Reader frågar om att undersöka lagar och förordningar
Kära Susan:
Jag undrar om du har några råd eller resurser som du skulle rekommendera för att hjälpa mig att hålla reda på federala och statliga politiska frågor som påverkar personalresurser?
Lagar och politik förändras ständigt och varierar från stat till stat. Till exempel sjukvård, arbets- och anställningslagar, pension, skada och arbetstagares ersättning, arbetslöshet och andra lagar och förordningar som påverkar sysselsättningen.
Finns det en databas eller någon annan resurs som du kan rekommendera för att hålla reda på statliga och federala HR-relaterade policyer?
Tack så mycket för din tid och uppmärksamhet.
Kära Leslie:
Jag önskar att jag hade en databas eller en annan resurs som jag kunde rekommendera. Jag saknar en enda källa, jag har cobbled tillsammans ett antal sätt att hålla reda på förändrade lagar och policyer.
Jag är säker på att de flesta som arbetar inom HR har skapat en liknande lista. Det är inte bäst, men det hjälper mig att hålla mig uppdaterad om lagar och förordningar. Detta är allt viktigare i den här tuffa världen i USA
Arbetsfrågor är en del av arbetsdagen, ganska mycket varje dag, när du arbetar i HR. Det verkar som att varje medarbetares situation är ett undantag så att du kämpar för att behandla anställda rättvist och med en konsekvent strategi. Du vill göra kloka beslut för verksamheten, men du vill också se ut för de anställdas intressen.
Du vet att du ställer prejudikat för andra anställda varje gång du fattar ett beslut så att du måste ta hänsyn till det också. Allt detta tänkande och beslutsfattande är förutom att veta och förstå befintliga rättspraxis och domstolsbeslut.
Resurser för att hålla sig uppdaterad i HR
- Jag prenumererar på Society for Human Resource Managements lagstiftningsuppdateringar så jag rekommenderar definitivt att bli medlem. De har andra användbara nyhetsbrev och verktyg och tillgång till webbplatsen är viktigt för att hålla sig uppdaterad med ändrade lagar och regler. De erbjuder mycket gratis innehåll, men de viktigaste artiklarna och policyproverna ligger bakom en betald enda brandvägg.
- Det viktigaste sättet att hålla mitt företag uppdaterat är dock att vi har en anställningsjurist på ett kontrakt och hans kontor skickar laguppdateringar för allt som händer i Michigan eller på federal nivå. Till exempel fick vi nyligen en väsentlig guide till Prisvärd Care Act. Jag rekommenderar att du har en advokat som förstår din företags kultur och mål med anställda.
- Jag prenumererar också på e-postuppdateringar från arbetsdepartementet. Jag prenumererar även på e-postuppdateringar från Michigan Department of Labor. Varje stat har en likvärdig organisation som behandlar arbetsrätt och regler och regler för den specifika staten. Du kan hitta länkar till statskontor på DOL: s webbplats. Jag föreställer mig att de flesta länder har ett kontor för sysselsättning.
- Jag är omedveten om någonting i den offentliga sektorn som låter mig kontrollera alla staters föreskrifter på en plats. Jag brukar hänvisa personer med specifika tillstånd eller landfrågor till deras motsvarighet till en arbetsavdelning. Jag skickar även läsare till staten och lokal regering på nätet som ger några länkar till ämnen.
- Det närmaste som jag har hittat inom den privata sektorn är BLR-HR. Om du besöker deras webbplats kan du söka olika anställningsämnen av den stat där dina anställda befinner sig. Det är en premie abonnemang webbplats för mycket av sin information, men det ger mycket information utan kostnad.
- Om du har anställda i flera stater kan det också vara ett alternativ att prenumerera på deras premiumwebbplats. En årlig prenumeration är dyr, men du kan använda sin gratis provperiod för att bedöma om deras innehåll kommer att uppfylla dina behov. (Jag är inte en abonnent, så jag har inte utvärderat deras betalade innehåll, bara deras fria innehåll.)
- Jag finner det omöjligt att följa alla lagar som påverkar min världsomspännande publik utan hjälp av ovanstående resurser.
För att betona den viktigaste informationskällan, en gång till: hitta en professionell, kunnig advokat och få honom eller henne till en del av ditt HR-team. Ge den tid som krävs för att advokaten ska förstå ditt förhållningssätt till anställda och din företags kultur. Du kommer vara glad att du gjorde det.
Ytterligare webbplatser att överväga för anställningsrätt
Dessa webbplatser erbjuder information utan kostnad.
- Cornell Legal Information Institute
- Nolo Employment Law Center