Under en anställningsintervju försöker hyresgästet bestämma hur framgångsrikt du skulle vara som anställd hos företaget. Många faktorer går in i din framgångsnivå, utöver de svåra färdigheter som visas på ditt CV. Mjuka färdigheter är också viktiga, liksom hur bra din personlighet kommer att komplettera arbetskulturen hos företaget.
En typisk intervjufråga du kanske blir frågad är, "Hur passade du in med företagskulturen hos din senaste arbetsgivare?", För att hjälpa dig att räkna ut hur du skulle anpassa dig till arbetsmiljön vid ett nytt jobb.
Hur gick du in med företagets kultur?
När du svarar på frågor om din tidigare arbetsgivare ska du alltid försöka hålla dig så positiv och gratis som möjligt. Anställningschefer tenderar att se negativitet som ett misslyckande av dig som anställd, snarare än som ett fel i din tidigare situation.
Det kan vara utmanande att svara på intervjufrågor om dig själv. Du måste uttrycka förtroende för dina stora förmågor och dela konkreta exempel på dina framgångar på jobbet, särskilt de som direkt hänför sig till kraven i den ställning du intervjuar för, men balansera det med mått av ödmjukhet. Du kommer att vilja att anställa chefen att tro på dina kvalifikationer och förstå att du kommer att ha en bra passform i sin arbetsmiljö också.
Det säkraste sättet är att undvika att säga något negativt om företagskulturen hos din tidigare arbetsgivare så att arbetsgivare inte tänker på dig som någon som har problem med att passa in. Fokusera på de aspekter du haft och ge exempel på hur de tillät dig att lyckas på jobbet.
Ibland är det dock svårt att komma med något positivt att säga om företagets kultur, särskilt om det var en av anledningarna till att du lämnade jobbet. Du bör vara sanningsenlig, men sätta din erfarenhet i det mest positiva ljuset och var försiktig med att rama ditt svar utan att placera skyll på ditt tidigare företag.
Beskriv bolagets kultur
Eftersom du sannolikt kommer att bli frågad om företagskulturen vid ditt nuvarande eller tidigare jobb, är det en bra idé att tänka igenom hur du skulle beskriva det. Ta en titt på webbplatsen om du inte har på ett tag, bekanta dig med hur de presenterar sig och kom fram med din egen ton om företagskulturen och hur du passar in därifrån.
Ett bra sätt att börja är att beskriva några av de aspekter av din arbetsgivares kultur som du gillar, och hur dessa attribut kan ha uppmuntrat eller förbättrat dina prestationer. Till exempel, om din tidigare arbetsgivare belönade innovation och tänkande "utanför lådan" kan du förklara hur den typen av miljö harmoniserades med din egen kreativitet och gav positiva resultat.
Var beredd att svara på uppföljningsfrågor
Du bör vara beredd på utmanande uppföljningsfrågor om företagskultur, som "Vad var den svåraste aspekten av ditt företags kultur för dig?". I en sådan situation försöker du välja något relativt oskyldigt som inte skulle skapa tvivel om din attityd, eller något där din brist på överensstämmelse kunde ses positivt.
Du kan till exempel säga att "Med tanke på industrins konservativa karaktär var organisationen mycket försiktig med att genomföra förändringar. Jag förstod beskaffenhetens karaktär men var lite frustrerad av förändringshastigheten. Mitt svar var att presentera motiveringen för förändras på ett grundligt men kooperativt sätt tills alla ledningens farhågor har besvarats. I slutändan tror jag ledningen såg mig som en lagspelare och värderade mitt intresse för att genomföra positiva förändringar. "
Men du väljer att svara, du borde betona din förmåga att anpassa sig till olika miljöer och ge positiva resultat i en mängd olika kontors kulturer.
Företagskultur på det nya jobbet
Medan du förbereder dig för din intervju hittar du förmodligen information om företagskulturen på jobbet du intervjuar för. Använd detta för att komma med några exempel på hur din arbetsstil gör att du kan utmärka dig i miljön hos ditt målföretag. På det sättet, när du blir frågad om företagskulturen vid ditt tidigare jobb, kan du styra samtalet mot vad en super passar du kommer att vara i den nya positionen.