Företag

Allt du behöver veta om Media Planner Jobs

Medieplanerare, även kända som varumärkesplanerare eller varumärkesstrateger, arbetar på reklambyråer och skapar annonskampanjer för olika kunder. Medieplaneraren interagerar något med annonsmaterialen (dvs copywritersna som skapar annonsen kopia om det gäller tidningar eller skyltar) men övervägande arbetar de med kunder för att hjälpa dem att fatta beslut om hur en särskild media kampanj kommer att utvecklas. En stor del av en medieplanerares jobb är att välja rätt sorts platser (dvs. de rätta TV-programmen, tidskrifterna, webbplatser etc.) för att placera olika annonser.

Målet är att se till att kundens produkt (och med "produkt" menar "varumärke") annonseras till rätt publik.

Så här blir du en medieplanerare

Du behöver ingen särskild utbildning eller examen att bli medieplanerare, men många byråer kräver en högskoleexamen eller specialisering i ett visst område. Dessa områden innefattar kommunikations- och mediestudier, affärer eller ledning, marknadsföring, reklam, engelska och journalistik, operativ forskning, statistik och andra relaterade områden. Annonsbyråer erbjuder startnivåer och för de som fortfarande är på college erbjuder många byråer praktikplatser.

Färdigheter som är nödvändiga för att landa ett jobb

Det viktigaste som en medieplanerare behöver är en vilja och iver om att lära sig om reklamvärlden. Arbetet kan vara väldigt socialt eftersom det innebär att arbeta med (och underhållande) kunder, så ett intresse för att umgås med kollegor och kunder är avgörande. Nyckeln är också en förståelse för hur marknadsföring och reklam fungerar. Den första frågan att fråga sig är: Hur kan en kund - antingen ett stort konsumentproduktbolag som Starbucks eller en nationell ideell serviceorganisation som Planerat föräldraskap - bästa varumärket själv?

Därifrån måste medieplanerare känna underhållningsvärlden djupt (från nätverks-TV-serier som "Good Morning America" ​​på ABC-TV till nisch-TV-program som "Chopped Junior" på Food Network). Om inte medieplanerare vet vilken typ av publik som lockas till vilken typ av show, kan de inte placera annonser på lämpligt sätt. Och eftersom medielandskapet i det 21: a århundradet är väldigt annorlunda än det var på 1900-talet behöver medieplanerare inte bara veta vilka nationella TV-program och stora tidskrifter och tidningar som riktas, de måste också vara bekanta med alla webbplatser, bloggar och sociala medierbjudanden tillgängliga för konsumenterna.

Resurser för medieplanerare och köpare

För att ge dig en konkurrensfördel för att antingen få ditt första jobb som medieplanerare eller gå uppför stegen, är det en bra idé att plugga in (och engagera sig) de bästa medieplanerare (och köpare) som för närvarande är anställda hos annonsbyråer över hela värld.

  1. AdAge Datacenter: En viktig resurs för företagsunderrättelse och medieforskning. Bygg upp din medieköp och planera kontakter med profiler av toppannonsörer, byråer och mer!
  2. LinkedIn Sales Navigator: Försäljningsarbetare använder denna navigatör för att hitta kontakter och få hänvisningar till viktiga mediemärken.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Framtida arbetsgivare kommer noggrant att granska din anställningshistoria när de utvärderar din ansökan om jobb. De kanske undrar varför din nuvarande arbetsgivare inte har främjat dig, särskilt om du har ansökt om ett högre jobb än din nuvarande position. Det kan vara lite obekväma, men det är viktigt att veta hur man svarar på frågor om att inte främjas på jobbet. I din intervju
Vår och sommar är stora tider för att tjäna lite extra pengar Skolan är ute och du vill tjäna lite extra pengar. Men vad kan du göra? Du kan inte ta ett jobb i en vecka, kan du? Kanske inte, men du kan starta ditt eget penningföretag. Ett jobb handlar helt enkelt om att tillhandahålla tjänster till någon som behöver dem och är villig att betala för dem. Några vårdpr
På Glassdoor.com kan arbetssökande hitta mycket värdefull information. Webbplatsen innehåller företagsrecensioner av tidigare och nuvarande anställda, betyg, företagsinformation, löner, VD-godkännanden, konkurrenter, innehållsleverantörer och andra företagsuppgifter. All denna information är till hjälp under de olika stadierna av en arbetssökning. Ju mer inform
Att investera i utveckling av anställda är den viktigaste och givande sak som en chef kan göra. Men av en eller annan anledning är det ofta det sista på en chefs "att göra" -lista. Ur ett rent själviskt perspektiv, när du utvecklar anställda blir de smartare, mer produktiva, de utförs på en högre nivå, och i slutändan får du dig att se ut som en rockstjärna. Att utveckla m
Som de övriga tjänsterna deltar marinkorps i det nationella samtalet till serviceprogrammet. Även om detta program ofta kallas "tvååriga" anteckningar är den faktiska tiden för aktiv tjänst 15 månader efter grundläggande utbildning och yrkesutbildning. Därefter måste medlemmarna antingen återanvända i två år eller tillbringa minst två år i de aktiva (borrnings) reserverna. Det bör noteras
De vanliga frågorna som anställda frågar om förmåner Medarbetarförmåner kan vara ett komplicerat ämne för någon arbetsperson, även om du har anmält dig flera gånger under åren. Anledningen till detta är att sjukförsäkrings- och personalförmånsmarknaderna ständigt ändras. Varje år öppnas nya krav, öppna inskrivningsdatum förkortas och valet av gruppplaner blir svårare att dechiffrera. Det är av dessa anlednin