Du har nyligen förlorat ditt jobb. Särskilt om uppsägningen var en överraskning kan du ha många frågor om din situation. Men just nu är det ingen viktigare fråga än det här: Var du avskedad - eller var du avskedad?
Att bli avfyrade och avskedade är två olika sätt att förlora din position, och skillnaden kan påverka din berättigande till arbetslöshet samt dina anställningsutsikter för framtiden. Därför är det en bra idé att vara väldigt tydlig om din uppsägningas exakta natur, om du skulle förlora ditt jobb.
Om det låter som om det borde vara en lätt skillnad att göra, har du rätt: idealiskt skulle din tidigare arbetsgivare vara mycket tydlig om din separations natur från företaget. Men som vi vet är den verkliga världen ofta långt ifrån perfekt.
Här är vad du behöver veta om skillnaderna mellan att bli avfyrade och avskedade och hur man vet var du står när du förlorar ditt jobb.
När en anställd är avfyrade
En anställd kan avfyras av olika skäl. Kanske är den vanligaste orsaken till att den blir avslutad för orsak en otillfredsställande prestation på jobbet. Arbetstagare kan också sparkas för missförhållanden, inte följa företagets normer, ta för mycket tid, skada företagets egendom, skämma bort organisationen offentligt eller på annat sätt misslyckas med att följa villkoren i hans anställningsavtal.
När en anställd är avfyrade finns det ingen förväntan om att bli omhyrd vid ett framtida datum. Denna typ av uppsägning är inte tillfällig och är relaterad till arbetstagarens prestation eller beteende, inte till företagets ekonomiska situation.
När en anställd är avstängd
När en anställd är avskild, har det vanligtvis inget att göra med arbetstagarens personliga prestanda. Upplagor uppstår när ett företag genomgår omstrukturering eller nedskärning eller går ur drift. I vissa fall kan en uppsägning vara tillfällig och arbetstagaren omhyrs när ekonomin förbättras.
I vissa fall kan avskedade anställda ha rätt till avgångsvederlag eller andra anställningsförmåner som deras arbetsgivare tillhandahåller. När anställda är avskedade har de vanligtvis rätt till arbetslöshetsersättning.
Var du avstängd eller var du avskedad?
Det första du behöver veta, som en nystartad anställd, är hur din tidigare arbetsgivare kommer att karakterisera din separation från företaget.
Om du är en viljepersonal - och arbetare i de flesta stater i USA - är din arbetsgivare inte skyldig att förse dig med en anledning till uppsägningen. Men det är fortfarande lämpligt att du frågar dem hur de kommer att referera till uppsägningen när du talar till framtida arbetsgivare och statsledighetsbyrån.
Frigörande av fordringar
Vanligtvis kommer arbetsgivare att begära avskedade anställda att teckna ett anställningsavtal, ibland (men inte alltid) i gengäld för ett avgångspaket.
Det är alltid en bra idé att ta tid att läsa och överväga avtalet innan du signerar. Underteckna inte något i värmen för tillfället, direkt efter att du har läst din uppsägning. Dessutom är det ofta klokt att konsultera en anställningsjurist.
Samla arbetslöshet
För att samla arbetslöshet måste du vanligtvis ha förlorat ditt jobb "utan eget eget ansvar". Människor som läggs av kommer sannolikt att få arbetslöshet eftersom de lämnade på grund av omstrukturering snarare än personlig prestation.
Människor som sparkas är mindre benägna att få arbetslöshet eftersom de lämnade på grund av problem med deras personliga prestanda. Om en avskedigad anställd kan argumentera för att deras avfyring var ogrundad eller utan samband med prestation, kan han dock vara berättigad till arbetslöshet.
Om du är osäker på huruvida du är kvalificerad för arbetslöshet, kolla med din arbetslöshetskontor.
Vet dina rättigheter
Om du förlorar jobbet oväntat är det viktigt att veta var du står. Du kan vara lagligt berättigad att betala för oanvänd tid, till exempel. Din tidigare arbetsgivare bör också berätta vad du kan förvänta dig när det gäller att ta emot din senaste lönecheck, rulla över pensionsförmåner och få tillgång till COBRA-täckning.
Det är också viktigt att veta om din separation från bolaget räknas som felaktig uppsägning. Om du avskedades av vissa diskriminerande skäl, bad om att begå en olaglig handling, eller för att du är en whistleblower, kan du vara skyddad enligt statlig, federal eller avtalsrätt. Kontakta en anställningsadvokat för mer information om din specifika situation.