Företag

Fördärv i militären - UCMJ Artikel 85

Punkterna artiklar i UCMJ, artikel 85

Text enligt artikel 85

"A) En medlem av de väpnade styrkorna som-

  1. utan myndighet går eller saknas från hans enhet, organisation eller tjänstgöringsplats med avsikt att förbli permanent borta från denna,
  2. avslutar sin enhet, organisation eller tjänstgöringsplats med avsikt att undvika farlig tull eller att avstå från en viktig tjänst; eller
  3. utan att vara regelbundet separerad från någon av de väpnade styrkorna eller accepterar ett möte i samma eller en annan av de väpnade styrkorna utan att fullständigt avslöja det faktum att han inte regelbundet har separerats eller går in i någon utländsk väpnad tjänst, utom när den är auktoriserad av Förenade kungariket Stater Anmärkning: Denna bestämmelse har hölls för att inte ange ett separat brott av Förenta staternas domstol för militära överklaganden i USA v. Huff, 7 USCMA 247, 22 CMR 37 (1956), är skyldig till desertion.

      b) En väpnad styrelsens uppdragsförare som, efter anbudsfördröjning och före uppsägning av sitt godkännande, avbryter sin tjänst eller sin rätta tjänstgöring utan avgång och har för avsikt att permanent stanna kvar därifrån, är skyldig till förtvivlan.

      c) En person som befinner sig skyldig till öken eller försök att öken ska straffas om brottet har begåtts i krigstid, genom dödsfall eller sådan annan bestraffning som en krigsmakt kan leda, men om desertionen eller försöket till öknen inträffar vid något annat tillfälle, med sådant straff, annat än döden, som en krigsrätt kan rikta. "

      Notera

      Brottets brottslighet, enligt artikel 85, har en mycket större straff än AWOLs brott enligt artikel 86. Många tror att om man saknas utan myndighet i mer än 30 dagar ändras brottet från AWOL till Desertion, men det är inte riktigt sant.

      Den primära skillnaden mellan de två brott är "avsikt att förbli permanent." Om man avser att återvända till "militär kontroll" är man skyldig till "AWOL" enligt artikel 86, inte Desertion, enligt artikel 85, även om de var borta i tio år. Förvirringen härrör från det faktum att, om en medlem är frånvarande utan myndighet längre än 30 dagar, får regeringen (domkrig) anta att det inte var någon avsikt att återvända. Därför ligger bevisbyrden att den anklagade avsåg att återvända till "militär kontroll" en dag till försvaret.

      En person som är frånvarande för bara en dag eller två, då anhängig, kan fortfarande bli belastad av Desertions brott, men åtalet måste visa bevis för att den anklagade hade för avsikt att stanna kvar permanent.

      element

      (1) Desertion med avsikt att förbli permanent .

      • (a) Att den anklagade avstod från sin enhet, organisation eller tjänstgöringsplats
      • (b) Att sådan frånvaro var utan myndighet
      • c) att den anklagade, när den frånvaro började eller någon gång under frånvaro, var avsedd att förbli permanent från sin enhet, organisation eller tjänstgöringställe och
      • d) Att den anklagade var borta från och med den angivna dagen. Obs! Om frånvaron upphörde med oro, lägg till följande element
      • e) Att den anklagas frånvaro upphörde med oro.

        (2) Desertion med avsikt att undvika farlig tull eller att avstå viktig service .

        • (a) Att den anklagade upphör med sin enhet, organisation eller annan tjänstgöringsplats
        • b) Att den anklagade gjorde det med avsikt att undvika en viss skyldighet eller skicka en viss tjänst;
        • c) Att skyldigheten att utföra var farlig eller tjänsten är viktig.
        • (d) Att den anklagade visste att han eller hon skulle behövas för sådan tjänst eller tjänst och
        • e) Att den anklagade förblivit frånvarande fram till det påstådda datumet.

        (3) Desertion före uppsägning om uppsägning .

        • (a) Att den anklagade var en uppdragsansvarig för en väpnad styrka i Förenta staterna och hade uppgivit sin eller hennes avgång
        • b) Innan han eller hon fick meddelande om att uppsägningen godkändes, upphör den anklagade sin tjänst eller sin rätta tjänstgöring.
        • (c) Att den anklagade gjorde det med avsikt att förbli permanent borta från sin eller hennes tjänstgöring; och
        • d) Att den anklagade var borta från och med den angivna dagen. Obs! Om frånvaron upphörde med oro, lägg till följande element
        • e) Att den anklagas frånvaro upphörde med oro.

        (4) Försökte desertion .

        • (a) Att den anklagade gjorde en viss öppen handling
        • (b) Att handlingen gjordes med den specifika avsikt att öken
        • c) att handlingen utgjorde mer än enbart förberedelse och
        • (d) Att akten uppenbarligen tenderade att genomföra kommissionen av deserternas brott.

        Förklaring

        (1) Desertion med avsikt att förbli permanent .

        • (a) Generellt . Förstörelse med avsikt att förbli permanent är fullständig när personen avviker sig själv utan auktoritet från sin enhet, organisation eller arbetsplats, med avsikt att förbli permanent borta från den. Ett snabbt omvändelse och återvändande, medan material i extenuation, är inget försvar. Det är inte nödvändigt att personen saknas helt från militär jurisdiktion och kontroll.
        • (b) Frånvaro utan myndighet - uppfattning, varaktighet, uppsägning. Se punkt 10c.
        • (c) Avsikten att förbli permanent borta .
        • d) Effekt av anställning eller utnämning i samma eller en annan väpnad styrka . I artikel 85a.3 anges inget annat brott. Det är snarare en bevisregel med vilken åtalet kan visa sig vara avsett att förbli permanent. Bevis på anställning eller godkännande av en tidpunkt i en tjänst utan att avslöja en tidigare existerande tjänstgöring i samma eller en annan tjänst utgör grunden för vilken en avsikt att permanent förblir borta från den tidigare enheten, organisationen eller arbetsplatsen kan dras. Om en person, utan att regelbundet separeras från någon av de väpnade styrkorna, anländer eller accepterar en tidpunkt i samma eller en annan väpnad styrka, är den person som närvarar i militärtjänsten enligt en sådan anställning eller utnämning inte en återgång till militär kontroll och upphör inte med någon öde eller frånvaro utan myndighet från den tidigare enheten eller organisationen, såvida inte fakta i den tidigare tjänstgöringsperioden är kända för militära myndigheter. Om en person, när han är i öken, anländer eller accepterar ett möte i samma eller en annan väpnad styrka, och öknar medan han tjänstgör för uppgörelsen eller utnämningen, kan personen bli prövad och dömd för varje desertion.
        • (ii) Den anklagade måste ha tänkt att förbli permanent bort från enheten, organisationen eller tjänstedelen. När den anklagade hade en sådan avsikt är det inget försvar att den anklagade också hade för avsikt att anmäla sig till tjänst någon annanstans eller att anta eller acceptera en tidpunkt i samma eller en annan väpnad styrka.
          • iii) Avsikten att förbli permanent, kan fastställas med omständigheter som bevisar sig. Bland de omständigheter från vilka en slutsats kan dras att en anklagad avsåg att vara permanent frånvarande eller; att frånvaron var lång att den anklagade försökte, eller bortskaffade, uniformer eller annan militär egendom att den anklagade köpte en biljett för en avlägsen punkt eller blev arresterad, gripen eller överlämnat ett avsevärt avstånd från den anklagade stationen; att den anklagade kunde ha överlåtit sig bekvämt till militär kontroll men inte att den anklagade var missnöjd med den anklagades enhet, fartyg eller med militär tjänst att den anklagade gjorde anmärkningar som indikerar en avsikt att öken att den anklagade var under anklagelse eller hade flykt från förlossning vid avsaknadstidpunkten att den anklagade gjorde förberedelser som var avsedda att inte återvända (till exempel ekonomiska arrangemang) eller att den anklagade anförde eller accepterade ett möte i samma eller en annan väpnad styrka utan att avslöja det faktum att den anklagade inte regelbundet hade separerats, eller in i någon utländsk väpnad tjänst utan att vara auktoriserad av Förenta staterna. Å andra sidan ingår följande i de omständigheter som kan tendera att avslå en slutsats som den anklagade avsåg att förbli permanent: tidigare lång och utmärkt service; att den anklagade lämnade värdefull personlig egendom i enheten eller på fartyget eller att den anklagade var under påverkan av alkohol eller droger under frånvaron. Dessa listor är endast illustrativa.
          • (iv) Inlägg på dokument, såsom personalkontrollposter, som administrativt hänvisar till en anklagad som "deserter", är inte bevis på avsikt att öken.
          • (v) Bevis på, eller en skyldig skyldighet till obehörig frånvaro, även av förlängd tid, visar inte utan att bevisa ömsesidigt skuld.
          • (i) Avsikten att vara permanent borta från enheten, organisationen eller arbetsplatsen kan bildas när som helst under obehörig frånvaro. Avsikten behöver inte existera under hela frånvaron, eller för en viss tidsperiod, så länge som den existerar någon gång under frånvaron.

            (2) Avsluta enheten, organisationen eller arbetsplatsen med avsikt att undvika farlig tull eller att avstå från viktig service .

            • (a) Farlig tull eller viktig service . "Farlig tull" eller "viktig tjänst" kan innefatta service som tull i strid eller annat farligt område. ombordstigning för viss utländsk eller sjöplikt Förflyttning till en hamn för ombordstigning för detta ändamål entrainment för tull vid gränsen eller kusten under krigstid eller hotad invasion eller andra störningar strejk eller upploppsplikt eller anställning för hjälp av den civila makten i till exempel skydd av egendom eller dämpande eller förebyggande av oordning i tider med stor offentlig katastrof. Sådana tjänster som borrning, måluppfyllelse, manövrer och övnings marscher är vanligtvis inte "farlig tull eller viktig service". Om en skyldighet är farlig eller en tjänst är viktig beror på omständigheterna i det enskilda fallet och är en fråga om faktum domstolen bestämmer.
            • (b) Avslutar . "Avsluta" i artikel 85 betyder "går frånvarande utan myndighet".
            • (c) Faktisk kunskap . Artikel 85a.2 kräver bevis för att den tilltalade faktiskt kände till den farliga tullen eller den viktiga tjänsten. Den faktiska kunskapen kan bevisas av omständigheter.

            (3) Försök att öken . När försöket har gjorts avbryts inte det faktum att personen avstår, frivilligt eller på annat sätt. Brottet är fullständigt, till exempel om personen som avser att förflytta sig i en tom godsvagn på en militärreservat, avser att fly undan genom att tas bort i bilen. Att komma in i bilen med avsikt att öda är den öppna lagen. För en mer detaljerad diskussion om försök, se punkt 4. För en förklaring om avsikt att förbli permanent, se punkt 9c.1 c.

            (4) Fångare med utförd straffavladdning . En fånge vars uppsägning eller oärliga eller oskadliga ansvarsfrihet har verkställts är inte "medlem av väpnade styrkor" i den mening som avses i artiklarna 85 eller 86, även om fångaren fortfarande kan omfattas av militärrätt enligt artikel 2 a 7). Om fakta skulle motiveras kan en sådan fånge bli befriad från flykt från förlossning enligt artikel 95 eller ett brott enligt artikel 134.

            Mindre felaktigt brott

            Artikel 86-frånvaro utan ledighet

            Maximal bestraffning.

            (1) Avslutat eller försökte desertion med avsikt att undvika farlig tull eller att avstå från viktig service . Oupphörlig ansvarsfrihet, förverkande av alla löner och ersättningar och förlossning i 5 år.

            (2) Andra fall av slutförda eller försökte desertion .

            • (a) Avslutad av oro . Oskuldlig ansvarsfrihet, förverkande av alla löner och ersättningar och förlossning i 3 år.
            • (b) Avslutas på annat sätt . Oskuldlig ansvarsfrihet, förverkande av alla löner och ersättningar och förlossning i 2 år.

            (3) I krigstid . Död eller annan straff som en krigsrätt kan leda.

            Ovanstående information från Manual for Court Martial, 2002, kapitel 4, stycke 9

            
            Intressanta Artiklar
            Rekommenderas
            Lär dig hur du startar, växer eller nätverkar ditt eget företag Från att starta ett företag för att växa och hantera ditt företag, här är informationskällor för att hjälpa dig att starta eller skapa ett eget företag i Hawaii. Du hittar också några resurser bara för Hawaiian kvinnor i affärer. Hawaii Women'
            Specialty Summary: Användar utrustning för att producera diagnostiska bilder och hjälper radiolog eller läkare med speciella förfaranden. Förbereder utrustning och patienter för diagnostiska studier och terapeutiska förfaranden. Utför teknisk och administrativ radiologi. Skyddar hälsoskyddsåtgärder som universella försiktighetsåtgärder och strålskyddsåtgärder är etablerade och anställda. Stödjer onkologen.
            Arbetsgivare planerar ibland jobbintervjuer på ett offentligt ställe som en kaffebar, restaurang eller utomhusarkad. Det kan vara för att de anställer en fältposition, de har inte ett lokalt kontor eller av bekvämlighet eftersom de är på väg någonstans. Det kan också vara det mest praktiska alternativet om de inte vill att deras nuvarande anställda ska veta att de anställer en ny anställd. Vad du ska g
            Arbetsgruppen för arbetsstatistiken "Occupational Outlook Handbook" rapporterar att lastbilkörning är en av de snabbast växande yrkena, med ett stort antal arbetsöppningar varje år. Nästan 70% av inlands frakt transporteras med lastbil, enligt American Trucking Association (ATA). Lastbilsförarejobb varierar kraftigt när det gäller intäkter, veckoarbetstimmar, antal nätter som spenderas på vägen och kvaliteten på utrustningen som används, så spendera tid på att undersöka alternativ innan du bestämmer att detta är karriären för dig. Truck Driver Arbetsmö
            Titlar, jobbbeskrivningar och färdigheter inom modeindustrin Människor som arbetar i mode utför en rad olika uppgifter. De som arbetar med modedesign kan analysera trender i kläder, skor och tillbehör. De kan välja designkoncept. De kan använda datorstödda designprogram för att utveckla mönster. Människo
            Varför ska du inte leta efter kärlek på jobbet Många relationsexperter föreslår att man söker potentiella partners på jobbet, men det kan vara värst att hitta en betydande annan. Office romanser kan hota ditt jobb och förstöra din karriär. Medan en kollega kan möta flera av dina kriterier för en perfekt kompis-liknande intressen, närhet och kompatibla arbetsscheman-det finns flera anledningar att undvika att bli involverad med någon som delar samma arbetsplats. Innan du går i