Företag

Hur man håller sig uppdaterad om att ändra anställningslagar och förordningar

Reader frågar om att undersöka lagar och förordningar

Kära Susan:

Jag undrar om du har några råd eller resurser som du skulle rekommendera för att hjälpa mig att hålla reda på federala och statliga politiska frågor som påverkar personalresurser?

Lagar och politik förändras ständigt och varierar från stat till stat. Till exempel sjukvård, arbets- och anställningslagar, pension, skada och arbetstagares ersättning, arbetslöshet och andra lagar och förordningar som påverkar sysselsättningen.

Finns det en databas eller någon annan resurs som du kan rekommendera för att hålla reda på statliga och federala HR-relaterade policyer?

Tack så mycket för din tid och uppmärksamhet.

Kära Leslie:

Jag önskar att jag hade en databas eller en annan resurs som jag kunde rekommendera. Jag saknar en enda källa, jag har cobbled tillsammans ett antal sätt att hålla reda på förändrade lagar och policyer.

Jag är säker på att de flesta som arbetar inom HR har skapat en liknande lista. Det är inte bäst, men det hjälper mig att hålla mig uppdaterad om lagar och förordningar. Detta är allt viktigare i den här tuffa världen i USA

Arbetsfrågor är en del av arbetsdagen, ganska mycket varje dag, när du arbetar i HR. Det verkar som att varje medarbetares situation är ett undantag så att du kämpar för att behandla anställda rättvist och med en konsekvent strategi. Du vill göra kloka beslut för verksamheten, men du vill också se ut för de anställdas intressen.

Du vet att du ställer prejudikat för andra anställda varje gång du fattar ett beslut så att du måste ta hänsyn till det också. Allt detta tänkande och beslutsfattande är förutom att veta och förstå befintliga rättspraxis och domstolsbeslut.

Resurser för att hålla sig uppdaterad i HR

  • Jag prenumererar på Society for Human Resource Managements lagstiftningsuppdateringar så jag rekommenderar definitivt att bli medlem. De har andra användbara nyhetsbrev och verktyg och tillgång till webbplatsen är viktigt för att hålla sig uppdaterad med ändrade lagar och regler. De erbjuder mycket gratis innehåll, men de viktigaste artiklarna och policyproverna ligger bakom en betald enda brandvägg.
  • Det viktigaste sättet att hålla mitt företag uppdaterat är dock att vi har en anställningsjurist på ett kontrakt och hans kontor skickar laguppdateringar för allt som händer i Michigan eller på federal nivå. Till exempel fick vi nyligen en väsentlig guide till Prisvärd Care Act. Jag rekommenderar att du har en advokat som förstår din företags kultur och mål med anställda.
  • Jag prenumererar också på e-postuppdateringar från arbetsdepartementet. Jag prenumererar även på e-postuppdateringar från Michigan Department of Labor. Varje stat har en likvärdig organisation som behandlar arbetsrätt och regler och regler för den specifika staten. Du kan hitta länkar till statskontor på DOL: s webbplats. Jag föreställer mig att de flesta länder har ett kontor för sysselsättning.
  • Jag är omedveten om någonting i den offentliga sektorn som låter mig kontrollera alla staters föreskrifter på en plats. Jag brukar hänvisa personer med specifika tillstånd eller landfrågor till deras motsvarighet till en arbetsavdelning. Jag skickar även läsare till staten och lokal regering på nätet som ger några länkar till ämnen.
  • Det närmaste som jag har hittat inom den privata sektorn är BLR-HR. Om du besöker deras webbplats kan du söka olika anställningsämnen av den stat där dina anställda befinner sig. Det är en premie abonnemang webbplats för mycket av sin information, men det ger mycket information utan kostnad.
  • Om du har anställda i flera stater kan det också vara ett alternativ att prenumerera på deras premiumwebbplats. En årlig prenumeration är dyr, men du kan använda sin gratis provperiod för att bedöma om deras innehåll kommer att uppfylla dina behov. (Jag är inte en abonnent, så jag har inte utvärderat deras betalade innehåll, bara deras fria innehåll.)
    • Jag finner det omöjligt att följa alla lagar som påverkar min världsomspännande publik utan hjälp av ovanstående resurser.

    För att betona den viktigaste informationskällan, en gång till: hitta en professionell, kunnig advokat och få honom eller henne till en del av ditt HR-team. Ge den tid som krävs för att advokaten ska förstå ditt förhållningssätt till anställda och din företags kultur. Du kommer vara glad att du gjorde det.

    Ytterligare webbplatser att överväga för anställningsrätt

    Dessa webbplatser erbjuder information utan kostnad.

    • Cornell Legal Information Institute
    • Nolo Employment Law Center

    Rekommenderas
    Prova dessa 4 sätt att förbättra den empati du visar på jobbet Vad är empati? Enkelt uttryckt är det förmågan att förstå andras känslor och känslor. Empati på arbetsplatsen är bara en tillämpning av allmän empati. Vissa människor är naturligt bra på detta och kan inte föreställa sig något annat sätt att vara än empatisk. Övriga anställda är in
    Specialdesammanfattning. Uppnår lastning och avlastning av flygfunktioner utför före flygning och efter flygning av flygplan och flygplan. Utför loadmaster aircrew-funktioner, beräknar vikt och balans och andra uppdragsspecifika kvalifikationsuppgifter. Ger passagerar och truppers säkerhet och komfort samt säkerhet för frakt, post och bagage under flygning. Genomf
    För introverts, loners och det blygna kan nätverket känna sig fast utanför sin komfortzon. Ändå är nätverkande en viktig karriär och jobbsökningsflyttning: det är genom kontakter och anslutningar som många intervjuer är planerade och jobbet tjänat. Om idén om en nätverkshändelse får dig att shudder, här är några tips som hjälper det att bli smidigare. Vem vet: du kan till
    Dessa företag anlitar för "virtuella" callcenter jobb. Callcenterjobb kan antingen arbeta hemma (aka virtuellt callcenter) eller på ett kontor utanför hemmet. Företagen kan anlita call center-agenter för sina egna företagsbehov, eller de kan komma överens med företagsprocesser, som tillhandahåller call center-tjänster till andra företag mot en avgift. Många av d
    Grattis - du ska börja ditt första jobb (eller din andra eller tredje). Nervös? Rädd att du inte vet vad du ska göra? Lugna ner dig. Din chef kommer att se till att du vet hur du ska göra ditt jobb. Det är verkligen inte ditt största problem ändå. Du borde vara mer orolig över att veta hur man ska vara en bra medarbetare. Din chef
    Vissa ämnen gör det för dåliga samtal på arbetsplatsen. Dessa sex ämnen som du bör undvika att diskutera på jobbet kan göra saker obehagligt, eller till och med ganska obehagligt, mellan dig och dina medarbetare. Utan dessa ämnen, vad kan du prata om? Prova säkert ämnen som filmer, musik och mat (speciellt om du tar med dig några att dela). Religion Me