De flesta anrikade rekryteringsinsatserna fokuserar på en yrkesmodell (betald träning!) Och andra förmåner. (Gratis medicinsk vård! Pengar till högskolan! Tre hots och en barnsäng!) Men rekrytering av material till befälhavare tenderar att vara mer tvetydigt, med fokus på immateriella förmåner som stolthet, plikt och prestige. En banderoll på GoArmy.coms första sida frågar, "Kan du stiga till utmaningen?"
Det är lika bra. Arbetet kan inte klara sig utan enastående män och kvinnor, men skillnaden i ansvar mellan påbörjad nivå och nyutnämnd löjtnant är ganska bred. Det skulle bara inte göra att junior officerare hotade sina truppers liv och välfärd för att de gick med under en "mig" -kultur.
Men även den mest osjälviska yrkesutövaren måste också ta hand om sin egen välfärd. Så om du är sönderdelad mellan att anlita i militären eller bli en beställd officer och vill ha skopan på "Vad är det för mig" här är några av de konkreta fördelarna som officerarna tycker om.
Utbildningsmöjligheter
Post-9/11 GI Bills utökade förmåner är mycket attraktiva om du inte är säker på hur du ska betala för högre utbildning. Officers, under tiden, behöver en högskoleexamen bara för att starta jobbet, så det finns verkligen ingen kant för dem när det gäller utbildningsförmåner, eller hur?
Fel.
Det finns officer commissioning program som kan hjälpa till att betala för en kandidatexamen i utbyte mot ett tjänsteåtagande. Tjänstekademierna, som jag nämnde i Vad är en kommissionsledamot, är svåra att komma in men erbjuder en utbildningslös utbildning. Flunk ut eller få stöveln för en ärabrott, och du kan vara på kroken för enlisted service för att betala tillbaka undervisningen de slösat bort på dig.
Nuvarande högskolestudenter kan också ansöka om ROTC-stipendier (Reserve Officer Training Corps). Du behöver inte nödvändigtvis ett stipendium att delta i ROTC och tävla om en kommission, men de som kan säkra den ekonomiska utmärkelsen kommer att hitta det mycket lättare på sina plånböcker. Det finns även några skolor som helt domineras av ROTC, som Virginia Military Institute eller Norwich University.
Sist men inte minst, tjänstemän som fick sina uppdrag utanför tjänsteakademin eller ROTC-stipendiet, är fortfarande berättigade till Post-9/11 GI Bill, som fortfarande kan användas för att få en andra kandidatexamen, en examen eller ens överföras till en make eller barn.
Betala skillnader
Chefen gör mer än arbetaren, enkel och enkel. En yrkad karriär uppkommer betydande ekonomiska fördelar med tiden, men uppdragsansvariga kommer direkt ut ur porten med mer tjänstekraft.
Tänk på en helt ny privatperson (E-1) och en andra löjtnant (O-1.) Enligt 2012 års militära lönekort börjar löjtnanten starta dag ett med nästan dubbelt privatpersonens grundlön per månad, eller en årslön (exklusive förmåner ) av $ 33, 940.80 till privatens $ 17.892.
Baserat på genomsnittlig tid till befordran för anhöriga och tjänstemän, antar det bästa fallet fyra år senare: Vårt privatperson är en sergeant (bästa jobbet i marinkorpset förresten) och vår löjtnant är kapten (O-3). Kaptenen gör fortfarande ungefär dubbelt så mycket pengar, men nu innebär det en årslön på $ 60.372 jämfört med bara blyg på $ 30.000.
Kom bara ihåg:
- Gör aldrig ett militärt karriärbeslut baserat uteslutande på lön. Militärservice är inte bara ett jobb, det är ett samtal. Om du inte är nere med samtalet kommer du att sluta missnöja oavsett hur mycket pengar de kastar på dig.
- Dessa siffror ignorerar helt andra fördelar som sjukvård, livförsäkring och bostäder. Allt detta kommer ut ur facket i den civila världen, vilket innebär att varje öre av din grundlön är en självklarhet i tjänsten.
- Som ledande befattningshavare betalar tjänstemän vanligtvis mer out-of-pocket-utgifter än sina anhöriga motsvarigheter, till exempel initialkostnaden för uniformer och levnadsutgifter vid tidig yrkesutbildning.
Karriär Flexibilitet & Diverse Erfarenheter
En framgångsrik tjänsteman går vanligtvis från en liten enhetshantering (till exempel en riffelplatta) till större och högre kommandonstolpar som, även om de är mer administrativa och politiska, har också större utmaning, prestige och inflytande.
Befälhavare befinner sig också i olika roller och roller i stället för att bara specialisera sig i deras militära yrkes specialitet (MOS), som skulle kunna erbjuda uppfriskande nya utmaningar och förändringar av landskapet under en karriär. En pilot i Marine Corps, till exempel, kan dra tid på marken som en framåtluftkontrollör, där han specialiserar sig på att koordinera airstrikes och annat stöd för infanterit.
Officers kan också tjäna som hänger till mässing eller civila tjänstemän, eller överst på deras karriärer blir till och med själva tjänstemän från Pentagon. (Om det låter spännande eller otroligt frustrerande, lämnar jag dig, kära läsare.)
Nackdelen? Om du vill specialisera dig i ett visst yrke, kanske en kommission inte är för dig. Med några få undantag görs MOS-uppdrag ofta efter att du har tjänat din provision och examen med grundutbildning, med större tonvikt på tjänstens behov än din personliga preferens.
Arbetsutsikter efter service
Veteran officerare har två stora fördelar på arbetsmarknaden: en högskoleexamen och bevisad erfarenhet av ledarskap. Även om anhöriga veteraner kan också tjäna grader, och många är enastående ledare, verkar det som om ett antal stora företag är "veterinärvänliga" genom att ignorera de anrikade och riktade junior militär officerarna - löjtnant och kaptener.
Michael Dakduk behandlade frågan 2010 för Veteran Journal. Denna CNN Money artikel av Brian O'Keefe utforskar också ett liknande fenomen på Walmart och ger några motiveringar från den tidigare befälhavaren för amerikanska styrkorna i Afghanistan General David Petraeus.
Medan god ol sergent Luckwaldt här överensstämmer med Dakduks reservationer om att underskatta de anställda, förändras inte det faktum att tidigare militär officerare ofta har en kant med arbetsgivarna.