Är du jobbjakt och undrar vilka anställningsreferensprogram, och om de kan hjälpa dig i din arbetssökning? Anställningsreferensprogram är formella program som arbetsgivare har upprättat för att uppmuntra anställda att hänvisa kandidater till jobb i företaget. Referralprogrammen gynnar både arbetsgivare och nuvarande anställda. I vissa fall kan en bonus uppnås om en hänvisad kandidat är anställd.
När du letar efter ett nytt jobb, kan ett hänskjutande från någon som redan arbetar på ett företag få ditt CV en närmare titt och kan till och med få dig en intervju. Så, medan du söker, leta reda på om du har några kontakter hos de företag där du vill ansöka. Om du gör det kan kanske din kontakt hjälpa dig att få ett jobbföreläggande och få en vinst från företaget till skillnad från hans eller hennes ansträngningar.
Förmåner för arbetsgivare
Ett remissprogram är ett sätt att se till att företaget rekryterar topp talent för lediga positioner. Antagandet är att nuvarande anställda är unikt kvalificerade att identifiera de bästa kandidaterna eftersom de känner till organisationens uppdrag och företagskultur. Anställda kan ha vänner eller kollegor som de vet att vara begåvade och vem skulle passa in i den kulturen.
Förmåner för arbetssökande
För arbetssökande är en remiss ett sätt att få din ansökan prioriterad. När företag får många ansökningar för varje ledig position kan ett hänskjutande hjälp hjälpa dig att sticka ut från kandidatmängden.
Det är alltid en bra idé att kolla LinkedIn för att se vilka du kanske vet vem som kan hänvisa till ett jobb. Om du är högskoleexamen, kolla även med alumni eller karriärkontor för en lista över alumner som kanske kan hjälpa till.
Hur anställda referensprogram fungerar
Arbetsgivare med effektiva program främjar alternativet regelbundet till anställda och ger en enkel mekanism, till exempel ett pappers- eller referenssystem, för att personalen ska kunna vidarebefordra hänvisningar.
Att ge anställda en sammanfattning av försäljningsställen för att arbeta med organisationen och utbilda anställda om effektiva sätt att nå fram till framtidsutsikter är viktiga ingredienser för genomförbara program.
Anställningsreferensprogram som har någon mekanism för anställda på alla nivåer för att göra hänvisningar är ofta de mest effektiva. Vissa organisationer gör vissa specifika inriktningar mot anställda som tros ha kontakter från tidigare arbetsgivare som är konkurrenter eller som har ett rykte för att utveckla högkvalitativa talanger.
Anställda Referral Incentives
Program har ofta ekonomiska incitament för anställda som gör lönsamma hänvisningar som priser, ledig tid, fri resa och kontantbelöningar. Ibland ges små belöningar för någon refererad kandidat som slutar få en intervju.
I andra fall är belöningar beroende av att utvalda kandidater anlitas och kvarstår hos organisationen under en viss tidsperiod. Här finns information om bonus för anställda.
Icke-finansiella incitament som formellt erkännande av anställda som gör hänvisningar genom företagskommunikation kan också vara effektiva. Anmälan av bidragsgivande medarbetare av handledare kan också vara ett incitament.
Friend-of-the-Firm Referrals Program
Vissa arbetsgivare har utvidgat sina remitteringsprogram utöver anställda och har lagt till mekanismer för icke-anställda företagets vänner att rekommendera kandidater till lediga platser. Företag fastställer kriterier för vem som kvalificerar sig som en vän. Vanliga kategorier av vänner inkluderar tidigare anställda som har lämnat gott skick, leverantörer, kunder, konsulter, högskolestudenter, familjemedlemmar, högkvalitativa kandidater som har avböjt erbjudanden och ledamöter av rådgivande nämnder eller styrelser.
De flesta organisationer fastställer riktlinjer för hänvisningar. De flesta företag säger till exempel att rekommendationerna bör stödjas av konkreta bevis på individens tidigare prestationer. Firmor klargör att de letar efter bästa artister. De kan tillhandahålla material för att utbilda anställda på bästa sätt att närma sig och skärpa potentiella hänvisningar.
Vissa företag kommer att lägga incitament på plats, inklusive pengar eller priser om hänvisade individer är anställda och stanna hos organisationen under en viss tidsperiod.
Potentiella fördelar för arbetsgivare
Liksom med anställningsreferensprogram är en viktig potentiell fördel med ett vänners program möjligheten för en arbetsgivare att skaffa högpresterande individer som inte tittar på jobbannonser eller på annat sätt aktivt söker nya jobb.
Genom att förlita sig på vänner i stället för strikt anställda öppnar arbetsgivarna sig upp till en mycket större hyrapool. En extra fördel är att företagets vänner inte står på löneavgiften, så att tiden för att leta efter potentiella anställningar är gratis för företaget (utöver kontanter eller premieincitament).