Företag

Har den kreativa korten förlorat sitt syfte?

Är det kreativa kortet bara ett hinder i processen?

Den kreativa korten är, när den görs korrekt, grunden för en reklamkampanj. Det är "X markerar platsen." Den berättar för kreativ avdelning där man ska gräva, och vad de letar efter. Det sparar tid, det ger insikt, och det håller alla i samma riktning.

Det är givetvis i en idealisk värld. Förhoppningsvis får du faktiskt en kreativ kort. Vissa byråer, särskilt i hemmet, måste ofta göra med ett mail eller ett telefonsamtal, och det är fullt av problem.

När korta brev emitteras verkar det dock som om deras syfte har skiftat över åren. Är vi nu i en situation där kreativa trummor finns där för att inte erbjuda riktning, utan att vara ett säkerhetsnät för alla parter när saker går fel?

Som Mark Duffy nyligen påpekade i en utmärkt artikel som heter "Creative Briefs: The Worst Pieces of Communication in History", är det kreativa kortet att inte informera eller styra. Istället är det ett dokument byggt för "täckande röv". Mark gör några bra poäng, även om vissa är tydligt baserade på personlig erfarenhet. Men när det gäller "viktigaste frågan om kortfattad", är han på plats.

Frågan som är Achilles Heel i varje kort
Om du befinner dig i en byrås kreativa avdelning vet du exakt vad den här frågan är. Du går direkt till det, för det är den enda frågan som får störst inverkan på det arbete du skapar.

Det är förstås den viktigaste borttagningen.

Vissa människor kallar det för enstaka propositionen. Andra, det unika försäljningsstället eller det viktigaste meddelandet du vill kommunicera.

I stora reklambyråer arbetar kontonlagerna över denna viktiga takeaway natt och dag. De kommer att gå fram och tillbaka mellan klienten, den kreativa regissören och planeraren.

Det här är en fråga som måste spikas. Visst är den andra informationen om kortfattningen viktig. Du behöver en specifik målgrupp att rikta sig till (inte män och kvinnor mellan 30 och 60 förresten). Du måste veta bakgrunden till den produkt eller tjänst som annonseras. Du behöver en budget och tidslinje.

Tyvärr är den viktigaste upptagningen bara en rad i en kreativ kort som fyller en hel sida (eller mer om du är otur), den ges den typen uppmärksamhet. Och ännu värre, det är sällan, om någonsin, en takeaway. Det är så mycket som händer att det tar kreativa avdelningen flera dagar för att försöka lista ut vad det faktiska ensidiga förslaget faktiskt är. Faktum är att resten av kortet inte är annorlunda, och det blir snabbt uppenbart för alla som läser det att hela dokumentet är en "gå igenom rörelser" -övningen.

Så, om inte att informera och direkt, vad är ett kreativt kort för?
Låt oss vara tydliga. En kreativ kort ska definitivt informera och styra. Men efter att ha tagit den kollektiva puls av kreativa avdelningar runt om i landet, och i England, verkar det som tränare finns av olika skäl.

Den kreativa korten är nu helt enkelt ett steg i en projektets tidslinje.

Det kan inte ignoreras, eller alla kommer att möta den kreativa regissorns vrede och hans eller hennes personal. Men samtidigt behöver det inte vara bra. det måste bara göras.

  • Det kan ha en dåligt genomtänkt nyckel takeaway.
  • Det kan ha en löjligt bred målgrupp.
  • Det kan ha otillräcklig forskning.
  • Det kan ha en felaktig riktning.
  • Det kan ha en skrattsam budget och medieköp.
  • Det kan ha en tidsfrist som är omöjlig att slå.

Kort sagt, det kan vara en mycket dålig kortfattad. Men tänkandet, åtminstone från kontohanteringssidan, är att så länge det lämnas in i tiden, och jobbet rullar, då kan dessa frågor alla tas upp senare.

  • Key takeaway inte rätt? Vad ska det då vara?
  • Målgrupp för bred Arbeta på att begränsa det nere.
  • Behöver du mer forskning? Låt oss skaffa lite.
  • Riktning saknas tyvärr. Låt oss arbeta tillsammans för att få det på rätt spår.
  • Behöver du mer pengar eller en annan mediestrategi? OK.
  • Tidsfristen är för snäv? Låt oss hitta mer tid.

Vad som hänt är att den korta inlämnades till den kreativa avdelningen, eftersom finalen faktiskt är den som ska användas som ett pågående arbete. en som borde användas i ett interimsmöte med den kreativa regissören och det kreativa laget, så att dessa problem kan strykas ut före orientering.

Varför har det steget hoppats över?

Lättja. Det är lättare att bara ignorera det steget, lägga in kort och låt chipset falla där de kan. Men detta gör bara mer arbete för den kreativa avdelningen, och i slutändan leder det till en svagare annonskampanj.

Du kommer ofta att höra konto lag säger "vi har inte tid att skriva en perfekt kort". Dessa är samma lag som kommer att gå igenom 15 omgångar av revisioner får jobbet där de vill ha det. Så moralen av den här historien är ... få korten först först, eller du spenderar veckor som fastställer det arbete som kommer ut ur det.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Du behöver inte vara nervös för att få ditt barn att fungera Ta ditt barn till arbetsdagen är den fjärde torsdagen i april, en tid då kontor runt om i landet öppnar sina dörrar för att ge sina anställdas söner och döttrar en glimt av arbetsvärlden. Medan "Få ditt barn till arbetsdag" började med fokus på att ge flickor, välkomnar de flesta arbetsplatser nu pojkar och tjejer lika. Om din arbetsgiv
Tekniken har förändrat det självförlagda landskapet "Vanity publishing" eller "subsidy publishing" beskriver ett arrangemang genom vilket en förläggare (en "fåfänga press" eller "bidragsutgivare") skapar bundna kopior av böcker för upphovsmän mot en avgift. Det finns
Du måste visa äkta intresse och beröm kollegor ärligt Du har nog hört talas om Dale Carnegies bok, "Hur man vinner vänner och påverkar människor", men har du läst det? Förmodligen inte (även om många har). Har du läst det, har du tillämpat principerna i boken på jobbet? Medan vänskap inte är nödvändigt för kontoret är det säkert en bättre plats att arbeta när alla kommer överens. Här är tre av Carnegies
Programhantering är ett givande och välbetalt karriärval, men det kan också vara en utmanande roll. Om du just har ditt första programhanteringsjobb eller vill veta om du ska göra hoppet till en programhanteringskarriär, är det viktigt att förstå vad karriären medför. Tänk på dessa 10 saker som varje ny programchef ska vara medveten om innan du börjar rollen. Programhanter
Hur ung är för ung för ett deltidsjobb? Vilka timmar får minderåriga att arbeta? Mycket beror på tonåren i fråga, deras föräldrars känslor om tonåringar som har jobb och skol- och efterskolans åtaganden. Men även den mest ansvarsfulla tonåren, med villiga föräldrar och tillräckligt med ledig tid att ägna sig åt deltidsarbete, kommer att strida mot en begränsning till sin anställning: Fair Law Act (FLSA). Denna lag reglerar d
Känn reglerna och kraven för glasögon under startläger God syn är uppenbarligen viktigt för flygvapenpiloter och annan personal. Men även om du behöver receptglas för att se, kan du ändå accepteras i flygvapnet. Men planera inte att använda kontaktlinser. Flygvapnet tillåter inte dem under grundläggande träning och motverkar deras användning i fältet. Här är vad man