Strategier för bekämpning av mobbning och trakasserier på arbetsplatsen
Många arbetstagare inom den juridiska industrin upplever arbetsplatschocker - avskräckande, missbrukande eller auktoritärt beteende. Studier visar att mindre än en av 10 offer för trakasserier på arbetsplatsen låter den förolämpande personen veta att de inte gillar det. När anställda inte vidtar åtgärder om trakasserier är de mycket mindre produktiva på arbetsplatsen. Dessutom kan trakasserier på arbetsplatsen få negativ inverkan på advokatbyrån eller organisationen. Om du är målet för en mobbning finns nedan flera strategier som erbjuds av arbetsplatsexperter och arbetsförmedlingar för att hantera trakasserier och mobbningsbeteende på arbetsplatsen.
För ytterligare information om trakasserier på arbetsplatsen, kolla in följande artiklar:
- Bullying Fakta och siffror
- Mobbning berättelser
- Bullying lagstiftning
- Arbetsplats trakasserier
- Typer av mobbning
Låt bully vet att beteendet är ovälkommen
"Ett mobbad mål kan först försöka hantera beteendet med mobbningen direkt, särskilt om det är en mer subtil form av mobbning (det vill säga förklara att snarta eller sarkastiska kommentarer inte är lämpliga, inte professionella och inte uppskattade)", förklarar Christina Stovall, Direktör för Human Resource Service Center för HR-outsourcingföretaget Odyssey OneSource. "Om mobbningen är av mer allvarlig karaktär eller om målet har försökt lösa problemet, men utan nytta eller om mobbningen har förvärrats, är det dags att berätta för någon annan om det, " berättar hon.
Åtminstone bör offer för mobbning eller missbruk betrakta mobbningen att beteendet är olämpligt och ovälkommen, säger Josh Van Kampen, Esq., En arbetsförmedling i Charlotte, North Carolina. Förutsatt att det är känslomässigt säkert, bjud in personen till lunch för att diskutera frågan och hur du kan vara mer produktiv tillsammans, Dr Robyn Odegaard, ägare till ett talande / konsultföretag och grundaren av Stop The Drama! Kampanjen föreslår.
Rapportera missförhållandet
Offren för trakasserier på arbetsplatsen ska omedelbart rapportera missförhållandena till sina handledare och personal, rådgive advokat Angela J. Reddock, National Workplace Expert och hanteringspartner för Reddock Law Group, ett arbets- och arbetskraft advokatbyrå i Los Angeles, Kalifornien. "Anställda bör inte lämnas för att hantera sådana problem på egen hand. De bör få stöd av utbildade yrkesverksamma och se till att de har stöd och stöd från företaget för att hantera sådana problem, säger Reddock.
Van Kampen konstaterar dock att även om offren har möjlighet att rapportera beteendet till mänskliga resurser, kan sådana åtgärder inte alltid vara fruktbara. "På grund av luckor i det rättsliga skyddet i mobbningsinställningen kan de vara oskyddade mot vedergällning för att rapportera mobbningsbeteendet", säger Van Kampen. "Om mobbningen är din chef är ditt rekryter ofta begränsat."
"Liksom varje missbrukande förhållande finns det en möjlighetskostnad för att dra avtryckaren: rädsla för att bli avfyrade, vedergällning eller" reputational "fallout", säger Roy Cohen, karriär coach och författare till The Wall Street Professional's Survival Guide . "Även om HR-avdelningen konsulteras, kan offret tyvärr bära alldeles för mycket av bördan när denna process innebär en högt placerad chef eller chef som är en stor bidragsyter till botten. Dessa är de kunder som jag ofta ser i min övning och de tenderar att vara antingen förlamade av rädsla eller desperat att gå ur situationen. "
Dokumentera beteendet
"Skapa alltid en skriftlig rekord som beskriver lämpligt beteende, datum, tid och plats det inträffade, och vem som var närvarande", säger Joseph Cilona, en Manhattan-baserad licensierad klinisk psykolog, affärs- och personlig tränare, författare och nationellt erkänd psykologexpert . Han uppmanar mobbiga offer att hålla en kopia för sig själv och ge en kopia till sina överordnade, HR-avdelningen och andra relevanta kollegor. "Skulle saker eskalera, eller det uppstår officiella eller juridiska konsekvenser, kommer skriftlig dokumentation vara det viktigaste du kan skydda dig själv och ditt jobb.
Om det inte är dokumenterat kan det inte heller ha hänt, säger han.
Van Kampen instämmer. "Offret är klokt att samla bevis på att mobbningsbeteendet har uppstått. Till exempel tillåter vissa stater som North Carolina att delta i en konversation för att spela in en konversation med en annan part utan att meddela den andra parten att det spelas in" Van Kampen anteckningar. "Förekomsten av sådant bevis kan tvinga en arbetsgivare att vidta effektiva rättsmedel mot en mobbningsposition än vad som annars skulle kunna vara." Han sa, "sade hon, " scenarier, arbetsgivare undviker alltid att vidta åtgärder mot trakassan ", säger han.
Konsultera arbetsgivarpolicyer
Om ditt företag har en anställdsmanual, se om det finns en officiell policy om trakasserier. "Ämnet är för närvarande mycket uppmärksamt - och med rätta så - och medvetenheten om en potentiellt fientlig situation kommer förhoppningsvis att tas allvarligt", noterar Cohen. Praktiskt taget alla medelstora till stora företag har trakasserier som potentiellt kan fånga mobbningsbeteende. "Tyvärr kan många klagomålsoffer som bekräftas av många klagomål vara långt ifrån effektiva lösningar i många trakasserier och anställda som utövar sina rättigheter enligt sådan politik kan ibland vara riktade mot vedergällning", varnar Van Kampen.
"Tyvärr, för målen med mobbning, kan de inte vara skyddade för rapportering av mobbningsbeteendet, om inte beteendet utgör olaglig trakasserier enligt civilrättsliga arbetslagar som avdelning VII, lagen om amerikaner med funktionshinder eller lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet., om mobbningen har riktat offret, men hans motivation inte är baserad på offerets ras, kön, handikapp, ålder eller annan skyddad kategori, skyddar anställningsloven förmodligen inte offret från att bli återkrävt av arbetsgivaren, " Van Kampen säger.
Hitta en Allierad
Stora företag har ofta en ombudsman, en person som är ansvarig för att undersöka och lösa dessa sorters frågor, säger Cohen. Eftersom HR-avdelningen typiskt representerar företagets intressen - det vill säga tills en fråga bevisas vara skadlig, vilket ofta är för sent - kan ombudsmannen erbjuda ett mer opartiskt forum för att lösa dessa klagomål.
Sök medicinsk uppmärksamhet
Offer för mobbning bör också få läkarvård genom anställningsstödsprogram om de erbjuds av arbetsgivaren eller genom sin primäravårdare, rekommenderar Van Kampen. "I avsaknad av en läkarundersökning som visar att emotionell skada uppstod kommer en domstol eller juryn att vara ovilliga att tilldela betydande skador även om mobbningsbeteendet befanns vara olagligt."
Forskning Bully
Cohen föreslår att du utför din egen bakgrundskontroll på mobbningen. "Internet erbjuder stor potential för att undersöka historia och process. Det ger också nästan fullständig anonymitet. Du kan kanske avgöra om den person som mobbar dig har gjort det tidigare och hur det har behandlats", säger han.