Visste du att flera ämnen ligger utanför bordet i intervjuer? Anledningen är att skydda sökandena mot diskriminering. Graviditetsdiskrimineringslagen, lagen om amerikaner med funktionshinder och bland annat civilrättslagen från 1964 hindrar arbetsgivare från att fråga arbetssökande om:
- ålder
- lopp
- Färg
- kön
- nationellt ursprung
- födelseort
- äktenskap / föräldra- / familjestatus
- religion
- funktionshinder
Intervjufrågor om ovanstående kriterier är olagliga. Därför bryr arbetsgivarna inte alltid dem direkt. De kan formulera frågor som låter neutrala, till och med oskyldiga. Det beror på att de står inför allvarliga problem om de följer diskriminerande rekryteringspolitik. Lagar hindrar intervjuare från att invadera din integritet, men känsliga frågor uppstår fortfarande i en eller annan form. Hur du fortsätter beror på:
- Intervjuarens avsikt
- Deras uppfattade reaktion om du inte svarar
- Din önskan om jobbet
Intervjuarens avsikt
Innan du tar avsky och påpekar att frågan är olaglig, överväga intervjuarens avsikt. Är det möjligt att de är oerfarna och är inte medvetna om de aktuella lagarna? De borde vara bekanta med rekryteringsprocedurer, men detta sker inte alltid.
Kan hyresgästen ha ett genuint intresse för dig när du pratar? Till exempel, "Vilken vacker ring är du förlovad?" Om de bara är nyfikna behöver du inte avslöja dina personuppgifter. Svar om du känner dig bekväm eller ställer frågan på diplomatisk väg. Kom ihåg att även i lediga situationer träder intervjuaren på farlig mark.
När arbetsgivare har negativa erfarenheter med rekryter och försöker förhindra framtida huvudvärk, frågar de ibland nyfikna frågor. De kan ha en idealkandidat i åtanke efter att ha brunnits i det förflutna. Och om intervjuaren är en handledare, istället för en HR-representant, kanske de inte känner till lagenligheten av sina handlingar. Vad gör du när det händer?
Det bästa sättet att hantera situationen och fortfarande komma upp på toppen är att identifiera hyresgästens agenda. Varför frågar de dig om du går till kyrkan på söndagar? Vissa tekniska jobb, som nätverksadministratörer, kräver in-call-tjänst på helger och helgdagar. Kanske intervjuaren tänker på schemaläggningsalternativ. Fokusera ditt svar på din förmåga att göra jobbet. Till exempel svara med, "Jag gör olika aktiviteter på helgerna, men jag kan arbeta med vilket schema som helst som är kopplat till jobbet."
Juridisk mot olagliga intervjufrågor
Intervjuer kan ställa frågor med en direkt länk till jobbet eller juridiska krav. Men hur de ord dem gör stor skillnad. Till exempel:
- "Hur länge har din familj varit i detta land?" är olämpligt. Men de kan fråga, "Är du berättigad att arbeta i USA?" eftersom det är olagligt att anställa människor utan rätt papper att arbeta i landet.
- Intervjuer kan inte fråga, "Vad är dina arrangemang för barnomsorg?" Men de kan fråga, "Kan du arbeta ett nio till fem schema?" om det är vad jobbet kräver.
Hur man svarar på olagliga intervjufrågor
När du möter olagliga eller olämpliga intervjufrågor, var diplomatisk i ditt svar. Du kommer inte bli anställd om du missförstod intervjuarens intentioner och överreagerar. Å andra sidan vill de se hur du hanterar känsliga situationer, så här är den perfekta chansen för dig att visa din professionalism och takt. Du har ett par alternativ:
- Ge ett kort svar för att ställa in gränser för ämnet. Om intervjuaren trycker på dig för mer, är du snäll och nöjd med att du svarar på sin fråga, men är inte säker på hur det rör jobbet. Det ger dem en chans att förklara sig själva.
- Ett annat alternativ är att ta itu med "frågan bakom frågan". De kan inte fråga dig vissa saker, men de behöver svar för att skapa företagets passform. Så, till exempel, om de frågar, "Har du några barn?", Försäkra hyresgästen du kan uppfylla dina arbetsförpliktelser utan att misslyckas.
- Navigera dina svar mot dina kunskaper och styrkor. Om du känner till ovanstående fråga försöker fastställa om du kan jonglera jobbansvar och ta hand om en familj, uppmärksamma dina multitasking och schemaläggning färdigheter.
Om arbetsgivaren frågar dig något du tycker är otroligt offensiv, ompröva om du vill jobba för företaget alls. Du kan också lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission.
Slutsats
Lag är på plats för att skydda arbetskraften mot diskriminering, men det kommer inte att hindra rekryterare från att försöka böja reglerna. Det är ibland oavsiktligt, eller företag försöker täcka sina ryggar. Använd ditt utrymme för skönsmässig bedömning när du svarar på känsliga frågor eller ringer ut hyresgäster om lagenligheten av deras frågor.
Om du är passionerad om jobbet, kan du överväga att ge intervjuaren utrymme. Eller du kan vara taktfull i att uppmärksamma vad som är viktigast - dina färdigheter och förmåga att utmärka sig i rollen. God förberedelse före din intervju ger dig självförtroendet att hantera alla möjligheter och maximera intervjuframgången.
Denna artikel har sedan uppdaterats av Laurence Bradford .