Företag

Medarbetarhandbok Handbok Innehållsförteckning

Här är politik, rutiner, fördelar, förväntningar på anställningsförhållandet, professionella beteendemässiga förväntningar och mer som ofta finns i en anställdshandbok. Den här innehållsförteckningen täcker också löner, prestationsförväntningar och juridiska frågor.

Använd dessa prover som guider för att utveckla riktlinjer och innehåll i din egen anställningshandbok. Denna innehållsförteckning och de länkade policyn, artiklarna och annat material får inte skrivas ut på nytt eller användas för offentliggörande utan skriftligt tillstånd från Susan Heathfield.

När ytterligare resurser finns tillgängliga på webbplatsen om ett visst handboksposter har jag länkat till ytterligare artiklar, policyer, checklistor och formulär här för centralt intresse.

Översikt och anställningsförhållande

  • Inledning och syfte med handboken
  • Välkomstmeddelande från VD / VD
  • Företagshistoria
  • Företagsvision
  • Företagets uppdrag
  • Företagsvärden
  • Företagets övergripande mål
  • Företagets engagemang för anställda
  • Uppförandekod och affärsetik
  • Politik för icke-upplysningar
  • Sekretessavtal för anställda och arbetsgivare
  • Konkurrensavtal
  • Ansvarsfriskrivning för anställda
  • Anställningsförhållande: Vid Will Employment
  • Medarbetaravstämning Betydande mottagande av handboken, testamente och anställd bekräftelse att han eller hon förstår och kommer att följa innehållet

    Allmänna anställningsuppgifter

    • Likabehandlingsmöjlighetspolitik (artikel)
    • Boende för personer med funktionshinder (artikel)
    • Anställningsberättigande
    • Intern anställd ansökan
    • kampanjer
    • Anställning av släktingar
    • Rehiring policy
    • Öppna dörrpolicy
    • Personalfilpolicy
    • Tillgång till personalrekord
    • Trakasserier och diskriminering
    • Trakasserier och diskrimineringsrapportering
    • Chocksundersökningsprocess
    • Office Romances: Fraternization Policy

    Närvaro på jobbet

    • Undantagna och icke-undantagna anställningsdefinitioner
    • Arbetstimmar och övertid
    • Paus och lunchperioder
    • Deltagande förväntningar och policy
    • Svåra väder- och nödsituationer
    • Telecommuting Policy
    • Uppsägning när det inte går att arbeta policy

    Arbetsplatsprofessionalitet och företagsrepresentation

    • Work Dress Code
    • Rökfri arbetsplats
    • Droger och alkohol: Drogerfri arbetsplats
    • Arbetsplatsvåld
    • Vapen i arbetet
    • Säkerhet och trygghet
    • Parkering
    • Arbetsplats besökare
    • Intressekonflikt
    • Acceptera och ge underhållning eller gåvor
    • Resa för affärspolitik
    • Återbetalning av kilometer

    Lön Information

    • Kompensationsschema
    • Inspelningstid arbetad

    fördelar

    • Förmåner Stödberättigande
    • Hälsoförsäkring
    • Tand försäkring
    • Visionsförsäkring
    • Grupplivförsäkring
    • Handikappförsäkring
    • KOBRA
    • Hälsovårds Flexibla Spendera Konto (FSA)
    • 401 (k) Plan
    • bonus
    • Arbetskompensation (artikel)
    • Arbetslöshetskompensation (artikel)
    • Kostnadsersättning
    • Utbildningshjälp (artikel)
    • Medarbetarassistansprogrammet (EAP)
    • Betalt rättshjälp
    • Tilläggsförsäkring
    • Optioner
    • Medarbetarrabatter
    • Pensionering

    Anställdstid från jobbet

    • Betald semester
    • Paid Time Off (PTO)
    • Semester
    • Sjukskriven
    • Närvaropolitik
    • Familje- och sjukvårdslov (FMLA) (artikel)
    • Bedövningsläge
    • Jury Duty
    • Militärt lämnar (USERRA)

    Användning av företagets utrustning och elektronik

    • Telefonanvändning
    • Mobiltelefonpolicy
    • Företagsverktyg, utrustning och tillbehör
    • Dator- och Internetanvändningspolicy
    • Blogging och Social Media Policy

    Övervakning på arbetsplatsen

    • E-post, dator, röstbrevlåda, internet och telefonanvändning
    • Videoövervakning och fysiska sökningar

    Prestationsförväntningar och utvärdering

    • Prestationsutvecklingsplanering och återkopplingsprocess
    • Anställdas uppförande och prestanda
    • Omedelbar anställningsterminering (artikel)
    • Progressiv Disciplin
    • Konfliktlösning
    • Klagomål
    • Anställningstiden (artikel)
    • Avsluta intervjuer (provfrågor)
    • Avkastning av bolagets egendom

    Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.

    
    Rekommenderas
    Modellerings tips till sociala medier tricks från dessa topp kvinnliga modeller Det är ingen hemlighet att sociala medier har förändrat modelleringsindustrin. Tack vare populära nätverk som Facebook, Twitter och Instagram behöver vi inte längre vänta en hel månad för nästa utgåva av Vogue för att uppdatera oss på de senaste modetrenderna. Vi behöver in
    Under en intervju kan en arbetsgivare fråga om din arbetsstil för att bestämma om du kommer att passa väl i företagskulturen och kraven på jobbet. Denna fråga avslöjar också för arbetsgivaren om du är självmedveten nog att känna igen och tydligt kommunicera din arbetsstil. Medan den här frågan kan verka vag, är det en användbar öppen fråga som låter dig sätta dig i det mest positiva ljuset. Tips för att svara
    Ledare leder. Vi alla vet det. Vi ser dem alltid upp och tar oss utan problem. Titta lite närmare på en bra ledare du vet och du kommer att märka att det finns tider när dessa goda ledare inte leder. de låter andra leda. De blir anhängare. De blir anhängare som är lika bra att följa som de är ledande när det är dags för dem att leda. När ledare
    Vad kan du göra när du har slutat jobbet, startat en ny position och upptäcker att det nya jobbet inte är vad du förväntade dig? Vilka är dina alternativ när du beklagar att du lämnar ditt gamla jobb, och du önskar verkligen att du inte hade lämnat? Finns det ett sätt att du kan få rehired efter att du har avslutat ditt jobb? Vad är det
    Alla vet att de flesta piloter bär med sig en viss nivå av arrogans. Men visste du att FAA faktiskt har en lista över fem farliga attityder som piloter är benägna att? De innefattar anti-auktoritet, impulsivitet, oskuldlighet, macho och avgång. Dessa attityder är ofta farliga, och det är viktigt för piloter att veta vilka av dessa farliga attityder de omfattar, och hur man undviker att falla i sina fällor. Anti-Aut
    Tips för att svara på frågor om att vara avslutad från ditt jobb Om du har blivit avfyrade eller på annat sätt uppsägd från anställning, är en av de svåraste intervjufrågorna att svara varför du avslutades. Det är svårt att prata om att förlora ditt jobb med familj och vänner. Det är ännu svårare när du pratar med någon du vill erbjuda dig ett jobb. Vad är det bästa sät