Bygg ett paket för gruppfördelar med hjälp av den här mallen
En av de bättre aspekterna av att vara anställd har tillgång till företagsponsorerade personalförmåner. Denna information kan dock vara svår att kommunicera utan ett tydligt dokument. En mall för personalförmåner är ett användbart sätt att visa information om gruppförmåner för att utbilda anställda om fördelarna som erbjuds dem och marknadsföra ett konkurrenskraftigt förmånspaket för framtida kandidater.
Betydelsen av Paketmall för Medarbetarförmåner
Att välja rätt personalförmånspaket kan vara svårt för många arbetstagare. Arbetsgivare kan ha flera paket att välja mellan, tillsammans med ytterligare frivilliga och kompletterande förmåner. Det är upp till anställda att lära sig vad varje förmånsplan har att erbjuda, tillsammans med kostnader per löptid, behörighet, täckning för kvalificerade personer och eventuella begränsningar. Medarbetare kan använda denna information för att välja ett företag med ett förmånspaket som ger dem maximal täckning, med tanke på deras unika hälso- och ekonomiska behov.
För att göra anställningsförmånerna mer omfattande lägger arbetsgivarna ofta in plandetaljer i en mall för personalförmåner. Detta dokument innehåller i huvudsak alla fördelar som erbjuds anställda, så de kan jämföra en plan till en annan eller en arbetsgivares förmåner till en annan. Detta är användbart under öppna anmälningsperioder, ombordstigning och rekrytering och när man utarbetar ett årligt utlåtande om förmåner för det kommande året.
En mall för personalförmåner är inte svår att skapa. Använd följande som en vägledning för att utveckla en standardpaketmall för personalförmåner för att visa information om personalförmånsplan för anställda.
Element av en anställningsförmånspaketmall
Innan du skapar din mervärde för företagsförmåner är det viktigt att du samlar all information om gruppens förmåner.
Denna information kan erhållas från förmånsplanens administratör, löneavdelning och tidigare rekord. Dessa element innefattar:
- Namnet på alla förmåner och planera administratörer
- Löneavdragsavdrag (före skatt) och frekvens
- Den årliga fria avgiften (för anställd, anställd och make, anställd och familj)
- Behörighet för täckning (heltid vs deltid, tjänstedagar etc.)
- Vilken del arbetsgivaren täcker
- Eventuella unika fördelar eller förmåner som företaget tillhandahåller
En enkel mall för personliga förmåner kan se ut som följande:
Medarbetarförmåner Paketmall
| Dra nytta | behörighet | Kostnad per löptid | Arbetsgivarens kostnad |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| LIV | ALLT | $ 14 per enhet | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13, 65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36, 28 | $ 0 |
| VIS | ALLT | $ 11, 89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 Procent Match |
| UNDERVISNING | FT | $ 0 | $ 2500 |
Andra användningsområden för anställda förmåner paketmall
Personer kan hitta mallar för personalförmåner som är användbara för att jämföra förmånsplaner för olika företag - under en jobbsökning eller när erbjuds ett nytt jobb. Personalresursgruppen kan använda förmånsmallen för att bygga upp ett komplett kompensationsutlåtande som beskriver alla fördelar och förmåner som anställda kan ta emot. Detta kan vara ett kraftfullt verktyg för rekrytering samt att behålla anställda.
I de flesta fall tjänar dock detta dokument till kompletterande förmånsplandokument, så att anställda har en praktisk visuell beskrivning av vad deras förmåner täcker och vilka val de har för familjedäckningen. Detta kan hjälpa medarbetare att avgöra om de vill bedriva individuell täckning eller välja grupphälsovårdsplanen som erbjuds av en arbetsgivare. Anställda kan också göra en plan sida vid sida jämförelse med de anställdas förmåner som erbjuds av en makas plan, för att se vad det bästa alternativet är. Det här är ofta svårt att se när man använder en inlösenplattform för online-förmåner för att välja årliga förmåner.
Mänskliga resursdirektörer bör hålla en kopia av mallar för personalförmåner tillgängliga för nya anställda och anställda som kan ha frågor under öppna anmälningsperioder. En digital kopia ska också vara tillgänglig och tillgänglig dygnet runt för anställningsförfrågningar.
Vid utveckling av årliga förmånspaket måste en uppdaterad version skapas och erbjudas alla anställda. Det kan vara till hjälp att visa medarbetarna det värde de får för att delta i grupphälsovården, med vilken procentuell premieränta har ökat eller minskat och vad är nytt när det gäller nyttan för det nya året.
Medarbetarförmåner kan vara en komplex och förvirrande aspekt av att driva ett företag. Genom att använda en standardiserad personalförmånspaketmall för att organisera all denna information på ett ställe, är det dock lättare att hantera och förklara för de anställda vad företaget erbjuder.