Rekryterare arbetar för att hitta kvalificerade kandidater för arbetsgivare
Att anskaffa stöd från en rekryterare kan hjälpa dig att starta en effektivare arbetssökning. Att hitta rätt rekryterare som värderar dig som kandidat och har kontakter med arbetsgivare i din bransch kommer att vara avgörande för din framgång med denna strategi.
Inte alla kandidater kommer att finna att rekryterare är villiga att ta på sig sitt ärende. I allmänhet, om du har starka uppgifter i ett fält med relativt hög efterfrågan på arbetstagare, så kommer du att finna att rekryterare är mer mottagliga.
I de flesta fall borde du inte lita enbart på rekryterare för att utföra din arbetssökning men ska använda ett brett spektrum av nätverks- och arbetssökstrategier i din kampanj.
Aktivt nå ut till rekryterare och positionera dig själv så att rekryterare hittar dig och uppskattar ditt värde är båda viktiga steg i processen.
Vad är en rekryterare?
Rekryterare, ibland kallade sökpersoner eller headhunters, arbetar för att hitta kvalificerade kandidater för arbetsgivare. När du söker jobb kan en anslutning med en rekryterare hjälpa dig att hitta öppna jobb och säkra en intervju med en arbetsgivare.
Är du intresserad av att arbeta med en rekryterare, men inte säker på hur man ska hitta en? Det finns webbplatser du kan använda för att söka efter och ansluta till rekryterare inom ditt karriärområde, bransch och / eller plats.
Resurser för att identifiera sökföretag
Använd en katalog
Det finns flera online kataloger som gör att du kan identifiera sökföretag efter geografiskt område, funktionell specialitet och / eller bransch.
Online Recruiters Directory, Oya, Recommended Recruiter och Searchfirm.com är alla gratis tjänster som hjälper dig att rikta rekryterare som är relevanta för din situation.
Sök på Google
Genom att genomföra en Google-sökning med namnet på din plats och med nyckelord som "sökföretag", "ledande rekryterare" och "arbetsförmedlingar" kommer du att få en lista över webbplatser för byråer i ditt område.
Till exempel, försök "sökföretag i Atlanta." Om du får för många listor, försök en mer riktade sökning som "Executive sökföretag för säljare i Atlanta."
Publikationer som Forbes kommer också att tillhandahålla listor över byråer som de anser vara av högsta kvalitet.
Be om rekommendationer
Ett av de bästa sätten att identifiera företag är att fråga dina kontakter för rekommendationer utifrån deras personliga erfarenhet. Reach out discretely till medlemmar av professionella föreningar, LinkedIn kontakter, college alumni, vänner, grannar och familjemedlemmar att fråga om deras personliga erfarenhet med rekryterare. En extra fördel med denna strategi är att dina kontakter kan prata med sin rekryterare och rekommendera att han eller hon arbetar med dig.
Använd LinkedIn
Du kan söka LinkedIn med nyckelord som "rekryterare" eller "sökföretag" för att skapa en omfattande lista över företag. Du kan "följa" dem och se deras arbetsuppgifter.
Kontrollera Professional Association Resources
Granska jobbannonserna i professionella publikationer och märka vilka organ som annonserar för medlemmar i din grupp. Vissa professionella organisationer tillåter rekryterare att presentera på konferenser eller personalförsäljare tabeller som kommer att ge möjlighet för dig att ansluta till dem på en personlig nivå.
Locka rekryterare
Rekryterare kommer att söka arbetssökande med omsättningsbar bakgrund och försöka locka dem att ansöka om positioner hos sina klientföretag. LinkedIn är överlägset det mest använda verktyget av rekryterare för att locka kandidater. Att utveckla en full och rik LinkedIn-profil som innehåller rekommendationer, rekommendationer, arbetsprover och en välskriven sammanfattning av dina färdigheter och prestationer kan hjälpa dig att locka till sig villiga rekryterare.
Rekryterare söker även databaser med kandidater på arbetsstyrelser. Att lägga en solid CV på webbplatser som Indeed, Monster och nischplatser i ditt fält kan göra det mer troligt att du kommer att bli förlovad av en rekryterare.
Att upprätthålla en hög profil i professionella organisationer får dig att märka av rekryterare. Att presentera på konferenser, kontorslokaler och publicering kan alla öka din synlighet.
Hur man skärmar en rekryterare
Hur kan du välja en rekryterare som kommer att ge dig mest hjälp med jobbsökningen? Vad ska du leta efter när du checkar ut rekryterare? Här är råd om hur man väljer en rekryterare inklusive vad du borde fråga rekryteraren och vad rekryteraren kommer att fråga dig. Att välja och samarbeta med en rekryterare kan bli mindre oroande genom att följa dessa förslag.
Frågor att fråga rekryteraren
Här är några grundläggande frågor att fråga rekryteraren innan du etablerar ett partnerskap:
Hur länge har du rekryterat?
Vad är din rekryterande specialitet? Se till att detta justeras med den typ av jobb du söker.
Har du klientföretag som vill hyra någon med min erfarenhet och färdighetssats?
Hur många personer med min bakgrund har du hjälpt till att placera under de senaste sex månaderna?
Kan jag prata med några av dina kunder för att fråga dem om deras erfarenhet?
Vilka rekryterare vill ha kandidater att veta
Här är tips och råd om att hitta en rekryterare, sticka ut i en stor kandidatpool, bygga strategiska relationer med rekryterare och hur man får det bästa intrycket när man arbetar med rekryterare från karriär och rekryterande experter.
Skicka inte ditt CV till varje rekryterare
Det är bäst att identifiera en eller två rekryterare som specialiserar sig på ditt område och börjar bygga relationer med dem. Arbetssökande gör misstaget att skicka in sitt CV till varje rekryterare och tänker att det kommer att maximera sina chanser. Men rekryteringsbyråer arbetar vanligen inom samma klientpool, och om du har flera byråer som skickar ditt CV för ett jobb, sätter det anställningsföretaget i en svår situation för att bestämma vilken byrå som ska arbeta med. I många fall kan hyresföretaget välja att överlåta en kandidat helt, i stället för att komma i en kris med konkurrerande organ över vilka förtjänar hänskjutningsavgiften.
Dana Leavy, småföretagare och karriärkonsult, Aspyre Solutions
Klä för att imponera
När du träffar din rekryterare borde du klä sig formellt. Rekryterare vill veta att de representeras på ett professionellt sätt. Klä sig formellt varje gång, försäkrar dem om detta faktum.
Rebecca Meissner, chef för Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut
Skapa strategiska relationer
Gör dig själv en tjänst - skapa strategiska relationer med ett fåtal organ som du känner dig trygg med, arbetar med ditt bästa intresse, kolla in med dem regelbundet, se till att de håller dig fullständigt informerad om var de skickar ditt CV. Ett solidt förhållande med en bra rekryterare bör vara mer av ett partnerskap, en potentiell win-win för alla berörda parter.
Dana Leavy, småföretagare och karriärkonsult, Aspyre Solutions
Skicka tackanvisningar
Att skicka ett tack, du noterar till din rekryterare betyder att du gör det för deras klient. De flesta rekryterare kommer att påminna kandidater för att skicka en anteckning efter intervju, men gör det för rekryteraren visar att du är ansvarig. Viktigast av allt kommer de att komma ihåg dig, och det är viktigt att se när den genomsnittliga kontingenten söker rekryteraren möter fem kandidater om dagen - det är 20 per vecka. Du måste sticka ut!
Rebecca Meissner, chef för Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut
Skilja sig från mängden
Var alltid på förhand med en rekryterare och berätta för dem om du inte kan göra ett möte, ha andra långsiktiga mål, väntar på ett jobbbjudande du intervjuade för förra veckan. Rekryterare är professionella och förtjänar rätten att behandlas som sådan. Det kommer att göra det möjligt för dig att bygga en rapport med rekryteraren och professionell etikett får dig att sticka ut i en stor pool av kandidater som någon med integritet och professionalism både nu och i framtiden.
Cindy Lopez, Blogger of Career Casual - Arbete / Livsbalans för kvinnor
Använd dem igen
När du väl väljer en rekryterare, var lojal. När du jobbar hoppar, låt dem alltid veta. Det bekräftar att du hade en bra erfarenhet med dem första gången och märker ditt namn i sin hjärna igen. Ju mer du går tillbaka till dem, desto snabbare vill de hjälpa dig att hitta ett jobb. Du gjorde bra för dem första gången, varför skulle de inte vilja hjälpa dig igen? Kandidater som använder rekryterare för en andra och tredje gång tenderar att bli placerade nästan dubbelt så mycket.
Rebecca Meissner, chef för Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut