Företag

Intervjufrågor om dina karriärplaner och ambitioner

När du intervjuar för ett nytt jobb, kommer rekryterare i allmänhet att försöka lista ut om jobbet kommer att passa bra med tanke på din beräknade karriärväg. Du kan stöta på frågor om hur en viss position passar in i din karriärplan. Denna typ av fråga kommer också att hjälpa en rekryterare se om du planerar att stanna hos företaget på lång sikt eller hoppas kunna fortsätta snabbt.

Hur man svarar intervjufrågor om din karriärs önskemål

Intervjuaren kan helt enkelt fråga varför du är intresserad av jobbet eller varför du vill jobba hos företaget för att extrahera den här informationen, eller de kan fråga en direkt fråga som "Hur passar detta jobb i din karriärplan?" Andra sätt som denna fråga kan formuleras är:

  • Var ser du dig själv 5 år från nu?
  • Vilka är dina mål för framtiden?
  • Vad letar du efter i ditt nästa jobb?

Återigen är din intervjuarens huvudsyfte med denna fråga att avgöra om du har en bra passform - är det här jobbet vettigt med tanke på din långsiktiga karriärstrategi? Kommer du hålla dig i positionen i en rimlig tid? Är dina ambitioner rimliga, och i linje med företaget / industrin? Utveckla ditt svar i enlighet med detta.

Tänk på varför du vill ha jobbet

Innan intervjun, tänk noggrant på dina karriärmöjligheter. Även om du inte har ett visst karriärmål kan du ha en bransch som du är intresserad av att arbeta med eller en uppsättning färdigheter som du hoppas utveckla. Läs sedan upp arbetsuppgifterna och tänk på sätt där kraven och ansvarsområdena för jobbet kommer att förbereda dig för dessa mål. Du måste göra ett starkt fall för det som appellerar till dig om jobbet som du intervjuar, samtidigt som du hanterar dina framtida ambitioner.

Var försiktig med hur du ramar ditt svar om du använder det här jobbet som ett steg för ett högre jobb inom din karriärväg. Se till att din tidsram för att uppta det ursprungliga arbetet är tillräckligt för att lägga till värde i den rollen. Generellt sett kommer tre till fem år att vara meningsfullt för de flesta jobb.

Vad som ska undvikas

Denna typ av fråga presenterar några potentiella fallgropar för kandidater om de inte är försiktiga.

Undvik svar som lägger tonvikten på lön, plats och till och med företaget, eftersom arbetsgivare vanligtvis vill ha en kandidat som är välutbildad och motiverad att jobba själv. Håll fokus på din karriär - nu är det inte dags att dela med dig av ambitioner relaterade till din familj eller ditt personliga liv.

Kanske är du osäker på dina exakta karriärplaner. Det kan göra svaret utmanande. Om så är fallet, fokusera på de färdigheter du hoppas använda som en del av din karriär.

Exempel på de bästa svaren

  • Jag letar efter ett sätt att överföra mitt skrivande, mediaförhållanden, evenemangsplaneringsförmåga och PR-kompetens till en position inom vården. Jag är fascinerad av trenderna inom vården och har en familjebakgrund i medicin, så utsikterna att arbeta på ett sjukhus är mycket tilltalande för mig. I slutändan har jag ett intresse av att hantera en kommunikationsoperation på ett sjukhus, men jag ser det som några år på vägen efter att jag har vidareutvecklat mina färdigheter.
  • Jag har alltid älskat försäljning och blomstrat på spänningen att landa nya kunder och konkurrera med mina kamrater. Din position är attraktiv eftersom det skulle ge mig möjlighet att förbättra relationerna med nuvarande stora kunder samtidigt som jag söker nya kunder. Jag vill stanna i försäljning under överskådlig framtid. Mitt mål är att bli en av de ledande kontocheferna på din personal, erkänd som en produktkompetent med en stark historia för att tillfredsställa kunder.
  • Som du kan se från min bakgrund har jag tillbringat de senaste tre åren sedan forskarskolan som HR-generalist. Under denna tid har jag haft mitt arbete med att rekrytera mest, så jag vill specialisera mig på arbetsplatsen med ett företag som din som har en stor rekryteringsverksamhet. I slutändan, kanske 3-5 år på vägen, skulle jag älska att rikta en rekryteringsverksamhet hos ett större företag, så länge jag kunde hålla mina händer i några av de aktiviteter jag tycker om, som att intervjua kandidater.

.

Rekommenderas
Navy Reservister är dedikerade och olika män och kvinnor i alla åldrar, bakgrunder och etniciteter. De arbetar för att försvara nationen samtidigt som de arbetar i en mängd olika yrken som professionella av alla slag och med en rad utbildningsnivåer. Vanligtvis fortsätter Naval Reservists sin militär tjänst efter att ha betjänt aktiv tjänst i mindre än 20 år. Vissa reserv
Gissa vad? Vissa arbetsplatskonflikter är bra för företag Konflikthantering är oftast ämnet när en konflikt i organisationer diskuteras. Konfliktlösning - så snabbt som möjligt - är det näst vanligaste ämnet. Det här är dåliga nyheter eftersom meningsfull arbetskonflikt är en hörnsten i friska, framgångsrika organisationer. Konflikt är nödv
Skapa ett projekt riskregister som alla enkelt kan använda Hur ofta har du sett ett riskregister languish i arkiveringssystemet? De är skapade i början av ett projekt då de är glömda och blir snabbt omoderna. Vi vet alla att god riskhantering kräver att man regelbundet identifierar nya risker, samt att granska befintliga risker och planeringsbekämpande aktiviteter. Så hur
Vissa brott kan utesluta anställning i USA: s marin. Det är viktigt att notera att övertygelse inte nödvändigtvis krävs. Marinan är mer intresserad av huruvida personen faktiskt begått brott eller inte om någon domstol var lindrig eller generös i hur de hanterade / åtalade brottet. För anställning i militären finns det ingen sådan sak som en "förseglad post" eller en "utplånad post". Man måste enlig
Främja inte innovation Vi vet alla hur viktig innovation är för affärsframgång. Om Apple Corp. inte hade förnyat sig skulle vi inte ha iPhones. Om Microsoft hade slutat att uppfinna när de släppte DOS skulle vi aldrig ha sett Windows-operativsystem. Om tillverkarna hade slutat innovera skulle vi alla köra modell T och ringa varandra på ljusstaken telefoner som behöver operatör bistånd; det skulle inte finnas någon tv att titta på och du skulle inte läsa detta eftersom Internet aldrig skulle ha skapats. Innovation är
Motivera anställda att lära sig på jobbet Lärande är en kritisk del av vilken arbetsplats som helst. När anställda stöds med löpande inlärningsförmåner som ökar deras kunskaper och kunskaper leder det till ökad produktivitet och framtida innovation. Kanske är det därför mer än hälften av alla amerikanska organisationer spenderar upp till $ 1000 eller mer per elev per år, baserat på forskning från Brandon Hall Group. Teknisk utbildning t