Företag

Hur man gör rätt val om arbete / livsbalans

I stället för att fokusera på "balans" gör jobbet och känner dina känslor

Det finns två anledningar till att människor fortfarande använder 80-talet termen "balans" för att namnge deras sökande efter att härda sitt kaotiska liv.

1. De är upptagna att försöka räkna ut livet för att räkna ut ett annat ord.

2. SEO och Google älskar termen.

Det har varit många förslag på ett annat ord eller en fras eftersom vissa känner att ordet balans är vilseledande (jag håller med!) Jack Welch sa att det inte finns något sådant som balans, det finns bara de val du gör om arbete och liv. Sedan finns det arbete / livintegration eller blandning. Fokus ligger i att föra de två tillsammans samtidigt som man accepterar det kommer att bli kompromisser. Dessa termer är mycket bättre än balans, men det finns mer arbete att göra.

Det behöver inte vara ett stort mysterium

När vi försöker effektivt och effektivt beskriva vad vi saknar använder vi termen "balans". Ordet balans betyder att något är otroligt, livet känns kaotiskt. I stället för att prata eller tänka på våra känslor slår vi ett ord på det och säger "Jag behöver balans".

När vi begär "balans" kan det bero på att vi är förvirrade. Kanske om vi lär oss hur andra lugnar deras kaos kommer det att hjälpa. Ja, det här kan hjälpa, men det här förhalar sig om att göra ett val. Vi tror att vi inte kan göra rätt val eller inte vet hur vi gör det om vi läser om någon annan som balanserar jobbet och livet bra, vi kommer att upptäcka BIG hemligheten.

Det är vad balansen handlar om för många människor. "Balans" är denna stora mystiska hemlighet som alla letar efter som den heliga graden, ungdomens fontän eller livets hemlighet. Balansera eller härda ditt kaos behöver inte vara ett mysterium om du inte väljer att göra det.

Det handlar om dina val

Det mest utmanande valet gör valet att välja. Vi känner att saker tvingas på oss. Vi tror att näringslivet behöver vara lika upptagen. Vi tror att om vi vill ha en glamazon livsstil kommer det att finnas offer. Då hoppas vi bara på det bästa!

Här är det som koka ner till. Vad vi verkligen behöver är att stärka vår känslomässiga intelligens och ta kontakt med de känslor vi känner. Det handlar inte alltid om att leta efter den bästa genvägen. Lyssna på vad som gör andra är glada kan ge dig ledtrådar, men du skulle hitta svaret snabbare om du skulle svara på några frågor:

1. Vad känns av whack? Varför är det inte alls? Vad hände med dig till det här ögonblicket? Vad förväntade du dig att hända?

2. Vilka är dina intentioner idag, imorgon, denna vecka, denna månad, i år? När du har en plan känner du dig inte förlorad. Du jobbar mot någonting som kan ge dig kladd av prestation. Vilka val kan du göra för att uppfylla dina avsikter?

3. Vilken känsla känner du och varför känner du det? Vad satte det av eller utstrålade känslorna?

Titta inom och göra jobbet

Om vi ​​bara skulle titta in och känna att vi inte skulle leta efter balans, skulle vi vilja upptäcka klarhet. Det finns bara en du och bara du vet hur man ska hantera ditt liv på rätt sätt (som du vill ha det). Bara du vet vad som gör dig lycklig med ditt arbete och ditt liv. Motstå att undvika dig själv genom att tänka "Åh, så här gör hon det. Kanske borde jag prova. "För det här är slöseri med tid och energi. Anledningen till att vi inte tittar på hur vi känner för att det bara är mer arbete vi känner att vi inte har tid till.

Livet är inte lätt, svaret är inte på internet. Svaret ligger inte i denna artikel! Svaret är att du ska stänga av datorn, sitta, tänka, göra jobbet och göra ett val. Det är svaret.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
När du intervjuar för ett jobb finns det många saker du bör göra för att säkerställa intervjuframgång. Det finns också några saker som du inte borde göra om du vill bli vald för en andra intervju eller få ett jobbbjudande. Arbetsgivare utvärderar mer än dina ord under intervjuprocessen. Dina handlinga
Utbildning och licensieringskrav Läkare, även kallade läkare, diagnostiserar och behandlar människors sjukdomar och skador. Baserat på skillnader i deras utbildning och filosofier har de antingen beteckningen MD (doktor i medicin) eller DO (doktor i osteopatisk medicin) efter deras namn, till exempel Jane Brown, MD eller Jim Smith, DO. Med
Fort Hamilton är som ingen annan post i US Army. Fort Hamilton är känd som "Arméens ambassadör i New York City", och omfattar all den större delen av New York City, till stor del på grund av sin rika historia att tillhandahålla hamnförsvar och säkerhet till New York City, ett viktigt världscentrum för kultur och företagande . Beläget på
De flesta intervjuer kommer att innehålla åtminstone några öppna intervjufrågor. I princip är öppna frågor de som inte kan besvaras med ett enkelt "ja" eller "nej". En arbetsgivare kan fråga en öppen fråga av olika skäl. I allmänhet kommer han eller hon att fråga en öppen fråga för att få känslan av din personlighet, och se om du kommer att passa in i företagskulturen. Han eller hon kan
Debatterar värdet av den här gamla ledningen Cliche Uttrycket "Det finns ingen" I "i teamet", upprepas ofta på arbetsplatsen och givetvis i sportaktiviteter på alla nivåer. Jag har tappat räkna med hur många arbetsplatser jag har besökt där någon variation av detta ordstäv finns på en motivationsaffisch som hänger på en vägg. Referensen fö
Här är vad du behöver veta om innehållet i personliga filer En personalfil är en arbetsgivares sparade dokumentation av historia och status för hela anställningsförhållandet med en enskild anställd. Arbetsgivaren upprätthåller denna anställningsdokumentation i en personalfil av tre skäl. Arbetsgivare