Hälsokostkonton eller HSAs är populära för de anställda som vill lägga bort extra pengar för att betala för medicinsk kostnad utan kostnad. Internal Revenue Service höjde de tillåtna besparingarna med $ 50 per berättigad anställd till 2017, så det är ett ännu mer attraktivt sätt att spara pengar före skatt. Men det här är inte ensamt för den dramatiska ökningen av användningen av HSAs av den tusenåriga generationen, som aktivt deltar i detta skatteskydd.
Millennial myth busted-de är sparar inte spenders
Man tänker i allmänhet på årtusenden som självabsorberad och ekonomiskt fastspänd på grund av studielånets skuld och en förkärlek för dyra vanor som att köpa den senaste konsumentelektroniken. Men den senaste anställningsförmånen 2017 rapporten publiceras av personalförmåner SaaS-företagets Benefitfocus säger annars. I en undersökning av 1 miljon unika rekryteringsanställningar för anställda ökade antalet bidragsberättigade årtusenden under 26 års ålder som registrerade sig på ett hälsokonto sparat med 40 procent jämfört med förra året.
Dessa årtusenden steg också upp det belopp de bidrar till sina HSA-planer. I genomsnitt är denna ökning $ 200 per anställd (eller en ökning med 20 procent).
Dessa bidragsbelopp är något lägre än IRS-trösklarna, men de indikerar fortfarande att årtusenden blir smartare medarbetare för konsumenternas nytta. De som deltar i planerna förstår hur kritiskt det är att sätta bort pengar för medicinska nödsituationer, högre än genomsnittliga årliga självrisker och mer. Andra lägger större vikt vid att lägga bort pengar som kan användas senare om de byter jobb eller behåller välbefinnande om de plötsligt befinner sig utan tillgång till hälsofördelar.
Varför är hälsofrämjande konton attraktiva för millennier?
Millennials har vuxit upp i vissa upplysande, om än utmanande ekonomiska tider. Detta kan förklara varför de är intresserade av hälsokravskonton och använder denna metod för att lägga pengar i framtiden. Millennials har sett att deras föräldrar kämpar med finansiella frågor, särskilt under lågkonjunkturen 2007-2011. De har också varit vaksamma, eftersom vårdreformen har utvecklats och varit tveksam för att delta.
Många tusenåriga föredrar sin balans mellan arbetslivet och håller sig hälsosamt, därför förstår de kostnaden för att betala för adekvat sjukförsäkring och regelbunden förebyggande vård. De tenderar att vara mycket medvetna om hälsan och försöker undvika hälsoproblem av generationer före dem. Många ser inte poängen att betala så mycket för sjukförsäkringsförmåner om de är friska och inte behöver se doktorn så mycket.
Pensionsbesparingsmöjlighet
Ett hälsokonto är ofta mer attraktivt för en ung än andra former av besparingsplaner, till exempel pensionsbesparingar som inte är lättillgängliga när ett behov uppstår. Användningen av 401K-planer har sjunkit under årtusenden, och nu måste de kanske spara mycket mer än tidigare trodde.
Enligt NerdWallet kan millennials titta på omkring 22 procent av sin inkomst som läggs åt i pensionssparande om de hoppas kunna gå i pension i rimlig ålder en dag. Det ligger långt över de 11-15 procent som normalt rekommenderas till konsumenterna. Skattesatserna och levnadskostnaderna påverkar detta krav. Därför måste tusenåriga göra mycket smart fördelning av sina inkomster, och ser på sätt att minska sin skatteskuld samtidigt. När de kombineras med traditionella pensionssparande planer kan de sätta in skattefria pengar på ett hälsokonto.
Om de behöver dra av dessa pengar, kan de göra det som behövs för medicinska kostnader och inte oroa sig för straff för tidigt återkallande.
Flexibilitet och bärbarhet med hälsokostnader
Standardanställda förmåner uppfyller inte behoven hos många tusenåriga som genomgår snabba förändringar i deras livsstil. Vissa är bara ute av college, lever för egen gång för första gången och försöker hantera en budget. Andra gifter sig, köper ett hem eller har barn. Fortfarande är andra så nya på sina karriärer att de inte tänker stanna hos ett företag för länge.
Hälsokostkonton vädjar till yngre konsumenter som söker full flexibilitet av val. De kanske vill handla för rätt vårdgivare och tjänster som de behöver. De kan också ha förmåner som de kan ta med dem när de byter jobb. HSAs är kända för att ge denna flexibilitet och kontroll över sina hälso-dollar.
Mobil teknik och tillgång till HSA-spårning
Medarbetarnas förmånsvärld växer mer tekniskt avancerad än någonsin tidigare. Nu är det möjligt att granska planer för hälso- och sjukvård, anmäla sig till förmåner, kontrollera belopp för hälsokonto och ta beslut omedelbart med en smartphone. Mobila appar för hälso- och sjukvårdsbesparingsplaner lägger information vid fingerspetsarna. Millennials gillar denna förmåga att fatta beslut när som helst och varhelst de önskar, och göra ändringar i deras finansiella anslag om de behöver.