets semesterfest, kolla på den här 10-postlistan och ta reda på vad du gör fel. Se till att du åtgärdar dina fel för att se till att dina anställda trivs med den arbetsrelaterade semesterperioden.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Arbetsuppgifter, Utbildningskrav och Lönutsikt för hanterare Människans bästa vän kan också vara en polis bästa vän. Bland de många karriärerna inom kriminologi vet K-9-officerare bättre än någon att de har en bra sak. Hundägare vet att deras husdjur är kärleksfulla, lojala och skyddande. Forskning har
Ornitologer är biologiska forskare som specialiserar sig på fåglar. En ornitologs uppgifter kan variera mycket beroende på den specifika typ av position de är anställda i. plikter Positioner finns inom en rad olika områden som akademi, forskning och privat industri. Ornitologer i akademin förbereder och levererar föreläsningar, övervakar eleverna som utför labarbete eller forskning, skriver bidragsförslag, publicerar forskning, rådgör grundutbildnings- och doktorander och övervakar laboratorieassistenter. Publicering av
Välj urvalsgruppens urvalsgrupp och krav Att hitta rätt sökande spårningssystem som uppfyller alla dina organisationers behov kan vara en överväldigande uppgift. Det kan vara en utmaning, även om du vet var du ska börja när du överväger sökningsspårningssystem och hur du jämför varje lösning. Här hittar du
Ibland kan en intervju känna sig mer som en konversation med en vän än en professionell screening av din kandidatur för anställning. Kanske träffar du din intervjuare för en kaffe eller en cocktail. Kanske är han eller hon runt din ålder eller en vän till en vän. Du kan intervjua i ett ledigt kontor där kollegornas vänliga rapport utökas runt omkring. Oavsett det
Skäl till att en arbetsgivare kanske vill ge avgångsvederlag vid uppsägning Avgångsvederlag är pengar som en arbetsgivare kanske vill tillhandahålla för en anställd som lämnar sin anställning. Normala omständigheter som kan motivera avgångsvederlag inkluderar uppsägningar, jobbavskaffande och ömsesidig överenskommelse på olika sätt, oavsett orsak. Avgångsvederlag
Plikter och kvalifikationer för (MOS) 0811 Marines använder olika vapen för att försvara sig mot och attackera fienden i kampsituationer. En av de mest effektiva vapen som den amerikanska militären använder är howitzeren. Det är en typ av artilleri vapen som kan dubbla som en fältpistol eller en kanon, och det kan producera direkt och indirekt eld. En huss