Intresserad av en karriär som datorprogrammerare? Här hittar du vad du behöver för att komma igång, inklusive utbildning och erfarenhetskrav, var du hittar jobbannonser och tips för att få en intervju.
Utbildningskrav för programmerare
De flesta datorprogrammerare har en kandidatexamen med en majoritet eller koncentration av kurs i datavetenskap eller informationsteknik. Vissa programmerare tjänar en associerad examen i en datorrelaterad disciplin. Några programmerare kan bara ha gymnasiet, men i dessa fall har de uppnått en betydande mängd programmeringsarbete.
Programmerare kan tjäna certifieringar från mjukvaruföretag eller produktleverantörer för att visa kunskaper i olika dataspråk eller programmering på vissa plattformar.
Datorprogrammerare behöver starka analytiska färdigheter för att generera koden för att automatisera komplexa processer. De måste kunna intervjua kunder eller slutanvändare för att bestämma sina tekniska behov och kommunicera alternativ för program på språk som icke-tekniska användare lätt kan förstå. Problemlösningsförmåga krävs för att felsöka problem när programmen inte fungerar optimalt. Programmerare måste vara detaljorienterade och exakta för att skapa kod till exakta specifikationer eller hitta mindre problem i långa strömmar av kod.
Högskola och högskolestudenter som syftar till att programmera jobb bör överväga att skapa ansökningar för digitala enheter som ett sätt att visa sin programmeringsform och kreativitet. De flesta högskolor erbjuder nu programmeringskurser som kan vara en utmärkt testplats för blivande programmerare.
Forskning i programmeringsspråk och färdigheter i högsta efterfrågan genom att söka på Google med fraser som "bästa datorprogrammering" eller "viktigaste datorprogrammeringskunskaper". Skriv program som visar upp dessa färdigheter med hjälp av online handledning, böcker och kurser.
Hur man hittar ett jobb som datorprogrammerare
Kandidater som kan visa potentiella arbetsgivare faktiska program som de har skapat kommer att ha den enklaste tiden landning jobb. Programmerare ska skapa en webbaserad portfölj av sina programprojekt som enkelt kan delas med arbetsgivare och nätverkskontakter. Hämta alumni kontakter via ditt karriär kontor eller från din fakultet.
Återanslut med tidigare arbetsgivare där du arbetade som praktikant eller till och med som en grundläggande tjänsteman, och be om introduktioner till datorprofessorer som de vet. Nå ut till familjemedlemmar och Facebook-kontakter och be om hänvisningar till de datortyper som de känner till.
Närma sig dessa kontakter för att schemalägga möten för att få lite feedback om din portfölj och råd om din arbetssökning. Dessa informativa intervjuer kommer att ge dina kontakter en chans att få en uppskattning för dina färdigheter och kan ofta leda till hänvisningar till jobbintervjuer.
Använd specialiserade IT-webbplatser som Dice.com för att skapa en lista över ledande jobb. Sök jobb webbplatser som Indeed.com, Simplyhired.com och LinkUp.com med nyckelord som "programmerare" eller "datorprogrammerare" och av dina favorit datorspråk för att utöka din lista över arbetsmål.
Om du är en högskola eller examen, kolla med ditt karriärkontor för jobbannonser och rekryteringsmöjligheter.
Kolla in IT-mässor, som UNCUBED, som fokuserar på jobb vid start, på dina favoritplatser för anställning. Dröm lite. Skapa en lista över dina ideala IT-arbetsgivare, besök deras jobbwebbplatser och sök jobb. Granska listor som Forbes "Bästa företag att arbeta för" för att generera några idéer.
Intervjuer för programmerarejobb
Intervjuer för programmerare tenderar att vara ganska annorlunda än standard intervjuprocessen. Intervjuer kommer att fråga typiska beteendefrågor för att avgöra om kandidater kan referera till exempel på problemlösning, felsökning, kommunikation med kunder och användare och tolerans för frustration.
Rekryterare kommer också att testa den tekniska kunskapen hos kandidater genom att be dem att förklara och definiera programmeringsvillkor och processer.
Vissa intervjuare kommer att utgöra hypotetiska problemlösningsfrågor som kommer att testa kandidatens tankprocesser. Till exempel kan du bli ombedd att räkna ut hur många bilar som passerar George Washington Bridge på en vanlig dag. Arbetsgivare kommer att vara intresserade av dina logiska resonemangskunskaper snarare än ett rätt svar.
Du kan bli ombedd att skapa ett provprogram med pseudokod för att lösa ett hypotetiskt problem på en whiteboard. Arbetsgivare kommer att leta efter dig att visa en logisk inställning till programmering.
Din betoning bör vara på din process och hur du förklarar din metod. Intervjuerna ber ibland att programmera kandidater att granska koden för ett program för att identifiera och korrigera eventuella fel.
Kolla företagswebbsidor
Många storteknologiska företag har intervjuer rådgivning som är specifikt för deras företag tillgängliga online. Google har till exempel en Hangout on Air där Googlers pratar om hur de intervjuar kandidater på Google och delar råd om det bästa sättet att förbereda sig för en teknisk intervju.
Amazon har en lista med vanliga frågor, inklusive information om intervjuprocessen, vad du ska bära och vad du behöver tillhandahålla.
Följ upp efter intervjun
Effektiv uppföljning efter din intervju är kritisk. Komponera ett tack e-post direkt efter intervjun och tydligt förmedla din entusiasm för jobbet och varför du tycker att det är en utmärkt passform, liksom din tacksamhet för möjligheten att intervjua. Ska du bli datorprogrammerare?