Vissa ämnen gör det för dåliga samtal på arbetsplatsen. Dessa sex ämnen som du bör undvika att diskutera på jobbet kan göra saker obehagligt, eller till och med ganska obehagligt, mellan dig och dina medarbetare. Utan dessa ämnen, vad kan du prata om? Prova säkert ämnen som filmer, musik och mat (speciellt om du tar med dig några att dela).
Religion
Medan religion verkar diskuteras överallt, från kampanjspåret till sportfältet till prisutdelningsfasen, är det ett ämne om vilken du borde tråpa väldigt lätt på arbetsplatsen. Tro är en mycket personlig sak om vilka människor ofta är känsliga. Du behöver inte dölja din religion, och du kan nämna saker du gör för att fira det, men inser att inte alla dyrkar på samma sätt som du.
Diskutera inte din egen religiösa tro på djupet och behåll några negativa åsikter du kanske har om andras tro eller brist på det själv. Dina medarbetare vill sannolikt inte höra att du inte håller med dem om det här eller att du tror på din religion är den rätta för alla. Aldrig, oavsett vad, försök att övertala någon att konvertera till din tro.
Politik
Politiken är förmodligen ett mer flyktigt ämne än någon annan. Det gör att temprarna blossar och har slutat relationer, även mellan nära vänner och familj. Med tanke på hur mycket tid du spenderar på jobbet, och behovet av att komma överens och jobba sida vid sida med dina kollegor, är det bara inte värt att ha konversationer om det.
Medan du kanske känner dig väldigt starkt om din parti eller den kandidat du stöder, eller om du kanske har en starkt ogynnsam uppfattning av oppositionen, försök inte att vinna dina medarbetare över till din sida. Det kommer att vara en obetydlig ansträngning som bara kommer att orsaka hårda känslor mellan dig och dem.
Ditt sexliv
Diskutera aldrig någonting om ditt sexliv. Verkligen. Det finns ingen anledning för någon att veta vad som händer mellan dig och din partner eller partner. Detta diskussionsämne gör att många människor rycker och kan göra ditt förhållande till dina medarbetare besvärligt.
Dessutom, om någon känner sig skrämmad eller tycker att du har skapat en kränkande arbetsmiljö, kan han eller hon ha skäl att göra ett klagomål mot sexuella trakasserier mot dig. Om du verkligen behöver bekräfta någon annan än din partner, måste en bra vän göra det.
Problem med din make, dina barn eller dina föräldrar
Kommer problem med familjemedlemmar att avleda dig från att göra ditt jobb? Medan du kanske vet att de inte kommer, kommer din chef eller medarbetare? När du diskuterar dessa problem med dem kan de börja undra om ditt arbete kommer att lida.
När du som ledare eller chef är uppriktig om dina problem kan det visa svagheter för dina underordnade. Detta kan undergräva din auktoritet. Dessutom kommer att framhäva dina problem att mata rykten kvarn, vilket möjligen får dig att bli föremål för skvaller på arbetsplatsen.
Din karriär Aspiration
Du kanske tänker på ditt nuvarande jobb som ett steg till större och bättre saker. Det är inte något fel på det. Håll det dock för dig själv. Att prata om dina ambitioner kommer av goda skäl att göra din chef och kollegor ifrågasätter din lojalitet mot dem. Vissa medarbetare kan till och med motstå dig.
Om du är intresserad av att avancera inom din nuvarande organisation, gör ditt jobb exceptionellt bra och självklart, låt din chef veta att du vill flytta upp genom företagets led. Dina handlingar kommer att tala för dig. Om dina planer för framtiden inkluderar att lämna ditt nuvarande jobb för att klättra upp stegen, meddela inte det förrän du är redo att göra ditt drag.
Dina hälsoproblem
Trots att hälsofrågor - mentala eller fysiska - inte är något att skämma över, borde du inte bo på dem för mycket på jobbet. Du kan eller kanske inte välja att prata om dem alls, eller du kan vara väldigt öppen. Oavsett hur mycket eller hur lite du avslöjar, borde du inte dela med dig av varje detalj i ditt tillstånd.
När du bestämmer hur mycket du vill dela med dig, bör du komma ihåg att kunskap om dina hälsoproblem, precis som att vara medveten om dina problem med familjen, kan få dina kollegor att fråga vilken inverkan de kan ha på din förmåga att göra ditt jobb. Det är inte så att de skulle vara korrekta om det, men det kommer att ställa tvivel i deras sinnen.