Det är alltid bra nyheter när du får ett mail eller ett samtal för att bjuda in dig till en arbetsintervju. Det är ännu bättre nyheter när du kontaktas för att komma tillbaka till en andra intervju.
För de flesta arbetsgivare är inledande intervjuer utformade för att skärpa kandidater. Arbetstillfällen görs i allmänhet efter en lyckad andra eller uppföljande intervju. Naturligtvis är din förmåga att landa andra intervjuer bestämd av hur effektivt du utför i din första intervju.
Vad kan du göra för att öka dina chanser att ringa tillbaka? Det finns specifika strategier du kan använda före, under eller efter din intervju för att förbättra dina chanser att fortsätta i screeningsprocessen.
Att poängtera den andra intervjun tar mer än bara att gå igenom de föreställningar som visar upp för din intervju. Du måste verkligen dyka upp : det betyder att du måste engagera och tänka kritiskt om hur du kan sticka ut från dina konkurrenter.
Hur man blir inbjuden till en andra intervju
Tänk på följande tips för att rita din intervjustrategi, och du kommer sannolikt att få samtalet för alla viktiga andra intervjuer.
Innan intervjun
1. Känn jobbet. Innan din första intervju, kolla på arbetsbeskrivningen och noga dissekera alla jobbets krav. Dela bevis på hur dina färdigheter och erfarenheter kommer att hjälpa dig att utmärka sig i det jobb du ansöker om. Viktigast är att säkerhetskopiera påståenden om dina färdigheter och kvaliteter med konkreta exempel på hur du har använt dessa styrkor för att uppnå resultat i det förflutna och hur du kan tänka dig att göra detsamma i framtiden.
2. Borsta upp dina intervju färdigheter. Ta lite tid att arbeta med dina intervju färdigheter. Ju mer du intervjuar desto bättre är dina chanser att bli utvalda för en andra intervju.
Under den första intervjun
3. Gör fallet för att bli anställd. Under din första intervju gör du ett tydligt fall om hur jobbet appellerar till dig och passar in med din långsiktiga karriärplan. Många kandidater screenas ut efter de första intervjuerna, eftersom de inte verkade vara mycket motiverade att utföra jobbet. Var inte överst, men uttrycka din passion för företaget och dina professionella och personliga intressen i företaget.
4. Utsläpp värme och engagera alla intervjuare. Om dina intervjuare tycker om dig som person, kommer de vara mer benägna att stödja ditt ärende och rösta för dig att gå vidare i processen. Så här visar du din personlighet vid en intervju.
5. Upptäck vad intervjunaren vill ha. Ta reda på så mycket som möjligt under den första intervjun om vad varje intervjuare anser vara de viktigaste kvalifikationerna för den ideala kandidaten och skräddarsy dina svar för att markera hur dina egna kvalifikationer matchar. Detta ger dig också en ram för att förbereda den andra intervjun, om du skulle få samtalet.
6. Fråga vad organisationen behöver. Fråga om ett pressande problem eller utmaning som kan komma upp under jobbet. Om det är relevant, presentera ett arbetsprov från ditt förflutna eller utarbeta ett dokument som visar relevant kunskap och färdigheter. Antag exempelvis att den föredragna kandidaten skulle behöva analysera företag och presentera en motivering för att köpa, sälja eller hålla kvar på deras lager. Förbered en kortfattad förteckning över intresse och inkludera den som en bilaga till ditt uppföljningsbrev.
7. Be om en andra intervju. Stäng din första intervju med ett starkt uttalande som uttrycker din tro på att jobbet är en utmärkt passform och hur du är intresserad av att utforska möjligheten ytterligare i en andra intervju. Även om du inte borde antaga att du säkert kommer att bli inbjuden till en andra intervju, om du får en positiv känsla, kan du nämna att du är lätt tillgänglig för att prata mer om positionen eller svara på andra frågor som dina intervjuare kanske tänker på efter den första intervjun.
8. Erbjud att dela exempel på ditt arbete. När du avslutar din intervju, föreslår du att du välkomnar möjligheten för intervjuare att granska några av dina arbetsprover. Erbjud en länk till en portföljsida, som en personlig webbplats eller din LinkedIn-profil.
Efter första intervjun
9. Säg tack för intervjun. Utarbeta en uppföljningskommunikation så snart som möjligt efter din första intervju. Om du försenar ditt mail eller brev, kan det komma efter att beslut om andra omgången redan har gjorts.
10. Följ upp med alla du träffade. Om du har träffat flera intervjuare, nå ut till var och en efter intervjun, snarare än att skicka en grupp e-post. Först och främst tacka för möjligheten och upprepa ditt intresse för positionen. Tänk på hur den roll du tillämpar relaterar sin ställning och om du har insikt i hur du kan utmärka sig i dina uppgifter till dem, är din uppföljnings e-post en bra möjlighet att dela dina tankar.
11. Meddela dina referenser. Före din intervju, varna dina referenser om att dina intervjuare kan nå ut. Efter intervjun, påminna dem igen och informera dem om några viktiga anställningsfrågor som uppenbarades under ditt möte. Om du känner att det finns några svaga punkter i din färdighetssats eller erfarenhet som kom upp under intervjun, fråga dem om de skulle vara villiga att bekräfta sitt förtroende för din förmåga att lyckas. Dela namnen på intervjuarna eftersom det är möjligt att dina referenser kanske känner till dem eller frivilligt för att nå ut till dem informellt för att godkänna din kandidatur.
12. Använd dina anslutningar. Nå ut till alla kontakter som arbetar på företaget och låt dem veta om din kandidatur. Avtäcka kontakter på andra nivåer hos organisationen på LinkedIn och universitetets alumnianslutningar. Hitta ett sätt att träffa dem om möjligt under ditt intervjubesök. Dessa insiders kan besluta att godkänna din kandidatur om de har direkt exponering mot dig och är imponerade.