Företag

Skapa en arbetsmiljö som uppmuntrar anställningsförlovning

Dina chefer är viktiga när du vill ha engagerade medarbetare

Uppmuntrar din arbetsplats medarbetarnas engagemang? Om inte borde det. Anställdas engagemang kan vara en kraftfull faktor i din företags framgång. Engagerade medarbetare är mer produktiva, kundfokuserade och vinstgenererande och arbetsgivare är mer benägna att behålla dem.

Anställdas engagemang är inte ett mänskligt initiativ som ledare påminns om att göra en gång om året. Det är ett viktigt strategiskt initiativ som driver medarbetarnas prestation, prestation och kontinuerlig förbättring året runt.

Precis som organisationer inte kan skapa medarbetarnas bemyndigande, medarbetarnas motivation eller medarbetarnas tillfredsställelse är engagemang för de anställda som fattar beslut och val om hur inblandade de vill vara på jobbet. Medarbetare gör val i förhållande till deras bemyndigande, motivation och tillfredsställelse. Dessa val är inte upp till dig, arbetsgivaren.

Vad är arbetsgivarens ansvar är dock att skapa en kultur och en miljö som bidrar till att anställda gör de val som är bra för din verksamhet. Och engagerade medarbetare är bra för ditt företag.

Vad producerar en miljö som bidrar till förlovningen?

Tänk på följande om du behöver dina anställda att bli mer engagerade och engagerade i sitt arbete

  • Anställdas engagemang måste vara en affärsstrategi som fokuserar på att hitta engagerade medarbetare och sedan hålla arbetstagaren engagerad i hela anställningsförhållandet.
  • Anställdas engagemang måste fokusera på affärsresultat. Anställda är mest engagerade när de är ansvariga och kan se och mäta resultaten av deras resultat.
  • Arbetstagarengagemanget uppträder när verksamhetsmålen anpassas till arbetstagarens mål och hur arbetstagaren spenderar sin tid. Limet som innehar de strategiska målen för arbetstagaren och verksamheten tillsammans är en frekvent och effektiv kommunikation som når och informerar medarbetaren på nivå och övning av hans eller hennes jobb.
  • Engagerade medarbetare har den information som de behöver för att förstå exakt och exakt hur det de gör på jobbet varje dag påverkar företagets affärsmål och prioriteringar. Dessa mål och mätningar hänför sig till personalavdelningen, men varje avdelning bör ha en uppsättning mätvärden.
  • Anställdas engagemang trivs när organisationer är engagerade i ledning och ledarskapsutveckling i prestationsutvecklingsplaner som är prestationsstyrda och ger tydliga successionsplaner.

Vad gör organisationer misslyckas vid anställningsförlovning?

Om anställdas engagemang är så avgörande för organisationens framgång, varför driver organisationerna det så ineffektivt? Svaret är att införandet av en affärsstrategi, såsom engagemang för arbetstagare, är ett hårt arbete som många arbetsgivare inte ser som påverkar deras botten direkt.

De flesta organisationer genomför engagemang som ett program som är tillhörande till själva verksamheten. Men genom att tänka på anställdas engagemang som en planerad affärsstrategi - med förväntade och uppmätta affärsresultat - blir anställdas engagemang möjligt.

Med detta i åtanke behöver arbetstagarengagemang som en framgångsrik affärsstrategi effektiva chefer som är engagerade i att:

  • mäta anställdas prestation och hålla anställda ansvariga
  • tillhandahålla den kommunikation som behövs för att anpassa varje medarbetares åtgärder med organisationens övergripande affärsmål
  • eftersträva den personalutveckling som krävs för att säkerställa framgång
  • Att göra ett engagemang (i tid, verktyg, uppmärksamhet, förstärkning, träning etc.) för att hålla anställda engagerade i långdistans eftersom de i princip inte tror på någon annan strategi kommer att producera lika mycket framgång för både företag och anställda.

Ytterligare kritiska faktorer

Följande faktorer påverkar också medarbetarnas vilja att vara förlovad och bidra

  • Effektivt erkännande och belöningssystem . Det finns värde i ett erkännande system som gör att anställda vet att de verkligen är värdiga. Effektivt erkännande innebär alltid muntlig eller skriftlig bekräftelse från arbetstagarens chef utöver varje fysisk belöning.
  • Frekvent återkoppling. Nackdelen med den vanliga personalen prestationsbedömning är att det är en engångsaffär. Effektiv prestationsåterkoppling sker varje dag (minimalt, veckovis) och det ska vara samspel med medarbetarens chef. Effektiv feedback fokuserar på vad medarbetaren gör bra och vad som behöver förbättras. Det är tydligt och specifikt och förstärker de åtgärder som chefen vill se arbetstagaren regelbundet utföra.
  • Delade värderingar och vägledande principer. Engagerade medarbetare trivs i en miljö som förstärker sina djupt hållna värderingar och övertygelser. Anställda är mest framgångsrika i en organisation där deras personliga värden är synkroniserade med organisationens angivna värderingar och riktlinjer.
  • Bevisat respekt, förtroende och känslomässig intelligens. Anställdas direkta handledare måste visa att de är personligen intresserade av och bryr sig om sina anställda.
  • Positiva relationer med medarbetare. Engagerade medarbetare behöver jobba, inte bara med trevliga människor, utan med medarbetare som är lika engagerade. Medarbetare som visar integritet, lagarbete, en passion för kvalitet och betjäning kunder, och är passionerade om vad de gör, gör idealiska medarbetare som hjälper till att främja medarbetarnas engagemang.

    
    Rekommenderas
    Dessa är exempel tack brev som en arbetsgivare kan skriva till en anställd för att känna igen arbetstagarens bra arbete. Tänk på att ett anställningserkännandebrev också är lämpligt för medarbetare, anställda i olika avdelningar, chefer, chefer och chefer samt från arbetstagarens chef. Ibland är chefer tveksamma att skriva positiva saker ner. Var inte! Che
    Hur man berätta för din chef att du resignerar för att bli en vistelse-hemma mamma De flesta anställda avgår genom att berätta för chefen att de planerar att lämna sitt jobb. Chefs första svar är att ringa eller maila Human Resources för att ta reda på vad han ansvarar för att göra nu när han har fått anställdens officiella avgång. HR kommer sannol
    Hur håller du ditt perspektiv när du skriver längre berättelser Hur ofta har jag hört, "Du börjar ett nytt kapitel i ditt liv ..." Hur ofta har jag tänkt, "Det är dags att börja ett nytt kapitel ..." Fiktion ekar vår värld. Även om det är svårt i ögonblicket är det nödvändigt att man ser sig själv utanför. Att tillämpa den h
    K-9 poliser arbetar nära sina hundar för att genomdriva lagar och gripa brottslingar. Med relativt få positioner som finns tillgängliga på fältet är en uppgift till hundenheten mycket eftertraktade bland brottsbekämpningspersonal. plikter En K-9-handlare kan använda sin hund för att upprätthålla allmän ordning vid patrullering. En viktig r
    Du kan bli en effektiv chef om du följer dessa tips En effektiv chef uppmärksammar många aspekter av ledning, ledarskap och lärande inom en organisation. Så det är svårt att ta ämnet för framgång med ledningen och säga att följande tio saker är de viktigaste för framgång. Legioner av artiklar och böcker berättar att få svaret. Många är variati
    Medan du vill att ditt band ska ha en närvaro på sociala medier som Facebook, Twitter, Instagram och YouTube, behöver du verkligen ha din egen webbplats med ditt bands namn (eller en version av det) i webbadressen. Detta ger dig mer kontroll över innehållet och designen och låter dig tjäna pengar på webbplatsen (eller inte) men du väljer. Det kan