Verifiering av anställningshistorik bekräftar informationen i ditt CV
Många arbetsgivare utför en verifiering av anställningshistorik för att bekräfta att den information du gav dem när du ansökt om ett jobb är korrekt. Din sysselsättningshistorik omfattar alla de företag du har arbetat för, dina jobbtitel, anställningsdatum och lönen för varje jobb.
Sysselsättningshistorik verifieras också som anställningshistorik kontroll, bakgrundsbedömning av arbetshistorik, verifiering av arbetshistorik och / eller arbetshistorik.
Vad ingår i din anställningshistorik
Din anställningshistoria är en detaljerad lista över var och när du arbetade, de jobb du hade och hur mycket du tjänade.
Arbetsgivaren eller det företag de anställer för att verifiera sysselsättningen kommer att bekräfta information som platserna för din tidigare anställning, anställningsdatum, dina jobbtitel, lön som erhålls vid varje jobb och orsaker till att du lämnar.
Anställning och professionella referenser
Vanligtvis kommer arbetsgivaren att be dig att lista en referens för varje tidigare anställningsort, och de kommer att kontakta dessa referenser. Företaget kan också begära andra personliga eller professionella referenser utöver anställningsreferenser.
Många arbetssökande lägger inte stor roll i vem de kommer att använda som referenser när potentiella arbetsgivare begär dem. Fokus ligger ofta på CV och omslag, undersöker företagen och förbereder sig för intervjuer, det referensvalet försummas ofta.
Välja referenser
Hur vet du vilka referenser du ska välja? Du vill ha de människor som kommer att göra de starkaste rekommendationerna för dig. Tidigare handledare behöver inte vara referenser, särskilt om de inte visste alla dina prestationer eller du är inte säker på att de kommer att säga de bästa sakerna om dig. Ibland gör tidigare medarbetare, eller handledare i andra avdelningar som känner till ditt arbete, de bästa valen. Återigen är nyckeln människor som känner till dina styrkor och förmågor - och vem kommer att säga positiva saker om dig.
Sammanfattningsvis vill du välja mellan tre och fem referenser - personer som kan tala mycket om dina prestationer, arbetsetik, kompetens, utbildning, prestation etc. För erfarna arbetssökande ska de flesta referenser komma från tidigare handledare och medarbetare som du arbetade med nära med i det förflutna, men du kan också välja att lista en pedagogisk (mentor) eller personlig (karaktär) referens. Högskolestudenter och senaste grader bör ha flera referenser från praktik eller volontärarbete utöver professorer och personliga referenser.
Verifiera anställningshistorik
Under arbetsansökan kommer arbetsgivaren sannolikt att utföra en verifiering av anställningshistorik. Arbetsgivaren kommer att bekräfta att karriärinformationen som ingår i din CV och / eller arbetsansökan och referenslista är korrekt.
Företaget kan kontrollera innan du erbjuder ett jobb eller efter att du har godkänt ett erbjudande. Om det är efteråt kommer erbjudandet att vara beroende av din anställningshistorik som matchar den information du har lämnat till arbetsgivaren.
I en stor organisation utförs personalkostnaderna eller löneavdelningen typiskt för verifiering av anställningar, men vissa företag anställer utomstående verifieringstjänster istället. Verifiering av anställningshistorik garanterar arbetsgivare att du har all erfarenhet och kvalifikationer som anges på ditt CV.
Om det uppstår en skillnad mellan informationen som du lämnat och informationen som erhållits under verifieringsprocessen får du möjlighet att förklara eller jobbet kanske inte erbjuds eller ett erbjudande återkallas.