Företag

Skapa effektiva förslag

Lägg till mer effekt på dina förslag

Här är ett snabbt tips för att öka effektiviteten i dina förslag. Som med alla snabba tips är det enkelt att implementera och utmanande att behärska. Att hålla detta tips i åtanke när du utformar ditt nästa förslag hjälper dig att hålla dig fokuserad och kommer att göra förslaget lättare att förstå för din utsikter.

Utforma förslaget med beslutsfattaren i åtanke

Du har prospekterat effektivt och har en kvalificerad kund som är intresserad av att få ett förslag till dig. Du har säkerställt att du har utvecklat rapport, byggt upp förtroende och har identifierat så många av deras behov som du, din produkt eller tjänst kan avhjälpa.

Bra jobbat!

Nu är det dags att utforma ett förslag som visar att din kund varför att göra affärer med dig, är bättre än något annat val, inklusive valet att inte göra någonting. Och om ditt förslag inte är "tänd" kan du kämpa när det är dags att stänga affären.

En av de främsta anledningarna till att erbjudanden som är välstrukturerade, väldesignade och tålmodigt fungerade inte misslyckas är att förslaget som presenteras för kunden är svagt. Och den allra största svagheten är när ditt förslag skrivs med fel person i åtanke.

Varje förslag du skapar måste skrivas för den person eller personer som slutligen säger "ja" eller "nej". Det kan eller kanske inte vara den person du arbetade med med genom alla pågående försäljningscykelsteg. Det är viktigt att ta reda på tidigt i försäljningscykeln som kommer att bli den slutliga beslutsfattaren.

Berätta för din historia om igen

De flesta rookie-säljare använder förslag som ett medium för att berätta för investeraren de behöver betala för sin produkt eller tjänst. Vissa kan lägga till skäl kunden ska göra affärer med sitt företag, men väldigt få hantverk ett förslag som kan stå på egen hand.

Ett välskrivet förslag ger en detaljerad beskrivning av varje steg i försäljningscykeln och förklarar återigen kortfattat hur en specifik produkt eller tjänst ska lösa ett identifierat behov. De ska inte vara en beskrivning av dig, ditt företag, produkten och priset. Varför? För att om beslutsfattaren inte är helt igång och inte har köpt "in i" för alla identifierade behov och överensstämmer med din föreslagna lösning, kommer alla de göra att vända sig till prissidan och jämföra dig med alla andra som också vill skicka in ett frieri.

Ditt förslag måste påminna dem om deras smärtor och varför de började söka en lösning i första hand. Det måste visa dem, exakt varför du föreslår vad du föreslår och hur specifikt det kommer att lösa deras behov, öka produktiviteten, spara pengar eller förbättra sina liv.

Om beslutsfattaren inte har varit med dig varje steg på vägen kan du inte anta att hon vet vilka utmaningar deras medarbetare står inför och vet säkert inte varför du är det bästa valet att lösa dessa utmaningar. Din enda chans att leverera ett inflytelserikt meddelande till en icke-inblandad beslutsfattare är med ditt förslag. Den slutliga beslutsfattaren bör kunna läsa ditt förslag och förstå fullständigt vilka av sina affärsutmaningar du föreslår att lösa, hur du föreslår att lösa utmaningen, hur din lösning ska lösa problemet och varför hon ska välja dig och ditt företag till lösa hennes problem.

Om ditt förslag bara ger en allmän beskrivning av din lösning, gå tillbaka och lägg till tillräckligt mycket information så att den kan stå på egen hand. Det känsliga balansen du måste sträva efter är att ge tillräckligt med information för att möjliggöra ett beslut att fatta beslut samtidigt som förslagets längd är tillräckligt kort för att inte avskräcka någon från att läsa hela förslaget.

Rekommenderas
Vad innebär det att vara underarbetande? Underlösning avser personer som arbetar i en lägre kapacitet än vad de är kvalificerade till, bland annat i ett lägre betalt jobb eller för färre timmar än vad de skulle vilja arbeta med. Det är också ett mått på ekonomin som beskriver hur effektivt arbetskraften använder sin kompetens, utbildning och erfarenhet. Underjobb är
Vad rekryteraren aldrig berättade om militära kampanjer Varje gren av de amerikanska väpnade styrkorna har sitt eget befordringssystem för sina medlemmar. Det finns nio upptagna löneklasser i militären, från E-1 till E-9. Rang eller betyg varierar efter tjänstegren, men löneklassen är densamma. Så en pr
Även om medievärlden inte är känd för att betala höga löner, kommer de som jobbar sig uppför stegen att upptäcka att det finns högsta betalande mediejobb att ha. Det kan ta tid, hårt arbete och uthållighet, men du kan hitta den grytan av ordspråkigt guld i slutet av regnbågen. Här är en översikt över några av de bästa betalande mediejobben: * Editor-in-Chief Chefen för en tidskrift (eller en bokpublicering avtryck), och den som ligger på toppen av mastodet, kända redaktörsordförande, säger Graydon Carter (som driver Vanity Fair ) drar ner en mycket stor lön. I bokförlagning väger med
En framgångsrikt tips för företagsledning om HR-rapporteringsförhållandet Föreställ dig ett högt anställd utskottsmöte där den enda personen som ansvarar för företagets mest värdefulla och dyra tillgång var utesluten. Du skulle hitta denna situation fullständigt löjligt, eller hur? Men företag där HR-chefen inte rapporterar till verkställande direktören gör just det - med undantag för de anställdas röst, de mänskliga resurserna, från bordet. Människor är den viktigas
Vad - och vad som inte ska göra när du avslutas Att bli avskedad kan tyvärr hända med det bästa av oss. Det kan hända även när det inte är ditt fel. Till exempel kan det finnas en personlighetskonflikt mellan dig själv och din handledare. Eller din uppfattning om vad jobbet skulle vara kan skilja sig från vad ledningen tänkte. Du kunde h
Säljare är ofta oberoende, drivna och självsäkra. Och eftersom en säljare jobbet handlar om att övertyga människor att göra vad hon vill, kommer hon förmodligen se igenom ett försök att manipulera henne. Som ett resultat är säljare svårare att hantera än de flesta anställda. Svårt men inte omöjligt. Effektiv försälj