Information om när du kan få arbetslöshetsförmåner om du avgår
Är du fortfarande berättigad till arbetslöshetsersättning om du slutar jobbet? Svaret är komplicerat och beror på anledningen till att du slutade. Om du slutar för det som kallas "bra sak" kan du vara berättigad. Eftersom arbetslöshetsprogram administreras av stater kan din behörighet också variera beroende på var du bor.
I de flesta fall, om du avslutar ditt jobb frivilligt, kommer du inte att vara berättigad att samla arbetslöshetsersättning. Om du planerar att förlita sig på arbetslöshetsersättning när du letar efter ett nytt jobb, undersök din behörighet innan du tar det oåterkalleliga steget att sluta.
Få arbetslöshet när du avslutar ditt jobb
Arbetslöshetsersättningen är avsedd att överbrygga klyftan mellan ett jobb och det andra, vilket ger arbetstagare monetära utbetalningar under en tidsperiod som bestäms av den stat de bor i, eller tills de hittar ett nytt jobb.
Dessa förmåner är avsedda för arbetstagare som drabbas av en oväntad inkomstförlust på grund av uppsägningar eller i vissa fall på grund av att de avfyras. I de flesta fall, om du slutar frivilligt, är du inte berättigad till dessa förmåner. Men om du avgår för god sak kan du kanske samla arbetslöshetsersättning.
Vad är bra orsak?
Det finns många giltiga skäl att avsluta ett jobb, till exempel brist på möjligheter till utveckling, dåliga timmar eller tråkiga ansvarsområden, som inte uppfyller den juridiska definitionen av "bra sak".
I allmänhet har det goda skäl att säga upp att det finns olösliga problem med arbetet, vilket innebär att en anställd saknar andra alternativ än att sluta. Dessutom måste det dokumenteras att arbetsgivaren var medveten om situationen och gjorde ingen ansträngning för att rätta till det. Några exempel på bra orsak är:
- Osäkra arbetsförhållanden
- Brist på betalning
- Ändring av arbetsuppgifter
- Ciscrimination
- Trakasserier
Vissa typer av familje nödsituationer anses också bra orsak.
Fastställa din förmåga till arbetslöshetsersättning
Bra sak bestäms av ditt arbetslöshetskontor, och det varierar från stat till stat. Exempelvis anser vissa stater att de slutar på grund av att en makas nya out-of-state-jobb är en bra sak, medan andra bara anser den goda orsaken om flytten beror på en makas militära överföring.
När du fyller i arbetslöshet kommer du att kunna ta reda på varför du är berättigad till arbetslöshetsersättning om arbetsgivaren bestrider ditt anspråk. Om din ansökan avslås ska du ha rätt till förhör där du kan begära ditt ärende.
Om du planerar att sluta jobbet och du är osäker på om du är berättigad, kolla med ditt arbetslöshetskontor för att bestämma din berättigande till arbetslöshetsersättning före meddelandet om uppsägning. De kan hjälpa dig att bedöma ditt ärende för att få goda skäl.
Tilltala en arbetslöshetskansförnekelse
Om du har ansökt om arbetslöshetsersättning och ditt anspråk har avslagits eller bestridits av din arbetsgivare har du rätt att överklaga avslaget på din arbetslöshetskrav. Så här lägger du till en arbetslöshetsklagom, inklusive vilket pappersarbete du behöver, timing och andra viktiga faktorer.
Om du har frågor om vad ditt tillstånd anser vara en bra sak, är ditt stats arbetslöshetskontor den bästa resursen. Medan deras webbplatser har mycket information, är ett telefonsamtal ofta det bästa sättet att få ett tydligt och definitivt svar på dina frågor.
Råd om att sluta jobbet
Planerar du att avgå från ditt jobb? Så här slutar du från vad du måste tänka på förut för att få råd om det bästa sättet att kommunicera denna stora nyheter till din arbetsgivare. Se till att du följer de enkla gör och inte kommer att avgå - du vill till exempel se till att du rengör datorn och ta bort alla personliga dokument innan du ger meddelanden. Det är också bäst att undvika dåliga munnar med dina medarbetare eller chefer och skryta om dina nästa steg. Du vet aldrig när en annan framtida anställning kommer att göra en referenskontroll så det är bäst att lämna så positivt en anteckning som möjligt.
Helst informerar du din handledare om nyheterna personligen. Om det inte är möjligt är ett telefonsamtal ditt nästa bästa alternativ, följt av e-post. Oavsett hur du informerar din handledare om att du avgår, bör du följa upp ett formellt uppsägningsbrev - granska dessa provbrev, samt dessa tips för att skriva ett avgångsbrev.