Hitta 10 saker du har gemensamt med anställda i din grupp
Prova denna alltid framgångsrika, skrattgenererande, isbreaker i lagbyggnad. Det är en bra isbrytare för ett möte, eftersom det tar så lite tid, men ger dig noggranna resultat som du behöver från en isbreaker i en lagbyggnad.
Det ger också bra resultat för facilitatorn. Dina deltagare betalar dig tillbaka med den värme som deras konversation genererar. Inte ens den blygaste deltagaren är försiktig med att hitta vad han eller hon har gemensamt med de andra personerna i gruppen.
Samtal tenderar att koncentrera sig på externa saker till anställda. Följaktligen kan anställda relatera och dela utan att känna som om gruppsamtalet är för personligt eller invasivt. Detta har en positiv effekt på gruppmedlemmarnas interaktion.
Team Building Icebreaker Steg
- Deltag mötesdeltagarna i grupper om fyra eller fem personer genom att få dem numrerat. (Det gör du för att människor i allmänhet börjar ett möte genom att sitta med de människor som redan känner sig bäst, särskilt deras närmaste medarbetare och personer från deras avdelningar. Det är en naturlig komfortzon sak.) En av de viktigaste förväntningarna för en isbrytare som du erbjuder är Att hjälpa människor från olika avdelningar lära känna varandra. Detta hjälper dig att bygga mer effektiva lag och stärka kamratskap och samarbete över avdelningar. I ett offentligt möte vill du främja samma goda vilja i gruppen så att konversationen rinner fritt under hela dagen. När deltagare börjar med att hitta gemensamma förhållanden, oavsett deltagarens gruppuppgift, är han eller hon bekväm att delta.
- Berätta för de nybildade grupperna att deras uppgift är att hitta tio saker som de har gemensamt, med alla andra i gruppen, och att de gemensamheter de identifierar, inte har något att göra med arbete. Detta hjälper gruppen att undersöka gemensamma intressen utanför arbetsplatsen. (Du vill berätta för folket att de inte får välja kroppsdelar som de har gemensamt eller använder typer av kläder som gemensamhet.)
- Berätta för gruppen att hitta de tio saker som de har gemensamt med de andra personerna vid deras bord. Grupper tar inte mer än tio eller femton minuter för att göra övningen av erfarenhet med denna isbreaker.
- Berätta för grupperna att en person måste ta anteckningar och vara redo att läsa gruppens lista över tio gemensamma förhållanden till hela gruppen efter avslutad uppgift.
- Be om en volontär att läsa deras grupps hela lista över gemensamma saker först. (Det här fungerar bättre än att ha handledaren välja den första gruppen som ska dela eftersom det inte tar någon anställd ut ur sin komfortzon. Den första gruppen som delar sin lista frivilligt.
- Därefter be de andra notättarna att i sin tur dela sin grupps lista över gemensamma förhållanden med hela gruppen. Eftersom människor är din bästa källa till skratt och kul, genererar läsning av listorna alltid mycket skratt och diskussion. Deltagare tycker också om att hitta en av deras tio saker gemensamt på en annan grupps lista över saker gemensamt också. Du kan också fånga driften av konversationerna som ägde rum i de små grupperna baserat på övergångar som gjorts från produkt till objekt.
- Deltagarna älskar att jämföra sin lista med objekt med listorna som genereras i andra små grupper. Du kommer att vilja tillåta ett fritt flöde av konversation, skratt och delning. Din publik är verkligen din bästa resurs för att göra denna isbrytare en rolig del av ditt tränings-, mötes- eller lagbyggnadsevenemang.
Problemlösningsanpassningar
Den här isbreakaren tar 10-15 minuter, beroende på antalet grupper. För att hålla aktiviteten nere i tio minuter, efter sju minuter av brainstorming, berätta för grupperna att listorna som de har skapat är perfekta, oavsett hur många saker de har på sin lista. Därefter avvisa aktiviteten.
Du vill inte göra resten av deltagarna vänta med ögonen fokuserade på de långsammare grupperna som väntar. Detta gör det också svårare för de redan långsamma grupperna att slutföra eftersom de blir självmedvetna och kväva när alla ögon är på dem.
Detta är inte bra för att bygga kamratskap och en känsla av gruppsammanhang. Detta är ett tips för alla möten. Du kommer ofta att ha en grupp eller två som är långsammare än de andra och det här är ett sätt att lösa problemet.