Företag

Medarbetare farväl E-postmeddelande exempel

Lämna du ditt jobb? När du går vidare är det viktigt att behålla de positiva relationerna du har gjort på jobbet. Ett sätt att se till att ditt senaste intryck hos ett företag är lika bra som din första är att ta dig tid att skicka ett avskedsmeddelande till dina medarbetare och kunder. Det är ett tillfälle att säga "tack" för deras hjälp under din tjänst med organisationen, och för att du ska hålla kontakten i framtiden.

Vem ska få ett farväl meddelande

Ta dig tid att tacka de personer som betydde mest för dig på jobbet, individuellt. Det är mer meningsfullt att få en särskild avskedsanteckning som är speciellt skriven för dig, än att det är ett generiskt budskap som skickas till alla.

Skicka personliga e-postmeddelanden, handskriven anteckningar eller meddelanden via LinkedIn, istället för gruppmeddelanden, så dina farvälde är personliga.

Förutom att tacka dina kollegor, ger dina meddelanden dig möjlighet att dela din kontaktinformation så att du kan hålla kontakten. Du vill inte förlora kontakten eftersom du inte längre har ett företags e-postkonto.

Folk som kommer ihåg:

  • Handledare
  • Direkta rapporter
  • Kamrater
  • kunder
  • kunder
  • Kollegor du jobbat nära med
  • Arbeta vänner som du vill hålla kontakten med
  • Personer som du vill behålla i ditt nätverk

Vad ska inkludera

En avskeds-email behöver inte vara ett långt dokument, och återuppliva varje ögonblick av din erfarenhet hos företaget.

Du vill bara låta folk veta att du går vidare, att du värdesätter dem som kollegor, och att du skulle vilja att de ska stanna kvar i ditt nätverk. Att göra meddelandet personligt för individen ger dig möjlighet att stärka ditt förhållande, skapa kontext för att nå ut till dem i framtiden och lämna dörren öppen för att de också ska kontakta dig.

Här är hur:

  • Börja din e-post med ämnesraden, som ska innehålla ditt namn och det faktum att du fortsätter.
  • Efter din hälsning kan du börja ditt meddelande genom att uttrycka din uppskattning för de erfarenheter du delade med personen och tack för det stöd de gav dig när du arbetade tillsammans.
  • Du bör nämna hur mycket du kommer att sakna din kollega och göra en förfrågan om att hålla kontakten.
  • Om det är tillämpligt, ge din hjälp i framtiden.
  • Din personliga kontaktinformation (e-post, mobil, LinkedIn och andra sociala medier-konto länkar som du vill dela) kan inkluderas i din stängning eller, om du föredrar, listad med din signatur.

Sample Employee Email Avskedsmeddelanden

Här är exempel medarbetare farväl meddelanden för att låta kollegor, kunder och dina kontakter veta att du går vidare.

E-post farväl meddelande # 1

Meddelande Ämnesrad: Sandra Smith Update

Kära Donna,

Jag skulle vilja personligen meddela att jag lämnar min position hos Jones och Company. Jag har trivsamt jobbar här och uppskattar verkligen att jag haft chansen att arbeta med dig.

Tack för det stöd och uppmuntran du har gett mig under min tid på Jones. Jag kommer att sakna våra dagliga interaktioner och jobba med projekt med dig.

Jag skulle uppskatta din fortsatta rådgivning när jag börjar nästa fas i min karriär.

Var vänlig och hör av dig. Jag kan nås på min personliga e-postadress ([email protected]), på LinkedIn på LinkedIn.com/in/SandraSmith eller via min mobiltelefon - 555-121-2222.

Återigen tack så mycket för ditt stöd.

Vänliga hälsningar,

Sandra

_____________

E-post: [email protected]
LinkedIn: Linkedin.com/in/SandraSmith
Twitter: Twitter.com/SandraSmith
Cell: 555-121-2222

E-post farväl meddelande # 2

Meddelande Ämneslinje - Madi Genovese - Rör på

Kära Peter,

Jag har nyheter att dela med! Jag lämnar mitt jobb på Calder Bates den 1 augusti. Även om jag kommer sakna att arbeta med dig och resten av laget, är jag glada att börja en ny position med Jones Mathias och Company i september.

Jag uppskattar verkligen det stöd och den vänskap du har gett mig under åren. Jag hoppas att vi kan hålla kontakten även om vi inte kommer att arbeta nära varandra.

Min personliga e-postadress är [email protected] och mitt telefonnummer är 612-646-2424. Jag tror att vi redan är anslutna på LinkedIn.

Tack igen för allt,

Madi

Mer om att lämna ditt jobb

Hur man berätta för din chef Du lämnar ditt jobb

Saker att göra innan du avslutar ditt jobb


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Rekryterare arbetar för att hitta kvalificerade kandidater för arbetsgivare Att anskaffa stöd från en rekryterare kan hjälpa dig att starta en effektivare arbetssökning. Att hitta rätt rekryterare som värderar dig som kandidat och har kontakter med arbetsgivare i din bransch kommer att vara avgörande för din framgång med denna strategi. Inte alla
Nackdelar med en karriär som en advokat eller juridisk assistent En karriär som paralegal (även känd som en juridisk assistent) kan vara ett fantastiskt uppfyllande yrke. Paralegaljobb har dock sina nackdelar. Om du funderar på en paralegal karriär beskriver de tio karriär nackdelarna nedan flera topputmaningar av paralegal yrket (för att utforska fördelarna med paralegal arbete, granska dessa 8 bästa sakerna om att vara en advokat). Brist på
Fortsätt ledningens framgång genom att öva kunskaperna hos stora chefer Stora chefer bryter mot varje regel som uppfattas som konventionell visdom när man arbetar med urval, motivation och utveckling av personal. Så säger Marcus Buckingham och Curt Coffman i "Först, bryt alla regler: Vad världens största chefer gör annorlunda", en bok som presenterar resultaten av Galluporganisationens intervjuer med över 80 000 framgångsrika chefer. Mest kraft
Den ökande populariteten hos personliga varumärken och en arbetsmarknad som fortsätter att vara konkurrenskraftig har ökat användningen av varumärkesdeklarationer i början av återupptagna. Vad är en Branding Statement? Ett varumärkesdeklaration är ett kort, engagerande uttalande som belyser din mest relevanta kompetens på cirka 15 ord eller färre. Om du inklu
Söka efter ett nytt jobb utan att äventyra din nuvarande Är arbetssökande som för närvarande är anställda mer önskvärda kandidater? Många experter tror det, men du kanske undrar hur man söker jobb medan du är anställd. Det kan vara knepigt att utföra din sökning utan att väcka din chefs misstankar. Hon kunde börja
Hur man inte oroar sig för din arbetshistoria När man ansöker om jobb inom kriminologi och straffrätt, är en bakgrundsundersökning ganska säker som en del av processen. Förståligt blir många människor nervösa i framtiden för att någon ska gå igenom sitt förflutna och gräva upp kanske mindre än gynnsam information. Ett av de proble