Företag

Har den kreativa korten förlorat sitt syfte?

Är det kreativa kortet bara ett hinder i processen?

Den kreativa korten är, när den görs korrekt, grunden för en reklamkampanj. Det är "X markerar platsen." Den berättar för kreativ avdelning där man ska gräva, och vad de letar efter. Det sparar tid, det ger insikt, och det håller alla i samma riktning.

Det är givetvis i en idealisk värld. Förhoppningsvis får du faktiskt en kreativ kort. Vissa byråer, särskilt i hemmet, måste ofta göra med ett mail eller ett telefonsamtal, och det är fullt av problem.

När korta brev emitteras verkar det dock som om deras syfte har skiftat över åren. Är vi nu i en situation där kreativa trummor finns där för att inte erbjuda riktning, utan att vara ett säkerhetsnät för alla parter när saker går fel?

Som Mark Duffy nyligen påpekade i en utmärkt artikel som heter "Creative Briefs: The Worst Pieces of Communication in History", är det kreativa kortet att inte informera eller styra. Istället är det ett dokument byggt för "täckande röv". Mark gör några bra poäng, även om vissa är tydligt baserade på personlig erfarenhet. Men när det gäller "viktigaste frågan om kortfattad", är han på plats.

Frågan som är Achilles Heel i varje kort
Om du befinner dig i en byrås kreativa avdelning vet du exakt vad den här frågan är. Du går direkt till det, för det är den enda frågan som får störst inverkan på det arbete du skapar.

Det är förstås den viktigaste borttagningen.

Vissa människor kallar det för enstaka propositionen. Andra, det unika försäljningsstället eller det viktigaste meddelandet du vill kommunicera.

I stora reklambyråer arbetar kontonlagerna över denna viktiga takeaway natt och dag. De kommer att gå fram och tillbaka mellan klienten, den kreativa regissören och planeraren.

Det här är en fråga som måste spikas. Visst är den andra informationen om kortfattningen viktig. Du behöver en specifik målgrupp att rikta sig till (inte män och kvinnor mellan 30 och 60 förresten). Du måste veta bakgrunden till den produkt eller tjänst som annonseras. Du behöver en budget och tidslinje.

Tyvärr är den viktigaste upptagningen bara en rad i en kreativ kort som fyller en hel sida (eller mer om du är otur), den ges den typen uppmärksamhet. Och ännu värre, det är sällan, om någonsin, en takeaway. Det är så mycket som händer att det tar kreativa avdelningen flera dagar för att försöka lista ut vad det faktiska ensidiga förslaget faktiskt är. Faktum är att resten av kortet inte är annorlunda, och det blir snabbt uppenbart för alla som läser det att hela dokumentet är en "gå igenom rörelser" -övningen.

Så, om inte att informera och direkt, vad är ett kreativt kort för?
Låt oss vara tydliga. En kreativ kort ska definitivt informera och styra. Men efter att ha tagit den kollektiva puls av kreativa avdelningar runt om i landet, och i England, verkar det som tränare finns av olika skäl.

Den kreativa korten är nu helt enkelt ett steg i en projektets tidslinje.

Det kan inte ignoreras, eller alla kommer att möta den kreativa regissorns vrede och hans eller hennes personal. Men samtidigt behöver det inte vara bra. det måste bara göras.

  • Det kan ha en dåligt genomtänkt nyckel takeaway.
  • Det kan ha en löjligt bred målgrupp.
  • Det kan ha otillräcklig forskning.
  • Det kan ha en felaktig riktning.
  • Det kan ha en skrattsam budget och medieköp.
  • Det kan ha en tidsfrist som är omöjlig att slå.

Kort sagt, det kan vara en mycket dålig kortfattad. Men tänkandet, åtminstone från kontohanteringssidan, är att så länge det lämnas in i tiden, och jobbet rullar, då kan dessa frågor alla tas upp senare.

  • Key takeaway inte rätt? Vad ska det då vara?
  • Målgrupp för bred Arbeta på att begränsa det nere.
  • Behöver du mer forskning? Låt oss skaffa lite.
  • Riktning saknas tyvärr. Låt oss arbeta tillsammans för att få det på rätt spår.
  • Behöver du mer pengar eller en annan mediestrategi? OK.
  • Tidsfristen är för snäv? Låt oss hitta mer tid.

Vad som hänt är att den korta inlämnades till den kreativa avdelningen, eftersom finalen faktiskt är den som ska användas som ett pågående arbete. en som borde användas i ett interimsmöte med den kreativa regissören och det kreativa laget, så att dessa problem kan strykas ut före orientering.

Varför har det steget hoppats över?

Lättja. Det är lättare att bara ignorera det steget, lägga in kort och låt chipset falla där de kan. Men detta gör bara mer arbete för den kreativa avdelningen, och i slutändan leder det till en svagare annonskampanj.

Du kommer ofta att höra konto lag säger "vi har inte tid att skriva en perfekt kort". Dessa är samma lag som kommer att gå igenom 15 omgångar av revisioner får jobbet där de vill ha det. Så moralen av den här historien är ... få korten först först, eller du spenderar veckor som fastställer det arbete som kommer ut ur det.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Om du funderar på att få en examen i kriminologi eller straffrätt, är chansen att du kommer att vilja tänka på din lönsamhetspotential vid någon tidpunkt. Visserligen är pengar inte allt, men det är alltid en bra idé att få en uppfattning om hur mycket du kan förvänta dig att göra när du bestämmer dig för en karriärväg. Vilket är exakt va
Enkla idéer för att förbättra anställdas moral på din arbetsplats Anställdas moral beskriver den övergripande utsikterna, attityd, tillfredsställelse och förtroende som anställda känner på jobbet. När anställda är positiva om sin arbetsmiljö och tror att de kan möta sina viktigaste karriär- och yrkesbehov är medarbetarnas moral positiv eller hög. Som anställd motiva
Haircuts, Ansiktshår Grooming Standards - Air Force När det gäller hårklippningar i militären, tänker många på militärt startläger eller grundläggande träningshårklippningar som är färdiga rakade för män och betydligt kortare för kvinnor. Detta kan vara sant för indoktrineringsträning för grundläggande militärutbildning, startläger, tjänstemänskandidatskolan, ROTC och Service Academies grundutbildning, men efter de första månaderna av träningen kan militärmedlemmarna växa håret till acceptabla längder. Dessa längder och dimensioner ä
Intresserad av att arbeta på Amazon? Med över 350 000 anställda över hela världen finns det ingen brist på lediga jobb hos företaget. Det finns jobbmöjligheter på platser från Aachen, Tyskland till Zürich, Schweiz, Afrika, Asien, och i hela Amerika samt avlägsna positioner. Amazon företagsöversikt Amazon är ledande inom e-handel, över hela världen. De erbjuder tus
Varje siffra i koden berättar något om personen i jobbet I armén och marinierna kallas ett uppdraget jobb som en MOS, som står för militär yrkes specialitet. I marinen och kustbevakningen kallas ett uppdraget jobb som betyg. Men i flygvapnet hänvisas ett jobb till ett Air Force Special Code, eller AFSC. Det ä
Hur man förbereder sig för lönhistorikbegäran När du intervjuar för ett nytt jobb är det vanligt att företaget frågar dig om din lönhistoria. Företagen vill veta vad kandidatens grundlön är om de får någon bonus, det genomsnittliga bonusbeloppet och eventuella ytterligare ersättningar eller förmåner, till exempel 401k matchning, aktiebidrag eller aktieoptioner, betald ledighet och hur mycket de är skyldiga att betala mot sina medicinska premier. Om du förväntar d