Mest varje vuxen, anställd och arbetslös, har en CV. Vissa har återupptagna som är polerade och alltid redo att användas som ett jobbjaktverktyg medan andra har återupptagna som skulle passa bättre som origami-praktik.
Medan ingen återupptagning någonsin ska vara exakt densamma, finns det flera saker som en bra försäljningsuppgift måste innehålla.
Din information
Även om det kan tyckas uppenbart att ha din personliga information om ditt CV, är många arbetssökande mer oroade över hur "söt" deras CV visas snarare än hur lätt det är för en anställningschef att hitta den information han söker. Din personliga information måste vara lätt att hitta på ditt CV.
Det här avsnittet ska innehålla ditt namn, adress och 2 eller 3 kontaktmetoder. Det sista du vill ha är att ge en anställningschef endast ett sätt att kontakta dig. Inkludera ditt mobilnummer, hemnummer, email, Skype-namn och alla sociala nätverk som du är bekväm med att dela med en anställningschef.
Mål
Medan många kan debattera vikten av att lägga till en "objektiv" sektion till ett CV, letar många anställningschefer efter det här avsnittet för att snabbt filtrera ut kandidater. Om en objektiv sektion innehåller liten information eller, ibland, för precist av ett mål, kan en anställningschef som har ett skrivbord som omfattas av mottagna återupptagningar helt enkelt kasta ditt CV åt sidan.
Målsektionen ska vara kortfattad, tydlig och riktade mot den position du är intresserad av. Men inlämnande av information som "mitt mål är att hitta en karriär i försäljning med ett Fortune 100-företag vars fokus är att främja miljövänliga produkter och tjänster till amerikanska baserade företag vars vd förnamn innehåller ett tyst brev, "är förmodligen för specifikt och begränsande att inkluderas.
Relevant arbetslivserfarenhet
Att ha haft 14 jobb de senaste åren skickar inte meddelandet att du är någon som arbetsgivare tycker om att hyra. Istället kan det ses som någon som blir avfyrade mycket eller vem är en evig jobbjägare. Inklusive varje position som du någonsin har hållit på en CV är överkill och kan vara en dödskramning för ditt CV.
Ett bra försäljningsuppdrag belyser den relevanta arbetslivserfarenheten som kvalificerar dig för den position som du ansöker om. Inklusive information om din sexmånaders stint som en cirkusklown tjänar inte något syfte och kommer inte göra något för att öka dina chanser att landa en försäljningsställning.
Om du har haft många försäljningsjobb tidigare, inkludera de som är mest relevanta för den eller de positioner du ansöker om. Om du har luckor i ditt CV-tidsramar, räkna med att ta itu med dessa under din intervju.
Varför du?
Medan du kanske inte vill inkludera en CV-rubrik med rubriken "Varför hyra mig" behöver ditt CV inte svara på en enkel fråga som kommer att vara i tanken hos hyreschefens sinnen: "Varför ska jag anställa den här personen?"
Varje anställningsledare lyssnar på samma radiostation när man granskar CV. Den stationen är WIIFM, som står för "Vad är det för mig!" Med andra ord, ditt CV måste motivera varför den anställande chefen bör överväga dig, bör upprätta en intervju med dig och bör seriöst överväga att anställa dig.
För att ta itu med avsnittet "varför du" bör du inkludera färdigheter, livserfarenheter, utbildning, utmärkelser, prestationer och annan "relevant" information som ger dig det bästa möjliga ljuset. Om du har vunnit försäljningsutmärkelser, deltagit i väl respekterade försäljningsseminarier, skrivit en bok, tagit försäljning eller företagskurser på college, simmade den engelska kanalen eller uppnått något bra i din personliga eller professionella karriär, inkludera den i ditt CV.
Var dock försiktig med att inte inkludera för mycket i det här avsnittet. Ett bra tips skulle vara att inkludera allt som gör dig till ett underbart val, då har en vän eller medarbetare korsa minst 50% av dina poster. Om du inte har uppnått mycket i din karriär, markera attribut som föreslår att du kommer att uppnå stora saker. I Herman Hesse roman Siddhartha berättar huvudpersonen en potentiell anställd att han kan gå dagar utan mat. Även om detta kanske inte är den mest omsättbara färdigheten för en säljare, föreslår det viljestyrka och självkontroll. Du vet aldrig vad en anställningschef söker!