Företag

Verifiering av anställningshistorik

Verifiering av anställningshistorik bekräftar informationen i ditt CV

Många arbetsgivare utför en verifiering av anställningshistorik för att bekräfta att den information du gav dem när du ansökt om ett jobb är korrekt. Din sysselsättningshistorik omfattar alla de företag du har arbetat för, dina jobbtitel, anställningsdatum och lönen för varje jobb.

Sysselsättningshistorik verifieras också som anställningshistorik kontroll, bakgrundsbedömning av arbetshistorik, verifiering av arbetshistorik och / eller arbetshistorik.

Vad ingår i din anställningshistorik

Din anställningshistoria är en detaljerad lista över var och när du arbetade, de jobb du hade och hur mycket du tjänade.

Arbetsgivaren eller det företag de anställer för att verifiera sysselsättningen kommer att bekräfta information som platserna för din tidigare anställning, anställningsdatum, dina jobbtitel, lön som erhålls vid varje jobb och orsaker till att du lämnar.

Anställning och professionella referenser

Vanligtvis kommer arbetsgivaren att be dig att lista en referens för varje tidigare anställningsort, och de kommer att kontakta dessa referenser. Företaget kan också begära andra personliga eller professionella referenser utöver anställningsreferenser.

Många arbetssökande lägger inte stor roll i vem de kommer att använda som referenser när potentiella arbetsgivare begär dem. Fokus ligger ofta på CV och omslag, undersöker företagen och förbereder sig för intervjuer, det referensvalet försummas ofta.

Välja referenser

Hur vet du vilka referenser du ska välja? Du vill ha de människor som kommer att göra de starkaste rekommendationerna för dig. Tidigare handledare behöver inte vara referenser, särskilt om de inte visste alla dina prestationer eller du är inte säker på att de kommer att säga de bästa sakerna om dig. Ibland gör tidigare medarbetare, eller handledare i andra avdelningar som känner till ditt arbete, de bästa valen. Återigen är nyckeln människor som känner till dina styrkor och förmågor - och vem kommer att säga positiva saker om dig.

Sammanfattningsvis vill du välja mellan tre och fem referenser - personer som kan tala mycket om dina prestationer, arbetsetik, kompetens, utbildning, prestation etc. För erfarna arbetssökande ska de flesta referenser komma från tidigare handledare och medarbetare som du arbetade med nära med i det förflutna, men du kan också välja att lista en pedagogisk (mentor) eller personlig (karaktär) referens. Högskolestudenter och senaste grader bör ha flera referenser från praktik eller volontärarbete utöver professorer och personliga referenser.

Verifiera anställningshistorik

Under arbetsansökan kommer arbetsgivaren sannolikt att utföra en verifiering av anställningshistorik. Arbetsgivaren kommer att bekräfta att karriärinformationen som ingår i din CV och / eller arbetsansökan och referenslista är korrekt.

Företaget kan kontrollera innan du erbjuder ett jobb eller efter att du har godkänt ett erbjudande. Om det är efteråt kommer erbjudandet att vara beroende av din anställningshistorik som matchar den information du har lämnat till arbetsgivaren.

I en stor organisation utförs personalkostnaderna eller löneavdelningen typiskt för verifiering av anställningar, men vissa företag anställer utomstående verifieringstjänster istället. Verifiering av anställningshistorik garanterar arbetsgivare att du har all erfarenhet och kvalifikationer som anges på ditt CV.

Om det uppstår en skillnad mellan informationen som du lämnat och informationen som erhållits under verifieringsprocessen får du möjlighet att förklara eller jobbet kanske inte erbjuds eller ett erbjudande återkallas.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Tips för att skriva värderingsemail för anställda och kollegor Alla älskar att veta att de uppskattas! Så det är alltid en bra idé att skicka ett mail eller en anteckning som låter dina anställda eller kollegor veta att du är tacksam för deras hjälp eller råd. Det tar bara några minuter att säga "tack" och det är väl värt ansträngningen. Tips för att skriv
Flygvapen anlitade jobb AFS-beteckningen 3D1X3, RF Transmission Systems grundades officiellt den 1 november 2009. Den skapades genom att konvertera AFSC 2E1X3. RF Transmission Systems personal distribuerar, underhåller, felsöker och reparerar trådlösa trådlösa trådlösa trådlösa synvinklar, utöver siktlinje, bredband, jordbaserad satellit och krypteringsöverföringsenheter och intrångsdetekteringssystem i en fast och distribuerad system. miljö. Inklu
Hur skärmar arbetsgivare jobbsökande för att bestämma vilka sökande som ska intervjua och hyra? Vilken information använder anställningsledare för att begränsa sökandens pool? Finns det riktlinjer som arbetsgivare måste följa vid screening av kandidater för jobb? Många arbetsgivare utför undersökningar av anställningsansökningar före anställningen. Arbetsgivare lägge
IRR är en speciell tillämpning av logiken bakom NPV- eller Net Present Value-beräkningarna. Det är ett vanligt använd koncept inom projekt- och investeringsanalys, inklusive kapitalbudgettering. IRR för ett projekt eller investering är diskonteringsräntan som resulterar i en NPV på noll. Beräkning av IRR är ett sätt att analysera en investering för vilken förväntad (eller faktisk) avkastning varierar från år till år eller period till period. Förutom skuldins
Oavsett om du börjar ditt första jobb eller söker en ny, är det mycket viktigt att överväga de fördelar som varje företag erbjuder. Du borde lägga till fördelarna med din lönvederlag, eftersom du kan bli förvånad över att ett lägre betalande jobb med stora fördelar kan ge dig ekonomiskt framåt i jämförelse med ett högre betalande jobb. Här är de vanligas
Letar du efter en ersättning för anställda recensioner? "You in Review" rekommenderas Om du frågades om vad Adobe, Microsoft och Gap har gemensamt, kan du svara på att de använder sig av teknik. Även om detta är sant, i detta fall är deras gemensamhet i en bestämd åsikt av en HR-ritt av passage som chefer älskar att hata: de traditionella årliga anställdas recensionerna. Faktum är at