Företag

Har den kreativa korten förlorat sitt syfte?

Är det kreativa kortet bara ett hinder i processen?

Den kreativa korten är, när den görs korrekt, grunden för en reklamkampanj. Det är "X markerar platsen." Den berättar för kreativ avdelning där man ska gräva, och vad de letar efter. Det sparar tid, det ger insikt, och det håller alla i samma riktning.

Det är givetvis i en idealisk värld. Förhoppningsvis får du faktiskt en kreativ kort. Vissa byråer, särskilt i hemmet, måste ofta göra med ett mail eller ett telefonsamtal, och det är fullt av problem.

När korta brev emitteras verkar det dock som om deras syfte har skiftat över åren. Är vi nu i en situation där kreativa trummor finns där för att inte erbjuda riktning, utan att vara ett säkerhetsnät för alla parter när saker går fel?

Som Mark Duffy nyligen påpekade i en utmärkt artikel som heter "Creative Briefs: The Worst Pieces of Communication in History", är det kreativa kortet att inte informera eller styra. Istället är det ett dokument byggt för "täckande röv". Mark gör några bra poäng, även om vissa är tydligt baserade på personlig erfarenhet. Men när det gäller "viktigaste frågan om kortfattad", är han på plats.

Frågan som är Achilles Heel i varje kort
Om du befinner dig i en byrås kreativa avdelning vet du exakt vad den här frågan är. Du går direkt till det, för det är den enda frågan som får störst inverkan på det arbete du skapar.

Det är förstås den viktigaste borttagningen.

Vissa människor kallar det för enstaka propositionen. Andra, det unika försäljningsstället eller det viktigaste meddelandet du vill kommunicera.

I stora reklambyråer arbetar kontonlagerna över denna viktiga takeaway natt och dag. De kommer att gå fram och tillbaka mellan klienten, den kreativa regissören och planeraren.

Det här är en fråga som måste spikas. Visst är den andra informationen om kortfattningen viktig. Du behöver en specifik målgrupp att rikta sig till (inte män och kvinnor mellan 30 och 60 förresten). Du måste veta bakgrunden till den produkt eller tjänst som annonseras. Du behöver en budget och tidslinje.

Tyvärr är den viktigaste upptagningen bara en rad i en kreativ kort som fyller en hel sida (eller mer om du är otur), den ges den typen uppmärksamhet. Och ännu värre, det är sällan, om någonsin, en takeaway. Det är så mycket som händer att det tar kreativa avdelningen flera dagar för att försöka lista ut vad det faktiska ensidiga förslaget faktiskt är. Faktum är att resten av kortet inte är annorlunda, och det blir snabbt uppenbart för alla som läser det att hela dokumentet är en "gå igenom rörelser" -övningen.

Så, om inte att informera och direkt, vad är ett kreativt kort för?
Låt oss vara tydliga. En kreativ kort ska definitivt informera och styra. Men efter att ha tagit den kollektiva puls av kreativa avdelningar runt om i landet, och i England, verkar det som tränare finns av olika skäl.

Den kreativa korten är nu helt enkelt ett steg i en projektets tidslinje.

Det kan inte ignoreras, eller alla kommer att möta den kreativa regissorns vrede och hans eller hennes personal. Men samtidigt behöver det inte vara bra. det måste bara göras.

  • Det kan ha en dåligt genomtänkt nyckel takeaway.
  • Det kan ha en löjligt bred målgrupp.
  • Det kan ha otillräcklig forskning.
  • Det kan ha en felaktig riktning.
  • Det kan ha en skrattsam budget och medieköp.
  • Det kan ha en tidsfrist som är omöjlig att slå.

Kort sagt, det kan vara en mycket dålig kortfattad. Men tänkandet, åtminstone från kontohanteringssidan, är att så länge det lämnas in i tiden, och jobbet rullar, då kan dessa frågor alla tas upp senare.

  • Key takeaway inte rätt? Vad ska det då vara?
  • Målgrupp för bred Arbeta på att begränsa det nere.
  • Behöver du mer forskning? Låt oss skaffa lite.
  • Riktning saknas tyvärr. Låt oss arbeta tillsammans för att få det på rätt spår.
  • Behöver du mer pengar eller en annan mediestrategi? OK.
  • Tidsfristen är för snäv? Låt oss hitta mer tid.

Vad som hänt är att den korta inlämnades till den kreativa avdelningen, eftersom finalen faktiskt är den som ska användas som ett pågående arbete. en som borde användas i ett interimsmöte med den kreativa regissören och det kreativa laget, så att dessa problem kan strykas ut före orientering.

Varför har det steget hoppats över?

Lättja. Det är lättare att bara ignorera det steget, lägga in kort och låt chipset falla där de kan. Men detta gör bara mer arbete för den kreativa avdelningen, och i slutändan leder det till en svagare annonskampanj.

Du kommer ofta att höra konto lag säger "vi har inte tid att skriva en perfekt kort". Dessa är samma lag som kommer att gå igenom 15 omgångar av revisioner får jobbet där de vill ha det. Så moralen av den här historien är ... få korten först först, eller du spenderar veckor som fastställer det arbete som kommer ut ur det.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Att investera i utveckling av anställda är den viktigaste och givande sak som en chef kan göra. Men av en eller annan anledning är det ofta det sista på en chefs "att göra" -lista. Ur ett rent själviskt perspektiv, när du utvecklar anställda blir de smartare, mer produktiva, de utförs på en högre nivå, och i slutändan får du dig att se ut som en rockstjärna. Att utveckla m
Det finns många stora sällskapsdjurbranschshowshows som främjar professionellt nätverk, utbildning och innovation. Djurbranschen kan dra nytta av att delta i dessa händelser. Här är ett urval av de mest populära mässorna: Progressiva PET-produkter P3 är en stor mässa som hålls varje september i Chicago. Utställnin
Letar du efter citat om hur hårt arbete leder till framgång? När arbetet är utmanande kan det vara till hjälp att läsa råd om hur man lyckas. Granska dessa motivativa och inspirerande citat från skapare, achievers, entreprenörer, författare, hjältar och andra som ger inspiration för arbete på jobbet. Framgång är
Om du har blivit ombedd att skriva ett referensbrev för någon som söker barnomsorg, ska du inkludera specifika exempel på sökandes interaktioner med barn. Du kan markera färdigheter och kvalifikationer som gör dem till en stark kandidat, som multi-tasking, kommunikation och eventuella relaterade kurs eller certifieringar. Du ko
Vi känner alla till erfarenheten av att få en ohjälplig kritik, att känna sig avstängd och avskräckt snarare än att pumpas upp för att revidera. Vad exakt ger dig den känslan? Hur kan du undvika att ge den till någon annan? Att ge rätt typ av kritik tar lite ansträngning och eftertänksamhet. Om du tar t
Jag har en bekännelse: Jag försöker fortfarande att räkna ut NOTAMs. FAA ändrar alltid dem, och det är svårt att hålla sig över de olika typerna! Jag tror inte att jag är den enda. Beroende på vem du pratar med (eller vilken webbplats du litar på) finns det ibland två typer av NOTAM, eller tre typer, eller fem typer, eller 10. Hur många ä