Företag

10 anledningar till att dina anställda tar bort semesterpartier

Du kan lösa dessa skäl för att få ditt parti att erkänna anställdas bidrag

Det är semesterperioden igen, och det är dags för företagsfestet. Oavsett om det är jul, nyår eller årsslut, har ditt företag en, och det är fantastiskt. Du går till stor del för partiet, men dina anställda verkar lite unenthusiastic. Varför är det så?

Här är 10 skäl till varför dina anställda lurar på festen.

1. Du uppmanar anställda att delta

Här är lite tips: Om något kostar pengar är det inte en fest. Visst, dina anställda kan ha kul, men en fest är något värden ger till sina gäster. På högskolan chippade alla in för mat och dryck, men det här är inte college.

När du gör anställda köper en biljett för sig själv och deras plus en (om de får delta), känns det inte som en gåva från arbetsgivaren. Det är givetvis naturligtvis för att det inte är det. Även om verksamheten täcker den stora delen av kostnaden, vill arbetstagarna inte betala för att gå till en fest.

2. Det är en kvällshändelse och plus är inte inbjudna

Det är ditt företag, så du vill bara ha anställda där. Det gör perfekt mening, förutom att dina anställda ser dig och varandra hela dagen varje dag. De vill tillbringa helgen med sina betydande andra.

Att behöva lämna den personen hemma så att de kan gå till ett arbetsförpliktelse känns inte som en fest. Om du vill ha en anställdes enda händelse, håll den under arbetstiden. Om du vill ha en kvällshändelse, betala för dina anställdas betydande andra att delta

3. Barnvakt krävs

Medan vuxna bara kvällar är stora, om mycket av din personal har små barn blir det en stor kostnad och en smärta i nacken att komma till din fest. Inte alla har en mormor som bor bredvid. De flesta måste hyra och betala för en barnvakt. Ja, det var deras val att reproducera. Det betyder inte att det är lätt att hitta en barnvakt under den travla semesterperioden, särskilt när dina anställda är planerade till flera semesterevenemang.

4. Babyer överallt

På flipsidan, om du bjuder in barn, kan semestern bli till en barnfest, vilket är bra om din personal består av enbart familjer. Men det här kommer troligen att låta dina barnlösa anställda känna att de inte ens är gäster på festen. Om du tänker att du inte kan vinna på det här har du rätt.

Om din parti kräver barnpassning kan det hända att de med små barn känner sig utslagna, och om du har en familjeparti, kommer dina barnlösa anställda att känna sig förbisedda och undervärderade. Nyckeln här är att veta dina anställda och vad som fungerar bäst för dem. Kom ihåg att festen inte handlar om dig, det handlar om att belöna dina anställda för deras bidrag.

5. Eländig mat

En fest är bara lika bra som mat och dryck, och om du hyr den fina hotellbalsalen och sedan billigt ut på maten kommer folk att irritera sig. Dessutom kan du inte längre bara anta att alla kan äta allt. Du måste ta hänsyn till de stora allergierna och ha vegetariska och (ibland) veganalternativ tillgängliga.

Ja, det är omöjligt att uppfylla alla små kostbehov, men du måste försöka. Om ditt företag är litet, borde du kunna möta alles behov. I en större grupp anser du att du har förbeställt folk eller gör menyn tillgänglig i förväg så att människor inte dyker upp till en fest där de inte kan äta något. Eller gör middagen en buffé med en mängd olika val för att tillgodose behoven hos varje anställd.

6. Närvaro är frivillig

Många företag har fester där du inte behöver komma, men om du inte kommer kommer cheferna att notera att du inte har deltagit och hållit den mot dig. "Jane är inte en lagspelare-hon kom inte ens till semestern." Om du kommer att hålla non-närvaro mot människor, gör det klart. Säg inte att närvaro är frivilligt och inte betyder det.

Tänk också på att det finns gott om människor som har religiösa eller personliga skäl till varför de kanske inte vill delta i en fest. Om det är märkt ett julparti kan du få anställda av andra religioner som känner sig borta. Om du har fritt flytande alkohol kan du ha en återhämtande alkoholist på personal som hellre inte vill delta. Gör närvaro på semesterpartierna verkligen frivilligt.

7. Alla blir drunkna

Överdriven imbibing i alkohol behöver inte vara alla för att göra semesterfesten obehaglig. När alla vet att marknadschefen kommer att bli slösad och göra en dåre av sig själv, vill ingen se det hända. När försäljningschefen har för mycket att dricka och glömmer sin sexuella trakasserier, kan hennes beteende öppna företaget för potentiellt ansvar. Dessutom, om du serverar alkohol, behöver du ett sätt att se till att människor kommer hem säkert.

8. Långa verkställande tal

Du är chefen och det är bra. Men ingen vill höra mycket från dig på semestern. Om du har en tendens att ge ett långt tal om någonting, kommer människor att undvika din fest som pesten. Här kan du säga, "Vi är så glada att ha er alla här ikväll. Vi hade ett bra år och jag skulle vilja tacka för allt ditt hårda arbete. Ha en trevlig kväll."

Det är ganska mycket gränsen. De anställda vill inte höra en bokslutskommuniké eller en kritik av den senaste reklamkampanjen. De vill inte höra dina innersta tankar om framtidsplanen. Spara dem för ett möte. Chefer bör hålla sina munar stängd vid semestern.

9. A- och B-parter

Det är okej för en chef att ha en fest och bara bjuda in sina direkta rapporter. Det är inte okej för VD att kasta en fest och bjuda bara vissa personer (såvida det inte bara är hennes direkta rapporter). Medan människor inte betalas lika mycket pengar, är det inte ett bra budskap att skicka dina lägre anställda att de inte är tillräckligt bra för den fina festen.

Om ditt företag är för stort för att bjuda in alla, har du inte ett företags parti-har division huvuden eller vad som helst nivå är praktisk - håll en fest med alla som rapporterar till dem som inbjuds. Dela parterna efter plats eller funktion. Allt är bra, så länge parterna är lika. HQ-anställda får inte få kaviar och champagne medan lagringsmedarbetarna får pizza och läsk. (Även om det är uppriktigt, skulle många människor föredra sistnämnda.)

10. Tvångsgivande gåva

Kom ihåg Fröken Manners regel om gåvor på kontoret: De går ner, inte uppe. Det innebär att VD aldrig får någonsin en present från sina anställda. Högst kan de ge henne ett kort, en grupplåda med choklad eller hemlagade kakor, men aldrig någonting bortom det.

Håll inte ett parti där anställda förväntas duschlägga seniorlaget med presenter och beröm. Det ska alltid gå åt andra hållet. Polly-Annas, White Elephant Exchanges och Secret Santas är roliga så länge som deltagande är verkligen frivilligt (se ovan) och det finns en pristakgräns som är strikt tillämpad.

Aldrig någonsin ifrågasätta varför en medarbetare inte deltar. "Det är bara $ 20!" Du kanske säger. Men du vet inte om din medarbetare hanterar en inteckning på egen hand eftersom hennes man bara har avskedat och hennes svärmor har just flyttat in. Kom ihåg, roliga aktiviteter är bara roliga om de är frivilliga.

Om dina anställda inte hoppar för glädje vid tillkännagivandet av årets semesterfest, kolla på den här 10-postlistan och ta reda på vad du gör fel. Se till att du åtgärdar dina fel för att se till att dina anställda trivs med den arbetsrelaterade semesterperioden.

Rekommenderas
När man tänker på ett amerikanska navy (USN) flygdemonstrationsteam, är det sannolikt att de blå änglarna - som har varit en luftdemonstrationskvadron sedan 1946, gjorde dem till näst äldsta formella flygande akrobatiska laget under samma namn i världen och den äldsta i USA. De blå änglarna representerar också United States Marine Corps Aviation. De blå ängl
Få tips om hur du svarar på denna intervjufråga När du ansöker om en position på grundnivå är en typisk intervjufråga "Vad var din största utmaning som student, och hur hanterade du det?" Denna fråga är ett sätt för intervjuare att få en känsla av hur man hanterar problem och motgång. Viktigare än ut
Om du vill arbeta i ett café som en barista, spik din intervju genom att förbereda svar på dessa vanliga frågor vid jobbintervjuer för personer i ditt yrke. Du kommer att upptäcka att du är ansvarig för att bli frågan om allt från "Hur är dina kundservicekunskaper?" Till "Vad vet du om olika kaffedrycker och kundkonsumtionsvanor?" Att
Affärspraxis för oberoende prints har visat sig framgångsrikt Precis som musiker tvingas stora skivbolag att hantera en förändrad musikindustri. Det är intressant att notera att de strategier de använder nu har använts av oberoende platemärken i flera år. Indie etiketter förutsåg att det var möjligt att hålla sina musiker glada och vara både lönsamma och rättvisa. Här är fem indi
Det första steget i någons webbkodningsresa är att lära sig HTML. Det är även användbart att lära dig om du inte har någon avsikt att driva en karriär inom tech eftersom det visar att du har olika färdigheter. Här är fem av de bästa platserna att lära sig grundläggande HTML på nätet, så du kan komma igång på din kodningsresa. Codecademy Fördelar
Ibland ger din avgång dig en lättnadssug. Kanske var din arbetsgivare hemsk och du välsignar dina lyckliga stjärnor för att komma ut därifrån. Ibland var du välsignad, inte med medarbetare som sladrade och slagna sig på jobbet. Du kanske har haft den värsta chefen någonsin eller ditt jobb var så tråkigt att du ens försökte så hårt som möjligt kunde du inte göra det dagliga mötet mer intressant. Oavsett orsaken ti