Intervjuer startar ofta en arbetsintervju genom att fråga dig att ge en översikt över din arbetslivserfarenhet. Detta kommer ofta att ta formen av en förfrågan som "Kan du gå igenom mig genom ditt CV?"
Kandidaterna kommer vanligtvis att berätta om sina arbetserfarenheter från förflutna till present, och fokusera sin presentation på deras jobbtitel och namn på deras arbetsgivare. Intervjuer som tar detta tillvägagångssätt berättar emellertid inte arbetsgivare mycket om att de inte redan vet - och saknar en kritisk möjlighet att rama deras fall positivt.
I stället för att sammanfatta fakta i ditt CV, överväga denna fråga en möjlighet att lyfta fram aspekterna av ditt CV som visar att du är en bra match för rollen. Använd tiden för att berätta för intervjunaren om dina prestationer och vad du uppnått vid varje position du har hållit.
Var selektiv om vad du delar
Dra nytta av denna möjlighet att skapa ett bra intryck tidigt i intervjun genom att leda intervjuaren genom ditt CV på ett mer selektivt sätt. Börja med att markera de mest övertygande delarna av din upplevelse först.
Du behöver inte dela med dig av allt du har gjort vid varje jobb, beskriv varje klass du tog eller gå igenom varje punkt på din CV. Kom ihåg att intervjuaren sannolikt håller en kopia av ditt CV under intervjun och kommer att få en bred känsla av fakta kring varje jobb, till exempel din jobbtitel, företagsnamn och grunderna för din roll.
Sikt att tala i några minuter när du måste svara på denna fråga, men prata inte så länge att ditt svar blir tråkigt. Undvik att ramla eller delva i minutia och försök att berätta en sammanhängande historia i ditt svar. Det bästa sättet att uppnå detta är att ta lite tid att bli redo före tid.
Förbered dig genom att analysera de mest kritiska kraven för jobbet som du intervjuar. Välj sedan aspekterna av ditt arbete, akademiska och volontärhistoria som bäst visar att du har kvalifikationer och erfarenhet att utmärka sig i den positionen. Kom ihåg, det här är dags att visa upp vad du har gjort.
Fokusera på dina prestationer och färdigheter
Snarare än en bländig återgivning av dina positiontitlar och ansvarsområden, citerar viktiga prestationer och refererar till de färdigheter som gjorde det möjligt för dig att uppnå dessa framgångar. Var noga med att nämna hur du påverkat bottenlinjen i dessa roller och hur du mervärde till din arbetsgivare.
Hjälpte du företaget spara pengar eller arbeta på ett lag som avslutade ett större projekt? Var redo att förklara dessa prestationer på ett kortfattat men intressant sätt. Försök presentera dina poäng i form av berättelser som visar problem du löste och utmanar dig att möta.
Denna del av jobbsamtalen är också en utmärkt möjlighet att förklara arbetsrörelsen som den relaterar till din karriär. Du kan till exempel säga att "Arbeta hos ABC Company lärde mig en hel del om produktmarknadsföring, men jag gjorde slutligen flytten till XYZ Company eftersom det erbjöd mig möjlighet att hantera ett lag. Arbeta i denna typ av ledarskap och team- byggmiljö är en riktig prioritet för mig. "
Du behöver inte täcka allt på ditt CV
Gärna lämna jobb som inte är relevanta eller imponerande, och det är bra att avvika från en kronologisk presentation. I slutet av din presentation ska intervjuaren ha en klar förståelse av fem till sju tillgångar i din bakgrund som gör att du kan utföra på hög nivå i det jobb du intervjuar.
Var säker på att få dina fakta raka
Det är viktigt att vara exakt när du berättar om din arbetshistoria. Att glömma när och var du arbetade när som helst kan inte verka som något som kan hända. Men när du är stressad om intervjuer kan det vara lätt att glömma de exakta detaljerna i din anställningshistoria.
Granska ditt CV innan du går in för din intervju. Det är också en bra idé att ta med dig en kopia av ditt CV till intervjun. Om du inte är säker på vad din intervjuare behöver veta, läs den här handboken om att dela din arbetshistoria under arbetsintervjuer.