Företag

Jobbintervjufrågor som är olagliga

Frågor du inte vill fråga under en intervju och frågor du gör

Arbetsintervju är en stark faktor i arbetet med anställningsval. Du kan använda beteendebaserade intervjufrågor för att hjälpa dig att välja överlägsna kandidater. Fråga intervjufrågor som hjälper dig att identifiera om kandidaten har beteenden, färdigheter och erfarenhet som behövs för det jobb du fyller på.

När du frågar lämpliga intervjufrågor kan du se om din kandidat är en bra kulturell passform och ett utmärkt jobb som passar den position du fyller på. Detta ökar sannolikheten för att kandidaten kommer att lyckas i din organisation.

Fråga juridiska intervjufrågor som belyser kandidatens styrkor och svagheter för att bestämma arbetspasset. Undvik olagliga intervjufrågor och intervjupraxis som skulle kunna göra ditt företag målsättet om ett rättegångsförfarande för likabehandling av amerikanska jämställdhetsfrågor (EEOC).

Olagliga jobbintervjufrågor

Olovliga intervjufrågor, men inte olagliga i ordets striktaste bemärkelse, har så mycket potential att göra ditt företag ansvarigt i en diskrimineringsmål, så att de också kan vara olagliga. Dessa inkluderar eventuella intervjufrågor som är relaterade till en kandidat:

  • Ålder
  • Ras, etnicitet eller färg
  • Kön eller kön
  • Land av nationellt ursprung eller födelseort
  • Religion
  • Handikapp
  • Civilstånd eller familjestatus eller graviditet

Speciellt under en bekväm intervju under vilken deltagarna är avslappnade, låt inte intervjun bli en chatt-session. Detta händer lätt, särskilt när du tar kandidater ut till lunch eller middag.

Verkligen oskyldiga intervjufrågor som följande är olagliga, eller kanske lika olagliga.

Exempel på olagliga jobbintervjufrågor

  • Vilka arrangemang kan du göra för barnomsorg medan du arbetar?
  • Hur gamla är dina barn?
  • När tog du examen från gymnasiet?
  • Är du amerikansk medborgare?
  • Vad gör din fru för sitt liv?
  • Var levde du när du växte upp?
  • Behöver du personlig fritid för särskilda religiösa helgdagar?
  • Är du bekväm att jobba för en kvinnlig chef?
  • Det finns en stor skillnad mellan din ålder och den som jobbar med medarbetarna. Är detta ett problem för dig?
  • Hur länge planerar du att arbeta tills du går i pension?
  • Har du upplevt några allvarliga sjukdomar under det senaste året?

Under en intervju måste du ta hand om att hålla dina intervjufrågor inriktade på beteenden, färdigheter och erfarenhet som behövs för att utföra jobbet. Om du tycker att din diskussion avviker naturligtvis eller utlöser all information som du inte vill ha om potentiella diskrimineringsämnen, kan du snabbt återvända till diskussionen om ämnet genom att fråga en annan jobbrelaterad intervjufråga.

Vad gör du när kandidater erbjuder svar på frågor du vill undvika

Om en kandidat erbjuder information, till exempel, "Jag behöver ett flexibelt schema eftersom jag har fyra barn i grundskolan" kan du svara på frågan om huruvida ditt företag erbjuder flexibla timmar och eventuella kvalifikationer som din policy kräver för behörighet.

Fortsätt emellertid inte det ämnet vidare. En annan kandidat berättade för hans intervjuare att hans favorit fritid aktivitet läser Bibeln. I nästa fråga blev han ombedd att diskutera varför han lämnade sitt senaste jobb. Intervjuaren ledde klokt samtalet bort från det olagliga ämnet.

En annan kandidat lutade närmare över bordet och sa: "Anledningen till att jag lämnar mitt nuvarande jobb är att jag bara hade en bebis för två veckor sedan och jag behöver ett regelbundet schema för min barnomsorgsleverantör." En annan kandidat berättade intervjunaren att han var en infödd polsk högtalare och att han tillbringade sin barndom i ett område av staden som kallades Pole Town.

Köra sent i intervjun informerade en kvinnlig kandidat växtchefen hon var tvungen att springa eftersom hon var sen för fotbollsträning. Hans svar, "Åh, du spelar fotboll?" tar en chuckle varje gång historien delas. (Det var faktiskt hennes sons övning.)

Återigen, fortsätt inte diskussionen och du får inte använda sådan information för att göra ditt anställningsbeslut. (Som en sido var var och en av dessa individer anställd för positionen och det är därför att dela exemplen är bekvämt.)

Exempel på juridiska jobbintervjufrågor

Dessa juridiska samtalsprognosfrågor hjälper dig att ställa juridiska frågor under dina intervjuer. Dessutom ger jag för varje provfråga vägledning om vad du lyssnar på i din kandidats svar.

Om du känner till dessa saker om ditt jobb, framgångsrika medarbetare som jobbar i jobbet och kvalifikationerna för dina bästa kandidater, är du på förhand. Titta på:

  • beteendemässiga egenskaper anställda som är effektiva i jobbet display (eller du har utvecklat en beteendeprofil från erfarenhet),
  • de specifika kraven i positionen, och
  • kandidatens kvalifikationer.

Med hjälp av en förberedd lista med intervjufrågor kommer du att se till att du väljer den mest kvalificerade kandidaten till jobbet.

Följande är exempel på jobbintervjufrågor. Medan en specifik egenskap eller färdighet anges som det primära beteendet, kommer du att hitta viss överlappning mellan frågorna och kandidatsvaren i de olika kategorierna.

Utöver dessa frågor vill du förbereda frågor som undersöker de faktiska yrkeskunskaperna och erfarenheten du har identifierat som väsentliga för positionen. Prioritera dessa färdigheter och erfarenheter och utforska fem till tio av dem med kandidaten. Din referenskontroll kommer också att avslöja dina kandidaters kunskaper och färdigheter.

Gärna använda dessa intervjufrågor i dina egna intervjuer.

Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare att fråga

Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

  • Jobbintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)
  • Ovanliga jobbintervjufrågor

Provintervju Frågor för arbetsgivare

Använd dessa intervjufrågesspecifika svar för att bedöma din kandidats svar på de frågor du ställer under en intervju. Det finns bra svar som berättar mycket om kandidaten. Dessa svar ger vägledning för dig.

  • Intervju Frågor Svar (Med Beskrivningar)
  • Intervju Frågor Svar om ledning
  • Intervju Frågor Svar om motivation

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Hur man forskar löner efter position och område Om du inte är en filantrop som inte behöver jobba, är chansen att din främsta anledning till att arbeta är att tjäna pengar. Din lön, inklusive bonusar och provisioner, är det som gör att du dyker upp för arbete varje dag och det är viktigt att veta hur mycket du är värd. Läs vidare fö
En strategi för att hantera en undantagen anställd som inte arbetar 40 timmar På ett kontor där företagspolicyer anger att befriade anställda måste arbeta en 40-timmars arbetsvecka, arbetar en befriad anställd inte 40 timmar. Kontorschefen förstår att företaget måste betala en befriad anställd full lön även om de inte arbetar en hel dag. Hur skulle du
När du ansöker om ett jobb som ingenjör, vill du betona dina tekniska tekniska färdigheter och erfarenheter samtidigt som du skriver ett tydligt och lättförståeligt CV. Behöver du några tips om hur du skriver en stark ingenjörsuppsats? Ta en titt på följande information, använd sedan genomsökningsexemplet för att hjälpa dig att skriva ditt eget CV. Detta prov är
Ta en fråga i taget för att undvika överväldigande när du kommer tillbaka till jobbet Att återgå till jobbet efter mammaledigheten kan hämta en miljon frågor som var hittar du barnvård av hög kvalitet eller hur kommer du att hantera allt. Återgå till jobbet innebär att du lämnar din bebis med en främling - hur kommer du någonsin att säga adjö utan att gråta? Vad hjälper dig at
Följande är två exempel på resumé för hotellreservation - en för en kandidat som har arbetat för hotell före och en för en nyutbildad högskoleexamen som inte har erfarenhet av gästbranschen. När du skriver ditt CV, ta tid att matcha ditt CV och ditt brev till de kvalifikationer som anges i jobbet. Ju närmare
Det är inte ovanligt för arbetsgivare att göra en sökning efter kandidater och endast genomföra intervjuer för att stoppa processen innan man gör ett erbjudande. Vad ska man göra när ett jobb erbjuds sätts på Kandidater kan eller inte får informeras om varför erbjudandet har satts i drift men skälen sträcker sig från oförutsedda budgetproblem och oväntad omstrukturering till en förändring av hjärtat av en etablerad om att lämna företaget. Vad ska du göra om du