Det här är de rättsliga åtgärderna för trakasserier på arbetsplatsen
Olaglig trakasserier inkluderar incidenter som stör din framgång på jobbet eller skapar en fientlig arbetsmiljö. Om du tror att du är offer för trakasserier på arbetsplatsen, överväga att lämna in en ansökan med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Det är dock viktigt att veta vad som gör och inte räknas som trakasserier innan du ansöker om ett krav. EEOC konstaterar att "Småljus, irritationer och isolerade incidenter (om inte extremt allvarliga) kommer inte att stiga till olagligheten. För att vara olagligt måste uppförandet skapa en arbetsmiljö som skulle vara skrämmande, fientligt eller kränkande mot rimliga människor. "
Ett klagomål som inte lagligen räknas som trakasserier på arbetsplatsen leder till onödig stress, juridiska kostnader och skadade relationer, så gör din forskning innan du filar.
Definition av arbetsplatschassering
EEOC definierar trakasserier som oönskat beteende som bygger på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationalitet, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. Trakasserier blir olagliga när:
1. Att upprätthålla det offensiva beteendet blir en förutsättning för fortsatt anställning, eller
2. Uppförandet är allvarligt eller genomgripande att en rimlig person skulle betrakta arbetsplatsen skrämmande, fientlig eller missbrukande.
Förödande beteende kan innefatta offensiva skämt, slurrar, namnuppringningar, fysiska övergrepp eller hot, skrämmande, förlöjligande, förolämpningar, offensiva bilder och mer. Skadelidaren kan vara din chef, en handledare i en annan avdelning, en medarbetare eller till och med en icke-anställd. (Till exempel om du har en kund som trakasserar dig och din chef vägrar att ändra ditt uppdrag eller på annat sätt skydda dig mot fortsatt missbruk, kan det utgöra en fientlig arbetsmiljö.)
Intressant måste offret inte nödvändigtvis vara den person som trakasseras. Det kan vara någon som drabbats av det trakasserande beteendet.
EEOC uppmuntrar anställda att "informera skadelidaren direkt om att uppförandet är ovälkommen" och att be dem sluta. Det rekommenderas också att informera ledningen för att förhindra eskalering.
Arbetsgivare är ansvarig för trakasserier begåtts av en handledare, anställd eller entreprenör om de visste (eller borde ha känt) om beteendet och misslyckades vidta åtgärder för att stoppa det.
Inlämning av en trakasserier
Håll detaljerade poster
Håll en skriftlig rapport om tidpunkten och datumet för händelsen (erna), inklusive de berörda personerna, platsen för trakasserierna och andra relevanta uppgifter. Att hålla exakta och detaljerade register hjälper din handledare att utföra en undersökning av händelsen och kommer också att vara till nytta när det är dags att faktiskt lämna in ditt krav.
Fyll kravet så snart som möjligt
Efter att händelsen inträffat har du 180 dagar att ansöka om anspråk hos EEOC. (Det här fönstret förlängs till 300 dagar om en statlig eller lokal lag förbjuder trakasserier på samma sätt.)
Du kan skicka fordran per post, personligen eller genom att ringa 800-669-4000. Om du bor inom 100 miles av fem EEOC-kontor (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix och Seattle) kan du också delta i ett pilotprogram och lämna in ditt klagomål online. Läs mer om EEOC: s online-förfrågan och avtalssystem här.
Du måste ange ditt namn, adress, telefon och detaljerad information om din arbetsplats och din arbetsgivare. Var också beredd att prata om trakasserierna du mötte och eventuell diskriminering som kan ha resulterat i. Ge så mycket detaljerad information som möjligt.
När EEOC mottar ditt krav kommer de att utföra en undersökning av händelsen. Det kan vara att kontakta vittnen, intervjua medarbetare och tala med din arbetsgivare. EEOC kan också besöka din arbetsplats eller begära dokument som hör till händelsen.
När din fil är din ansökan, var medveten om att din arbetsgivare är lagligt förbjudet att straffa dig för att lämna in din ansökan - de kan inte avfyra dig, lägga dig av eller döma dig för att samarbeta med en EEOC-undersökning eller ansöka om anspråk.
När ska du kontakta en advokat
Om EEOC inte kan bestämma att en lag har kränkts får du rätt att stämma och 90 dagar att väcka talan. Vid denna tidpunkt är det lämpligt att kontakta en advokat.
Dessutom, om du känner att ditt ärende inte hanteras ordentligt eller att din arbetsgivare diskriminerar dig för att du lämnat in klagomålet är det klokt att kontakta en advokat för vidare rådgivning. Samtidigt som ansökan om trakasserier kan vara stressande för alla berörda parter, försöker EEOC försäkra sig om att skadeståndet löses rättvist.
Mer om trakasserier på arbetsplatsen : Exempel på sexuellt och icke-sexuellt trakasserier