Kom och se vad USA: s uppfattning är om jämställdhet
Kön roller i USA har förändrats dramatiskt sedan 1950-talet, när männen var brödvinarna och kvinnor slutade sina jobb så snart de blev mödrar - det vill säga om de arbetade utanför hemmet i första hand. Är du nyfiken på vad människor har tänkt på jämställdhet över åren? Rådet för moderna familjer (CCF) har studerat Amerikas åsikter om detta ämne sedan 1970-talet och deras resultat är mycket intressanta.
I ett huvudpublikation av symposiet hävdade tre akademiker att det var en snabb förändring av könsroller från 1968 till 1980-talet, men sedan dess har kvinnor sett små framsteg på arbetsmarknaden, ledningsgrupper och lönsamhet. Under 2012 rapporterade CCF att framflyttningen hade vänt sig något, enligt David A. Cotter, professor och sociologistolled vid Union College; Joan M. Hermsen, universitetslektor i sociologi vid University of Missouri; och Reeve Vanneman, en professor i sociologi vid University of Maryland.
Detta hittades när siffrorna doppades i svar registrerade från 2000-2010.
"Vi vet inte om det kommer att bli förnyade framsteg inom en snar framtid, men nu är det tydligt att även om könsrevolutionen inte har blivit omvänd, stannar den på flera fronter - och det finns fortfarande en lång väg att gå, " de skrev.
Sedan två år senare 2014 och igen 2015 upptäckte professorerna att från och med 2006 började stödet till jämställdhet stiga upp. Deras 2014 års rapport anges,
"Även om det högsta stödet för jämställdhet finns bland tusenåren har män och kvinnor i alla åldrar, både liberaler och konservativa, återhämtat sig sedan nedgångarna från slutet av 1990-talet till början av 2000-talet. Konservativa har faktiskt visat en större ökning i stöd för jämställdhet än liberaler, även om deras totala stödnivåer är lägre. "
Arbetskamrater accepteras nu mer än någonsin
En ljuspunkt i symposiet handlar om acceptans av arbetsmödrar. För någon arbetande mamma som har uthärdat illa kommentarer om att lämna sina barn eller kämpat för att balansera arbete och hem, läs vidare.
De tre författarna noterade att två General Society Survey-frågor om effekten av mödrar som arbetar med barn hittade ökat stöd för arbetsmödrar genom 1970-talet till 1980-talet, men upplevde sedan en nedgång under 1990-talet. "År 1977 ansåg mer än hälften av de svarande att mödrar som arbetade var skadliga för barn. År 1994 hade andelen fallit till 30 procent, men år 2000 hade det skuggat upp till 38 procent, " skrev de.
"I det här fallet uppstod dock en återhämtning under det första decenniet av det 21: a århundradet, med godkännande av arbetsmödrar som nådde nya höjder. Vid 2010 kom 72 procent av amerikanerna överens om att en arbetande mamma kan etablera lika varmt och säkert en förhållande till sina barn som en mamma som inte arbetar, "och 65 procent sa att förskolebarn inte skulle lida om deras mamma arbetade utanför hemmet.
Bakom 1977 frågades amerikanerna om "Det var mycket bättre för alla inblandade om mannen var presten utanför hemmet och kvinnan [tog hand om hemmet och familjen", gick 66 procent av amerikanerna med och bara 34 procent var oense. "Dessa procentsatser reverserades 1994, med endast 34 procent överens om att sådana traditionella äktenskapliga arrangemang var bättre och 66 procent instämde, " skrev författarna. Därefter föll procentandelen i år 2000 till 60 procent, höjde sig upp till 64 procent 2010, men här är den goda nyheten, svaret blev hela tiden högst 68 procent år 2012 {whoot !!}.
Det finns en anledning till Pay Gap
Den övergripande trenden är mot jämställd könsroller. "När vi tittar på kontrasten mellan 1950 och idag kan det tyckas att vi är mitt i en pågående och irreversibel revolution i könroller och relationer", skrev författarna.
"År 1950 arbetade mindre än 30 procent av kvinnorna utanför hemmet och den typiska kvinnan som arbetade heltid året runt tjänade bara 59 cent för varje dollar tjänat av män." Medan median timlön av kvinnor 35 och under är nu 93 procent av sina manliga motsvarigheter, löneskillnaden bland män och kvinnor äldre än 35 - de som är mest troliga att gifta sig och att ha barn - förblir stora. "
En rapport från 2014 av Youngjoo Cha, Ph.D., professor vid Indiana University, anger orsaken till att företagen belönar dem som jobbar mer än 50 timmar per vecka. Överarbete på detta sätt är svårt för arbetande mammor eftersom de vanligtvis har familjeansvar.
Studien fortsätter med att säga det här: " Öververkningseffekten står för 10 procent av könslöneskillnaden, vilket kompenserar utjämningseffekten av kvinnors utbildningsvinster sedan början av 1990-talet . En konsekvens av hennes argument, konstaterar Coontz, är det" Om arbetsgivarna fortsätter att straffa arbetare som inte lägger arbete över familjelivet, kan offentligt stöd för att kombinera arbete och familj återigen falla. "
Titta på könsrollerna på arbetsmarknaden
När man tittar närmare på den amerikanska arbetskraften kan skillnader i könsroll fortfarande ses om kvinnor och män väljer att delta på arbetsmarknaden. Från 1960-talet till 1980-talet gick fler och fler kvinnor in i arbetskraften, med deltagande som ökade från 44 procent 1962 till 74 procent 1990. Men då gick framstegen på 1990-talet och stannade i 2000-talet och ökade bara till 78 procent i 2000 och glider tillbaka till 76 procent senast 2010.
Under de senaste åren går kvinnor inte framåt så mycket som män faller bakom sig. "Den snabbaste konvergensen mellan kvinnors och mäns arbetskraftsdeltagande inträffade då mellan 1962 och 1990 och den största delen av den svaga konvergensen mellan män och kvinnor sedan 2000 har inte beror på en fortsatt uppåtgående trend i kvinnors arbetskraftsdeltagande utan på en fortsättning minskning av männs arbetskraftsdeltagande, som har fallit från 97 procent 1962 till 89 procent 2010, skrev Cotter, Hermsen och Vanneman.
Kön Roller och de jobb vi väljer
När man tittar på skillnaden i yrken som män och kvinnor väljer, hittade författarna en lucka i 1960-, 70- och 80-talen. "Även här försvagade förändringstakten avsevärt under 1990-talet och stoppade alltjämt under perioden 2000-2010, " skrev de. Tänk exempelvis att glasstaket i företagsamerika, hittar du "bland cheferna ökade kvinnlig representation med cirka en procentenhet per år på 1970-talet och 1980-talet, men med totalt tre procentenheter för hela årtiondet av 1990-talet och bara två i första decenniet av det 21: a århundradet. "
När man tittar på könsrollsändringar i yrken har de flesta framsteg gjorts i medelklassjobb. "Arbetsklass ockupationer är nästan lika segregerade idag som de var 1950 och har blivit mer segregerade sedan 1990, " sa de.
"Ett liknande mönster kan observeras vid desegregering av högskolans majors - snabba framsteg på 1970-talet och sedan en stalling efter mitten av 1980-talet. I vissa områden har kvinnor till och med förlorat mark sedan mitten av 1980-talet", skrev författarna. Kvinnor tjänade bara 14 procent av dator- och informationsvetenskapliga grader 1970. Den kvinnliga andelen hade ökat nästan trefaldigt, till 37 procent 1985. "Men 2008 svarade kvinnor bara för 18 procent av graderna i fältet, " rapporterade de.
De många rapporter som CCF har genomfört har en sak gemensamt. Vägen till jämställdhet kommer att vara långsiktig och kommer inte bara plötsligt att hända. Det finns för många faktorer att överväga och politiken kommer att förändras gradvis, och nya stödstrukturer kommer att vara långsamma att utvecklas (som stor barnomsorg). Den goda nyheten är att det har varit en stadigt stigning och det finns hopp om att en jämställdhet på en dag kommer att hända.
Uppdaterad av Elizabeth McGrory