De flesta förväntar sig inte längre att stanna hos samma företag eller jobba i samma position från den tid de går ut till de går i pension. Real uppåtgående rörlighet sker vanligtvis genom att flytta från ett företag till ett annat. När du börjar börja jobba kanske du känner för företagskulturen och försöker bestämma om du verkligen tycker om jobbet du gör eller om du vill justera ditt karriärfokus.
Det kan vara frustrerande och svårt om du inser att du inte tycker om vilken typ av arbete du gör. Det kan också vara frustrerande att inse att du inte har möjlighet att avancera i din nuvarande position. Att stanna på ett jobb utan möjlighet är en av de vanligaste karriärfel som människor gör. Dessa frågor kan hjälpa dig att bestämma hur länge du borde stanna i din nuvarande position.
Har jag varit där länge nog?
Du vill stanna tillräckligt länge för att din nästa arbetsgivare inte kommer att oroa dig för att du hoppar fartyget vid nästa stora tillfälle. Det är minst ett år med det första företaget du jobbar med. Om du har chans för en kampanj inom företaget, bör du ta det. Du kan överleva de flesta situationer i ett år. Om du lämnar tidigare än det måste du ha anledningen till att du tydligt märkt på ett positivt sätt så att du kan hantera eventuella frågor du får om det.
Är jag nära att vara etablerad?
En annan sak du kan tänka på är hur nära du är att vara etablerad i din pensionsplan. När du är etablerad får du att behålla de pensionsavgifter som din arbetsgivare har gjort för din räkning. Du kommer alltid att behålla dina bidrag.
Om du bara är sex månader bort från att vara etablerad, kan det vara värt att vänta tills du slår tid för att behålla dessa bidrag. Många företag kommer att ha avbrutet vid femårsmarkeringen, men vissa företag kan betrakta dig efter tre år.
Om du har två år innan du är delaktig i planen är det kanske inte värt att vänta på att leta efter ett nytt jobb. Du måste hitta balansen för din situation.
Finns det en möjlighet för uppåtgående rörlighet?
Om du vet att du kan kvalificera dig för en kampanj efter en viss tid kan du välja att stanna hos ditt nuvarande företag. Men om du vet att du har maximerat din potential för tillväxt hos ditt nuvarande företag, kan du vara i en position där det är dags att leta efter ett nytt jobb.
Om du har överförts för en kampanj kan du kanske börja titta, för din ledning kanske inte ser dig som en ledarroll. Du vill inte spendera tid i en position där du inte värderas och uppskattas.
Har du några skyldigheter till din nuvarande arbetsgivare?
När du loggade in på din nuvarande arbetsgivare kan du ha fått incitament som hjälp med att betala dina studielån eller rörliga utgifter. I allmänhet har dessa en klausul som anger hur länge du måste arbeta för företaget utan att behöva betala tillbaka pengarna.
Om din nuvarande arbetsgivare betalat för några av dina högskoleklasser genom studiebidrag, kan du behöva arbeta ett visst antal år med din arbetsgivare, eller du måste betala tillbaka pengarna. Innan du byter till ett annat företag, se till att du har uppfyllt alla dina avtalsförpliktelser vid ditt nuvarande jobb. Din signeringsbonus kommer att ha en liknande bestämmelse med den.
Är jag redo för ett nytt jobb?
Innan du börjar leta efter ett nytt jobb, vill du se till att dina certifieringar och andra färdigheter är aktuella. Ta dig tid att förbereda ditt CV och återansluta med ditt nätverk innan du börjar leta efter ett jobb. Om du vill byta karriärer behöver du troligtvis ta extraklasser, och det är lättare att göra det medan du har ditt nuvarande jobb.
Skapa en solid plan så att du når dina karriärmål. Du bör också försöka spara lite extra pengar för att täcka dig själv när du byter över dina fördelar mellan jobb. Du kan också bestämma att du är villig att minska för att jobba med mindre stress.
Om du överväger detta, se till att du är redo att göra de förändringar du behöver för din livsstil. Du bör också överväga jobbsäkerheten för ditt nya jobb innan du tar ett annat erbjudande. Men om du befinner dig i en situation där du inte får vanliga lönecheckar bör du börja titta direkt.