Jag kan inte säga en lögn

Falska uttalanden om militärt rekryterande pappersarbete

Låt mig förorda denna artikel genom att säga att jag personligen känner till dussintals militära rekryterare. Var och en som jag personligen känner till är hårt arbetande, ärliga yrkesverksamma. De känner till reglerna och kravet om upptagning av sin tjänst, och de arbetar hårt för att lagligt rekrytera rekryter för anställning. Rekrytering är ett svårt jobb, och rekryterare som gör sina jobb bra och lagligen har mina största respekt.

Jag är också medveten om att vissa rekryter inte informerar sina rekryterare om diskvalificerande faktorer, och när de senare fångas ljuger de försök att skylla rekryteraren och säger "min rekryterare berättade för mig att ljuga."

Människans sanning

Tyvärr har det blivit uppenbart för mig, baserat på e-postmeddelanden som jag har mottagit, att det finns några rekryterare där ute som uppmuntrar (och ibland faller direkt instruktion) rekryterar att ljuga om sin kriminella eller medicinska historia. Här är några exempel (ut bokstavligen hundratals):

• En sökande hävdar att hans rekryterare berättade för honom att ljuga om sin astma i barndomen. Rekryteringen gör det och accepteras. En vecka innan hon börjar lära lägret blir han sjuk med andningssvårigheter. De medicinska tjänstemänna diagnostiserar det som astma, och trupperna placeras i en "innehavsstatus" i flera veckor medan militären lokaliserar och erhåller tidigare civila journaler. Skivorna är belägna och visar en barndomsdiagnos av astma. Rekryteringen ges administrativ ansvarsfrihet för bedräglig inresa, med en reenlistment eligibility (RE) kod av "4" (han kan aldrig hämta igen). Hans bedrägliga inskrivning kommer att följa honom under resten av sitt liv.

• En sökande uppmanas av sin rekryterare att ljuga om sin hemskolan (han hade en GED). Efter att han nästan hade avslutat sin tekniska skola uppmanas han av befälhavaren och instruerade att samarbeta i en pågående utredning mot rekryteraren. På grund av hans samarbete hade han tur. Han var inte urladdad eller domstolsmässig. I stället fick han olaglig bestraffning (artikel 15), vilket reducerade honom från rankningen E-3 till E-1 och förlorade hans säkerhetsröjning vilket resulterade i förlusten av hans garanterade jobb.

• En rekrytering hade en kriminell övertygelse, som en ungdom, men skivorna var förseglade. Rekryteraren utförde en lokal kriminalbakgrundskontroll och det kom tillbaka rent. Rekryteraren instruerade rekryteringen att ligga hos ledamöter, och rekryten var anhängig i det försenade upptagningsprogrammet. Månader senare återvände rekryteringen till ledamöter för att behandla för sändning till grundutbildning. Han informerades vid den tiden att FBI: s brottsliga bakgrundsundersökning uppdagade den ungdomsförbrytande övertygelsen. Han avlämnades från DEP, och kan aldrig hämta igen (om han hade rapporterat detta ursprungligen kunde ett undantag ha beviljats).
• Efter att ha tjänstgjort i fem år, genomgick ett flygvapen NCO, stationerat vid Okinawa, en rutinmässig säkerhetsundersökning. Undersökningen upptäckte en tidigare, orapporterad tjänstgöringstid i marinan. NCO var domstolsmartial för bedräglig anställning, dömd till nio månader i fängelse och en oärlig ansvarsfrihet. (Obs! I det här fallet var rekryteraren omedveten om den tidigare militära tjänsten).
• Baserat på råd från hans rekryterare misslyckades en marin rekryter att rapportera att han tidigare hade diagnostiserats med depression. Han gjorde det genom grundläggande träning men blev deprimerad under infanteriträning. De medicinska tjänstemännen hittade och fick sina civila journaler och upptäckte diagnosen. Han fick en "under andra än äkta villkor" (UOTHC) ansvarsfrihet.

• Ett flygvapenrekryter arresterades som en ungdom, och rekordet skedde senare. En advokat och hans rekryterare berättade för honom att han inte var tvungen att anmäla arresteringen. Rekryteraren gjorde en kontroll med de lokala brottsbekämpande organen och fann ingen rekord av anhållandet. Baserat på råd från rekryteraren och advokaten avslöjade rekryteraren inte anhållandet på sina upplysningsdokument. Under den sista veckan av grundutbildningen avlägsnades han från sitt flyg och bearbetades för ansvarsfrihet för fradulent inträde. En rekord av gripandet hittades när han utförde sin säkerhetsgranskning bakgrundsundersökning. (Militären kräver att du anmäler * ALLA * arresteringar, oavsett slutresultatet).
• Vid en anbuds ålder av 11 stal en marin rekrytering ett fordon och slog det. Familjen gjorde återbetalning, och de flesta av avgifterna tappades, och ungdomen genomgick en probationstid. Rekryteringen "glömde" för att nämna incidenten under upptagningsprocessen. Navy upptäckte händelsen under en bakgrundsutredning för säkerhetsavbrott. Rekryteringen släpptes för bedräglig anställning, bara ett par veckor innan Boot Camp-examen.

• Ett flygvapenrekryter hade en historia av astma i barndomen. Han hade inte upplevt någon astmaattack sedan han var 12 år. Rekrutteraren rådde rekryteraren att ljuga om astma i barndomen, informera rekryteraren om att det inte fanns någon möjlighet att militären kunde söka igenom alla journaler i världen och upptäcka den. Rekryteraren berättade för honom att han svarade "Nej" på varje fråga hos ledamöterna under läkarundersökningen. Rekrutteraren berättade för honom att "NEJ" stod för "Nya möjligheter" och "JA" stod för "Din anställning stoppar." Rekryteringen kom in i flygvapnet och gick ut på grundutbildning. Samtidigt som han gjorde PT vid teknisk skola, hade han astmaattack och kollapsade. Han togs till sjukhuset, där de medicinska experterna diagnostiserade astma. En kontroll av hans anteckningar pappersarbete visade ingen rapporterad historia av astma. Tjänstemän gjorde helt enkelt några telefonsamtal till sjukhus som ligger i de områden där rekryteringen bodde tidigare (den informationen finns på ansökningsansökan) och fann hans journaler. Rekryteringen avlämnades för bedräglig anställning, bara dagar före teknisk skolavläggande. Han mottog en RE-kod på "4" vilket innebär att han aldrig någonsin kan utnyttja någon militär tjänst. Den sorgliga delen är att historien om barndoms astma ofta avstår idag, om det avslöjas, och ett lungfunktionstest visar inget bevis på aktuella andningsproblem.

• Baserat på hans rekryterares råd, rapporterade en marin rekrytering inte knäoperation han hade genomgått vid 14 års ålder. Operationen var sådan att det skulle ha krävt ett undantag att gå med. Rekryteraren hade valt ett betyg (jobb) som bara krävde en SECRET Security Clearance, så hans rekryterare försäkrade honom om att det inte fanns någon möjlighet att marinen någonsin skulle kontrollera sina civila journaler om han inte senare skadade knäet vid en senare tidpunkt. Rekryteraren misstog sig. Medan i A-skolan (yrkesutbildningsskola) var rekryteringen preliminärt vald för ett uppdrag som skulle ha krävt en TOP SECRET Clearance. Som en del av den ursprungliga uppdragsundersökningen. DSS (Defense Security Service) inledde en detaljerad bakgrundsundersökning. Vid intervjuer hände en bekant av rekryteringen att nämna den tid som rekryteringen spenderades på ett sjukhus. Utredaren märkte att det inte fanns någon omnämning av sjukhusvistelse på rekryterens första inskrivningsarbete, så han sökte och placerade sjukhusrekorden. Rekryteringen mottog en bedräglig ansvarsfrihet.

Ovanstående är bara några exempel. Under de senaste tre åren har jag kontaktats av dussintals och dussintals tidigare militärmedlemmar som släpptes eller fördömdes för bedräglig uppgift (domstolar för bedräglig anställning är sällsynta, men de händer). Var och en av dessa individer ville veta om de på något sätt kunde få sina utsläpp uppgraderade.

Det sorgliga svaret är, förmodligen inte. Lagen tillåter att en militär utsläpp endast uppgraderas i extremt begränsade fall.

Att ligga för att komma in i militären är en felony

Låt oss gå rakt på punkten. Att medvetet ge falsk information eller hävda nödvändig information om vilken rekryteringsform som helst, är ett brott (när informationen skulle ha gjort en individ oförmögen att anskaffa eller skulle ha krävt ett upphävande att anskaffa). Det är inte en förseelse, det är inte detsamma som att få en biljettförsäljning. Det är ett brott mot brott, straffbart med en böter på 10 000 dollar och tre år i fängelse. Om du ljuger för att komma in i militären begår du ett brott. Det är så enkelt. Om du kommer undan med det tillräckligt länge för att faktiskt anlita och fångas senare är det också ett "militärt brott". Du kan åtalas för överträdelse av artikel 83 i den enhetliga lagen om militär rättvisa (UCMJ), där det står följande:

"Någon person som--

• (1) förvärvar sin egen anställning eller utnämning i de väpnade styrkorna genom bevisst falsk representation eller avsiktlig dölja om hans kvalifikationer för denna anställning eller utnämning och mottar lön eller ersättningar enligt denna; eller
• (2) förvärvar sin egen separation från de väpnade styrkorna genom att medvetet falsk representation eller avsiktlig dölja om hans behörighet för den separationen; ska straffas som en krigsrätt kan rikta. "

Handboken för Courts-Martial (MCM) listar det maximala straffet för en överträdelse av denna artikel som: oärlig ansvarsfrihet, minskning till lägsta möjliga rang, förverkande av alla löner och ersättningar och förlossning vid hårt arbete i två år.

Enlistmentkontraktet (DD Form 4/1) kan inte göra detta mer vanligt. Punkt 13a i kontraktet (undertecknat av rekryteraren) anger följande:

13a. Min godkännande för anställning baseras på den information jag har lämnat i min ansökan om anställning. Om någon av dessa uppgifter är oriktig eller felaktig, kan den här registret annulleras eller avslutas administrativt av regeringen, eller jag kan försökas av federal, civil eller militär domstol och, om den är skyldig, kan straffas.

En rekryterare som uppmuntrar dig att ljuga har kränkt sina egna tjänsteföreskrifter och kan åtalas för brott mot en förordning enligt artikel 92 i UCMJ. Dessutom, om rekryteraren vet att du inte är kvalificerad för militärtjänsten, enligt bestämmelserna och hanterar din anställning ändå, kan den rekryteraren bli belastad med en överträdelse av artikel 84 i UCMJ, där det står följande:

"En person som omfattas av detta kapitel, som påverkar en anställning eller utnämning i eller en separation från de väpnade styrkorna hos någon som är känd för honom, är obefogad för att anställning, utnämning eller separation, eftersom det är förbjudet enligt lag, reglering eller Order ska straffas som en krigsrätt kan rikta. "

Handboken för Courts-Martial (MCM) anger den maximala bestraffningen för denna artikel som: oärlig ansvarsfrihet, minskning till lägsta möjliga rang, förverkande av alla löner och ersättningar och förlossning vid hårt arbete i 5 år.

Men när du blir fast i dina lögner, om du tror att den oärliga rekryteraren (den som sa att du ljuger) kommer att stå upp och säga "Ja, jag berättade för honom att ljuga, det är allt mitt fel", då Du kan bättre undersöka ditt huvud. Han / hon kommer att säga, "Nej, han / hon berättade ingenting om det!" Du är den som kommer att drabbas av konsekvenserna av ditt val att begå ett brott.

Låt mig säga det här igen: En rekryterare som uppmuntrar dig att begå ett brott mot brott för att anlita dig i militären är inte din vän . Han / hon kunde bryr sig mindre om du senare släpps ut, försökts av domkampen, ges olaglig bestraffning eller förlorar ditt garanterade jobb.

De kommer att ta reda på

Jag har några rekryterare säger, " Rekryterarens jobb är att få dig i militären, och Militär Entré Processing Station (MEPS) s jobb är att diskvalificera dig. De kommer att ge dig ett skrämmande tal hos parlamentsledamöterna, men Var inte uppmärksam på det. Så länge du inte berättar för dem, finns det inget sätt att de kan ta reda på det.

"

ABSOLUTT FALSK! MEPS jobbet är detsamma som rekryterarens jobb. Det är för att säkerställa att endast kvalificerade kandidater sysslar med. Kriminalbakgrundskontrollen och säkerhetsundersökningsundersökningarna kan och kan hitta förseglade journaler. Om någon säger något annat, ljuger de för dig. Om du blir sjuk i militären, och de medicinska experterna misstänker att det är ett existerande tillstånd, kommer militären att göra allt för att spåra tidigare civila journaler. Återigen, om någon berättar att militären aldrig kontrollerar dessa saker, berättar de inte sanningen. Om du ljuger om din tidigare användning av läkemedel (även om det inte finns någon kriminalregister), och ditt militära jobb / uppdrag (antingen nu eller en framtida uppgift) kräver ett topphemligt godkännande, kan militären ta reda på det (se Security Clearance Secrets ).

Det finns inget rätt att tjäna i Förenta staternas väpnade styrkor. De militära tjänsterna har absolut rätt att bestämma vem som är kvalificerad och som inte är kvalificerad att betjäna. Enskilda rekryterare är inte behöriga eller kvalificerade att göra dessa bestämningar. Var och en av tjänsterna har en avstängningsprocess, där ledande rekryterande och medicinska tjänstemän kan avstå från vissa diskvalificerande medicinska eller moraliska (juridiska) faktorer, beroende på aktuella behov av tjänsten och andra sökandes kvalifikationer.

Jag borde nämna på det här tillfället att det inte finns något fel med en rekryterare som ger dig instruktioner om hur du svarar på frågor hos ledamöter, så länge han / hon inte uppmuntrar dig att vara oärlig. Människor kan ibland vara väldigt noga när det gäller att bestämma kvalifikationer. Om du till exempel säger till din rekryterare "Jag kanske har haft astma som barn, men ingen läkare har någonsin diagnostiserat det som astma", då är rekryteraren helt rätt att instruera dig om att rätt svar på frågan "Har du någonsin har diagnostiserats med astma? " är "nej" Man borde läsa frågorna noggrant och svara på dem sanningsenligt, men det är aldrig en bra idé att erbjuda mer information än vad som faktiskt ställs.

Varför uppmuntrar några rekryterare dig att ligga?

Rekrytering är en hård, hård, plikt. Rekryterare är skyldiga att "göra uppdrag" (eller få konsekvenser för sin karriär), och "uppdrag" är ofta utom deras kontroll. Detta system av "uppdrag" ibland tvingar några rekryterare att bryta reglerna (fördömd om de gör det, fördömd om de inte gör det). Detta motiverar inte detta, men det hjälper till att förklara varför det händer.

Från en tidigare Marine Corps Recruiter:

Detta kan hjälpa dig att förstå mer om den övergripande militärrekryteringssituationen och förhoppningsvis hindra dig från att över-generalisera baserat på din egen dåliga erfarenhet.

Ahhh ... var ska börja. Jag spenderade ungefär 9 år vid rekrytering från stationen till huvudkontorets nivå ... och till och med däremellan. (Ja marinorna) Det finns inga bra svar på hur man gör ett bättre system. Tro mig när jag säger till dig, Tjänsterna och den stora majoriteten av alla rekryterare ute gör allt som de kan under omständigheterna. Resurserna är täta, kvoterna är höga, varje rekryterare innebär att en mindre person utkämpar kriget, och ja, trycket är intensivt och kontinuerligt. Jag kommer inte säga mer om hur svårt det är eller det verkar som om jag gör ursäkter för dem som bryter mot reglerna.

Jag kommer att berätta att Tjänsterna bryr sig mycket om att göra det rätta och rekryterare får sparken, vanligtvis utan barmhärtighet, när de blir fångade bryter mot reglerna.

Varje avfyring av en rekryterare (lättnad som vi kallade den) involverade vanligtvis en grundlig utredning och beroende på situationen, åtföljs det ofta av någon form av straff ... i vissa fall en urladdning från tjänsten. När utbrott förekommer i en hel rekryteringsstation eller det lokala kommandot ansvarar för att tillåta dåliga rekryteringsförfaranden, kan de också bränna flera tjänstemän och överordnade chefer.

De flesta straff är karriärsändande. Nu, förutom att bli avskedad från rekryteringsplikt, eftersom du inte gjorde dina kvoter, är det vanligtvis karriäravslutande. Rekryterare känner ofta att de är mellan en sten och en svår plats eftersom de vanligtvis är. Så din observation om effekten av det tryck som lockar människor att göra vad som krävs för att göra kvoten är inte långt ifrån målet.

MEPS är oberoende av varje tjänst och har ingen kvot. Många rekryterare ser MEPS som fienden, som ett hinder för att recuiting. Följaktligen tenderar vissa att "coacha" sina sökande om hur man svarar på de medicinska frågorna. Ja, det är fel, men MEPS-folk är ganska bra om att erkänna det.

Bättre sinnen än din och min har försökt att komma fram till ett effektivare system. DoD har arbetat med det. Tjänsterna möts och försöker utbyta idéer om vad som fungerar och vad som inte gör det. Det finns otaliga studier, undersökningar och experiment. Vissa tjänster har handplockade rekryterare, vissa tar bara volontärer, de har provat lagkvoter, inga kvoter, lagt till fler tjänstemän, skapat karriärrekryterare för att behålla de bästa där ute, anställda marknadsföringsbyråer, anställda civila för att rekrytera dig namnge det, de försöker det.

Anledningen kvoterna är så stor sak, tvivlar på att militären behöver så många kroppar att göra jobbet, kongressen mandat att varje tjänst är i ett visst antal (slutstyrka) i slutet av året. Det numret är knutet till budgeten och de pengar de får att driva. Om de faller för långt under det numret för att de saknar sina årliga rekryteringsmål skulle kongressen kunna minska tjänsten och de dollar som går med den. Min poäng är att de rekryterande kvoterna verkligen är do-or-die-nummer, även om de fortfarande måste göras lagligt och etiskt.

Hur som helst, jag ber om ursäkt om det här stämmer överens som att jag predikar eller gör ursäkter för de få rekryterare som korsar linjen. Det är verkligen ingen ursäkt för det, men så mycket som vi alla skulle vilja tro att alla rekrutterare är jobbiga, höga etiska, helt ärliga och de bästa av de bästa, är det faktum att de verkligen är bara mänskliga som alla andra .

De flesta tror verkligen på den produkt som de försöker sälja och gör det bästa de kan tills de kommer tillbaka till det jobb de anlitade för.

Vad gör du om du är beredd att ligga

Så vad ska du göra om din rekryterare uppmuntrar dig att begå ett brott genom att ljuga? Tja, det är upp till dig. Du kan lyssna på rekryteraren och ta dina chanser. Du kan berätta för honom / henne "Nej!" och hålla fast vid dina vapen. Du kan begära eller hitta en annan rekryterare. Eller, du kan hjälpa till att stoppa denna olagliga övning genom att göra ett officiellt klagomål. Förstå att att göra ett officiellt klagomål kan inte leda till åtal för rekryteraren (det beror på hur mycket bevis det finns), men det kommer säkert att se till att rekryterarens chefer är medvetna om att något fel kan hända.

Det är det enda sättet att de kan rätta till en problem situation (eller ett problem rekryterare). Om du på något sätt kan hitta adress eller telefonnummer till rekryterarens omedelbara befälhavare, är det det bästa stället att göra ditt klagomål. Om inte, kan du skriva till följande:

Air Force Inspector General
Air Force Recruiting Service
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150

Arminspektörsgeneral
US Army Recruiting
USAREC
Fort Knox, KY 40121

Navy Inspector General
COMNAVCRUITCOM Kod 001
5722 Integritet Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054

Marine Corps (East Coast) Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905

Marine Corps (West Coast) Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140

Vad händer om du redan ljugit. Är det för sent?

Så, vad händer om du redan är i Fördröjd inträdesprogram? Är det för sent att berätta sanningen? Nej! Som regel åtalar inte militären medlemmar i DEP (jag vet inte om ett enda fall där någon i DEP någonsin blev straffrättsligt åtalad av militären).

I bästa fall kan korrigering av felaktiga uppgifter på ditt uppdragspapper i DEP resultera i en arg rekryterare och fördröjning när du kan skicka ut till grundläggande medan ett avstående beaktas. Vid värre kommer du att släppas från DEP. Att bli släppt från DEP är inte detsamma som en bedräglig inskrivning.

Faktum är att det inte är någon utsläpp alls, för att du inte får någon urladdningskaraktärisering (dvs. "hedervärdig", "Allmänt" eller "Under annan än hedervärd") och du får inte ett DD-formulär 214 Ansvarsfrihet). Om du släpps från DEP kan du ärligt svara "nej" till någon anställningsansökan som frågar om du någonsin har tjänat i militären. Dessutom har en ansvarsfrihet från DEP absolut ingen inverkan på dig om du vill försöka ansluta till en annan militär tjänst (en ansvarsfrihet från DEP kan hindra dig från att ansluta till samma tjänst från vem DEP du släpptes från). När du äntligen har tagit den slutliga edden och fortsätter att vara aktiv, är det dock en helt annan historia.

Om du är i DEP, och du har ljugit eller behållit erforderlig information om ditt uppdragspapper, är det DIN ansvar att få det rättat. Det är DIN signatur på blanketterna som intygar att informationen du har angett är korrekt och fullständig. Du börjar med din rekryterare. Du inser att ditt pappersarbete korrigeras, och du INSISTER att du får bevis på korrigeringen. Berätta för din rekryterare att du absolut kommer att berätta sanningen vid MEPS på din sista fraktdag (innan du tar den aktiva plikten), även om det betyder diskvalificering.

Om din rekryterare försöker tala om dig, hör inte! Det är ditt liv, och det är du som kommer att drabbas av konsekvenserna om dina falska påståenden senare upptäckas. Om din rekryterare helt och hållet vägrar att hjälpa dig att rätta till pappersarbetet, informera dem med artighet, men fast att om du inte får hjälp, planerar du att anmäla dem för en överträdelse av artikel 84 i den enhetliga kodifieringen för militär rättvisa. Du kan rapportera dem med någon av adresserna ovan, eller rapportera dem direkt till Service Laison på MEPS.