Använd passiv kandidat sourcing till din fördel
När du utför en arbetssökning måste du göra det lätt för arbetsgivare att hitta dig online. Arbetsgivare, som kan översvämmas med CV när de skickar jobb, söker ofta passiva kandidater (kvalificerade kandidater som inte nödvändigtvis söker arbete, men som kan vara intresserade om rätt jobb kommer med).
Vem som helst som inte vill passera vad som kan vara ett utmärkt tillfälle bör göra sina professionella uppgifter lättillgängliga online.
Hur arbetsgivare hittar sökande
Kandidat Sourcing
Förutom att granska återupptagna poster till sina företags webbplatser och till arbetsplatser som Monster eller CareerBuilder, jobbar arbetsgivare aktivt med passiva kandidater. De gruvor på Internet för att hitta de bästa personerna att anställa, oavsett om kandidaten har uttryckt intresse för sitt företag, eller inte.
Förutom att spendera tid personligen söker på Internet för kandidater för anställning, använder företagen teknik som kommer att hitta sökande för dem. Kandidatsourcingprogram som Airs Sourcepoint används av många företag. Airs Sourcepoint söker till exempel inte bara alla CV-databaser som den anställande chefen har tillgång till, men söker även andra kandidatdatabaser.
Med hjälp av system som dessa kan anställningschefer snabbt och enkelt kontakta kandidater.
Nätverkssajter
Dessutom lägger rekryterare och personalhanterare sina egna profiler till webbplatser som LinkedIn och kopplar samman potentiella kandidater för anställning.
LinkedIn har medlemmar från alla 500 av Fortune 500-företagen och täcker 130 olika branscher. Tänk på hur många potentiella kontakter det är och var noga med att ansluta till nuvarande och tidigare medarbetare, klienter och klasskamrater, så att du får ut det mesta av ditt nätverk.
Arbetssökande kan använda sig av passiv kandidat hos arbetsgivare till deras fördel.
Vad du behöver göra är att göra din information (CV, kompetens, erfarenhet etc.) hittabar när företag letar efter kandidater. Du måste redigera och justera ditt CV och den andra informationen du har online, så du visas i sökresultaten som genereras av arbetsgivare som kan ha ett jobb som passar bra.
Gör din professionella information tillgänglig
När du vill att arbetsgivare ska hitta dig är det viktigt att ditt CV och de profiler du skickar har specifik information om dina uppgifter och kvalifikationer.
Ditt CV ska innehålla:
- Nyckelord. Om du inte är säker på vad du ska inkludera, använd en sökmotor som Indeed.com för att söka jobb som matchar dina kvalifikationer. När du kommer upp med några villkor som passar, använd dem i ditt CV. På så sätt kommer du att hitta av arbetsgivare som söker kandidater med liknande kvalifikationer.
- Jobb titlar. Arbetsgivare är ofta intresserade av kandidater med särskild erfarenhet och söker efter det, dvs Online Marketing Coordinator eller Telefon Sales Manager.
- Kvalifikationer. Var specifik - om du har Microsoft Certification eller en MBA, säg det.
- Kompetens. Ditt CV ska innehålla dina mest relevanta färdigheter som matchar jobbet. Här är en lista över färdigheter för CV, inklusive allmänna och arbetsspecifika färdigheter.
- Tillhörighet. Ange de professionella organisationer som du har gått med.
Uppdatera ditt CV regelbundet. Många CV-databaser har alternativ så att arbetsgivare kan söka endast de nyaste CV-erna eller de som publiceras med en viss tidsperiod. Så måste du uppdatera din CV ofta så att den hittas.
Dina Profiler
Karriärsnätverk
Nätverkssajter är också en viktig källa till passiva kandidater för arbetsgivare. Skapa dina profiler lika noggrant som ditt CV. Inkludera din erfarenhet såväl som din utbildning. Inkludera även ditt medlemsförbund och även dina personliga intressen. När du har en profil kan potentiella arbetsgivare hitta dig och du kommer att kunna ansluta till andra användare som kan hjälpa dig med dina karriär och sysselsättningsmål.
College Alumni Association
Högskoleexamen borde alltid kolla med deras alma mater för att se vilka nätverksresurser som finns tillgängliga.
Många högskolor har alumni databaser speciellt utformade för nätverksändamål. Alumni är ofta intresserade av att rekrytera kandidater från skolan, så det är viktigt att dra nytta av vilka resurser som finns tillgängliga.
Arbetsgivare Alumni Association
För att hålla kontakten med tidigare medarbetare har tidigare anställda skapat arbetsgivarförbundsförbund. Om dina tidigare arbetsgivare har föreningar, gå med dem. Tidigare kollegor kommer att kunna hjälpa dig med dina framtida karriärplaner.
Professionella föreningar
Tillhör du några yrkesorganisationer? Om så är fallet, se om de har en medlemsdatabas. Det är ett annat bra sätt att hjälpa potentiella arbetsgivare att hitta dig.
Håll din personliga information privat
Att göra din information tillgänglig online förresten utesluter den personliga informationen i dina Facebook, Instagram eller andra sociala nätverkskonton som inte skulle vara lämpliga för en anställningschef eller rekryterare att läsa. Den personliga informationen bör hållas privat och endast tillgänglig, för de personer du är bekväm med att se den. Du kan också begränsa kontaktinformationen som kan ses på ditt CV om du har frågor om integritet.
Din professionella online närvaro
Det är viktigt att komma ihåg att din online-närvaro måste vara både professionell och presentabel. Det spelar ingen roll hur ofta ditt CV eller din profil visas om det finns typsnitt eller grammatiska fel.
Det är lika viktigt att kommunicera professionellt med dina kontakter - de personer som kontaktar dig och vice versa. Se till att dina e-postmeddelanden och snabbmeddelanden är korrekt sammansatta - betrakta dem företagskorrespondens, precis som ett skriftligt brev eller telefonsamtal skulle vara.
Slutligen hålla reda på överallt där du har skrivit ditt CV och skapat profiler (och behåll också en lösenordslista). På det sättet kan du uppdatera ofta och hålla sig över informationen du har lagt upp online.