Företag

Finans och investeringar: Reach for Yield

Reach för avkastning är en vanligt använda fras inom finans och investeringar. Strängt taget, och i sin snävare bemärkelse, uttrycker karaktären en situation där en investerare söker högre avkastning på sina investeringar.

Mer specifikt och vanligare används frasen till situationer där investeraren förlorar högre avkastning utan att ta hänsyn till den extra risk som han eller hon vanligen uppstår som följd. Faktum är att investerare som aggressivt når utbyte tenderar ofta att visa motsatsen till normal riskaversion, istället för att bli risk att älska i sina val, vare sig medvetet eller inte.

Nå för avkastning och kreditkriser

Finanskrisen 2007-2008 är det senaste exemplet på en marknadskollaps som delvis orsakats av omfattande räckvidden för avkastning. Investerare som är desperata för högre avkastningar bidrar till att värdet på hypotekslånsobligationer ökar till nivåer som inte är förenliga med deras underliggande återbetalningsrisk. När hypotekslån bakom dessa instrument gick i efterskott eller standard, kraschade deras värderingar. En generell kris av förtroende för investerare följde, vilket medförde kraftiga minskningar i värdena på andra värdepapper och misslyckandet eller nästan misslyckandet hos många ledande bank- och värdepappersföretag.

Nå för avkastning och finansiell bedrägeri

Investerare som aggressivt når utbyte är bland de som är mest utsatta för att bli offer för ekonomiska bedrägerier och system. Faktum är att många av de stora fallen i bedrägerier och bedrägeriernas ekonomiska historia innebär förövare, mest berömda Charles Ponzi och Bernard Madoff, som specifikt riktade sig till personer som desperat nådde för ökad avkastning på sina pengar, missnöjda med konventionella investeringsmöjligheter.

Institutionella investerare når fram till avkastning

I en lågränta miljö som den som har funnits i följd av finans- och kreditkrisen 2007-2008 har många institutionella investerare, som försäkringsbolag och förmånsbestämda pensionsfonder, varit under tryck för att nå avkastning. Dessa låga avkastningar beror till stor del på åtgärder från Federal Reserve och andra centralbanker runt om i världen för att stimulera sina ekonomier i efterdyningarna av finanskrisen 2007-2008. Försäkringsbolag och pensionsfonder i denna bindning är tvungna att ta större risk att generera avkastningen som krävs för att uppfylla sina skyldigheter.

Resultatet är en generell ökning av risken i det finansiella systemet.

Påverkan på obligationspriset

Försäkringsbolag och pensionsfonder är stora köpare av företags- och utlandsskuld och är därmed betydande finansieringskällor för dessa enheter. Inköpsbesluten hos dessa institutionella investerare har således stora konsekvenser för kreditens utbud och pris. Effekterna av deras uppnåelse av avkastning ses i prissättningen av nya skuldproblem och i prissättningen av samma instrument på sekundärmarknaden. Kort sagt, när de här stora institutionella investerarna aktivt når ut på avkastning bidrar de till priserna på mer riskfyllda värdepapper och därmed faktiskt sänka räntan som riskfyllda låntagare måste betala.

Oväntad beteende

Akademiska forskare har funnit att räckvidden är mest aggressiv och uppenbar under ekonomiska expansion när obligationsräntorna normalt stiger ändå. Ännu mer, ironiskt nog, är detta beteende mer uppenbart i försäkringsbolag som står inför mer bindande regelverkskrav. Ett annat motintuitivt konstaterande av forskare är att regelverk som syftar till att minska riskabelt investeringsbeteende hos försäkringsbolagen faktiskt anspender till att nå avkastning. Nyckeln till detta konstaterande är observationen att även de påstådda mest sofistikerade systemen för riskmätning är mycket ofullkomliga, om inte grundläggande felaktiga.

Vidare läsning

Se "Reach for Return on Bond Market" av professorer Bo Becker och Victoria Ivashina från Harvard Business School, HBS Working Paper Number 12-103, släppt maj 2012 och publicerade 15 juni 2012.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
För nya piloter som vill ha timmar och erfarenhet för att förbereda sig för ett professionellt pilotjobb kan det vara svårt att hitta en väg. Om du är en lågtids pilot och har uttömt min första lista med 10 tidsbyggnadsalternativ, har jag kommit med några fler alternativ för att du ska överväga. Agricultural
Signering bonusar är speciella monetära incitament för högt värderade rekryter att gå med i ett företag. Utöver ett engångsbelopp som betalas vid anställningsstart kan de också innehålla ytterligare betalningar efter det att den nya hyra har uppfyllt vissa prestationsmål. Signering bonusar används oftast av finansiella tjänster företag att locka erfarna producenter från tävlingen. Signering bonusa
Anställda har skillnader i hur de klassificeras och betalas En anställd är en person som anställdes av en arbetsgivare för att göra ett visst jobb. Arbetstagaren anställs av arbetsgivaren efter en ansökan och intervjuprocess resulterar i hans eller hennes val som anställd. Detta val sker efter att arbetsgivaren har hittat den mest kvalificerade sökanden för att göra jobbet. Detta är a
Figurativt språk, även kallat talesätt, är ett ord eller en fras som avviker från bokstavligt språk för att uttrycka jämförelse, lägga tonvikt eller tydlighet, eller göra skrivandet mer intressant med tillägg av färg eller friskhet. Metaforer och likheter är de två vanligaste talen, men hyperbole, synecdoche och personifiering är också tal av tal som finns i en bra författares verktygslåda. En metafor jämför
Få saker i livet eller verksamheten fungerar som planerat, särskilt i ledarens liv. Oavsett om du är ny för att leda ett lag eller helt enkelt ny ledande, lönar det sig att vara ute efter dessa 4 indikatorer som du kanske behöver tänka på om du vill. 1. Resultaten faller kort efter förväntningar I affärer är resultatet den ultimata mätstickan, och om ditt lag konsekvent saknar mål är det dags att erkänna att det är ett problem och börja leta efter en lösning. Men innan du rusa
En medarbetares självutvärdering kommer att förbättra prestationshanteringsprocessen Vill du uppmuntra mer deltagande i prestationsutvärdering och karriärplanering från dina anställda? Medarbetarens självutvärdering är en av de bästa metoderna för att engagera medarbetare i arbetet med att titta på prestanda och ställa in både jobb och karriärmål. Medarbetarens sj