Hur viktigt är LinkedIn? Är den professionella nätverksplatsen värd att använda, eller är det slöseri med tid? Om du inte använder LinkedIn effektivt kan dina sökningar, meddelanden och annan aktivitet på webbplatsen enkelt bli bortkastad tid.
Både rekryterare och arbetsgivare använder LinkedIn till källan kandidater för anställning. Och för arbetssökande kan det vara ett bra verktyg för jobbjakt, karriärnätverk och professionell utveckling. Men det är bara sant om du använder korrekt LinkedIns verktyg för att skörda fördelarna.
Läs vidare för att få reda på hur du kan slösa bort din tid - och pengar - på LinkedIn, tillsammans med de mest effektiva sätten att använda webbplatsen för jobbsökningen.
Behöver du ett LinkedIn-profil?
Ja. Även om du väljer att inte spendera mycket tid på LinkedIn - eller när som helst - är det meningsfullt att ta cirka 30 minuter och ställa in din fullständiga LinkedIn-profil. Gör sedan ett möte på din kalender för att checka in på det var sjätte månad eller så, och uppdatera med några stora nya prestationer. (Förutom de schemalagda incheckningarna med din profil, uppdatera den när du byter jobb.)
Varför ska du ha ett LinkedIn-konto?
Bortsett från din tid är det gratis (även om det finns ett betalt alternativ). Och för många rekryterare eller anställningsledare är deras första steg efter att ha fått en CV eller en arbetsansökan att leta upp kandidaten på LinkedIn.
Rekryterare och anställningschefer använder också LinkedIn för att söka kandidater - så om du inte har någon närvaro på webbplatsen kommer du inte att komma upp under sökningar.
Slutligen är LinkedIn ett enkelt och modernt sätt att behålla en rolodex av kontakter som kan vara till hjälp i din karriär. Den personen du träffade på en konferens för fem år sedan kan sluta arbeta på ditt drömföretag. Eller den kollegaen från ditt allra första jobb kan känna en anställningschef du är angelägen om att ansluta till.
Att ha ett LinkedIn-konto innebär också att du kan använda webbplatsen för att undersöka företag, intervjuare, rekryterare och anställningschefer - det här är till hjälp innan du skickar in ansökningar och visar upp till intervjuare.
Kort sagt, att ha en profil är en bra idé för alla jobbsökare. Använd LinkedIn för att ansluta till nuvarande och tidigare kollegor och lägga till personer du möter vid nätverkshändelser, konferenser etc. För att engagera dig ännu mer med webbplatsen, gå med i LinkedIn Groups.
Varför LinkedIn kunde slösa din tid
Samtidigt som du skapar en profil på LinkedIn rekommenderas, det finns definitivt sätt att webbplatsen kan slösa din tid. Här är några saker att hålla ett öga på:
Det kan vara dyrt - och levererar inte nödvändigtvis: En av funktionerna LinkedIn erbjuder är "Job Seeker Premium." Du kan få en månad fri, och då är det en månadsavgift. (Det kan lägga till!) Med Job Seeker Premium kan du se vem som tittat på din profil, hur du jämför med andra sökande, få tillgång till videokurser och löninsatser, och direktrekryterare.
Några av dessa funktioner är väldigt coola - men kommer de verkligen hjälpa dig att landa ett jobb? Möjligheten att styra rekryterare är praktiskt och kan verkligen få konsekvenser. Att se hur du jämför med andra sökande och som har tittat på din profil kan ta tid, men inte nödvändigtvis få dig närmare ett nytt jobb.
Premium kan du också flytta din ansökan till toppen av listan som en "utökad sökande". Rekryteraren ser emellertid ett märke bredvid ditt namn som anger att du betalat för att vara i den positionen. Vad tycker han om dig nu?
Tänk på att LinkedIn avgifter rekryterare en avgift för att posta listor. Det innebär att de härrör intäkter från både arbetsgivare och sökande. För LinkedIn kan det vara en högre prioritet att hålla folk som söker (så att de kan fortsätta att samla avgifter) än att matcha dina talanger och kvalifikationer till arbetsmöjligheter.
Kan du använda din tid mer effektivt ?: Liksom alla sociala medier plattformar - Facebook, Twitter, Snapchat, Instagram, etc. - LinkedIn vill engagerade användare som interagerar med webbplatsen ofta. Men med LinkedIn är det inte nödvändigtvis den mest effektiva användningen av din tid, om ditt mål är att få ett jobb. Precis som att sätta i hundratals applikationer på jobb som inte är bra för din upplevelse är inte produktiv, så är också utgifterna att rulla djupt ner i en anställningschefs profil.
Vid en viss punkt måste du fråga dig själv: Vad har jag åstadkommit till följd av min LinkedIn-sökning? Är det viktigt att någon i ett tillstånd halvvägs över hela landet såg min profil? Kommer denna tid spendera min profil oändligt och titta upp rekryterare resulterar i en intervju eller ett jobb erbjudande?
Hur man gör LinkedIn för dig
Börja med grunderna. LinkedIn kommer inte att fungera för dig om du inte identifierar dig själv. Konfigurera en LinkedIn-profil med "Privat profil" eller "Personal Manager" (om du söker sökande) istället för ditt namn och be någon att ansluta kommer inte att vara effektiv.
Människor har ingen aning om vem du är och de kommer inte att försöka lista ut det. LinkedIn är för "riktiga" människor att ansluta som varandra - det är det som gör det så framgångsrikt och ett fantastiskt nätverksverktyg.
Om konfidentialitet är ett problem, var bara försiktig. Anslut bara med personer du känner väl. Var strategisk om du söker jobb medan du är anställd och inte meddelar det till dina anslutningar. Det finns sätt att du kan söka jobb konfidentiellt utan att äventyra din nuvarande position.
Hur får man ut det mesta av LinkedIn
Börja med att skapa eller uppdatera din profil. Det är det du använder för att ansluta till personer i ditt nätverk. Din profil är också hur du hittar på LinkedIn, eftersom den innehåller information om dina kunskaper och erfarenheter. Ta med ett foto på din sida - här finns mer information om hur man tar och väljer ett professionellt foto för LinkedIn.
När du har fått din profil på plats, vill du bjuda in folk att ansluta till ditt nätverk. Så här börjar du växa i ditt nätverk och skriva meddelanden - du kan skicka LinkedIn-meddelanden för att begära rekommendationer och jobbsökning och karriärhjälp och råd.