Certified Public Manager

Vad är en CPM-certifiering?

Certified Public Manager är en certifiering som uppnås av dem som vill vidareutveckla sin karriär inom offentlig service. Det ger deltagarna en bredare förståelse för hur regeringen arbetar.

CPM vs MPA

CPM-certifieringen är mindre prestigefylld än graden, men det är ofta mer praktiskt för tjänstemän i mitten av karriären att få en CPM istället för en MPA. Deltagarna går till klassen en till två dagar i månaden under några år. De tar kurser i personal, kvalitetsledning, kommunikation, ekonomi, programutvärdering och informationssystem.

MPA-program omfattar liknande ämnen, men de gör det på ett mer intensivt sätt som tar mycket mer tid och ansträngning. Om du har tid och pengar för att få MPA, gå för det. Men om du inte gör det, är CPM ett billigare och billigare alternativ.

Vilka jobb kan du få med CPM-certifiering?

Alla typer av regeringsarbetare kan dra nytta av den kunskap som uppnåtts genom ett CPM-program. Över hela landet listar offentliga administratörer på hög nivå, som polisens chefer, brandmän, offentliga verkställande direktörer och stadschefer CPM-certifieringen på deras CV och e-post signaturer.

Andra fördelar med ett CPM-program

Klasser erbjuder inte bara akademisk kunskap. De har också råd med deltagarna möjlighet att samarbeta med andra offentliga administratörer i organisationer på alla nivåer av regeringen. Du vet aldrig när dessa anslutningar blir värdefulla. I ett CPM-program kan du hitta en person som du vill vara din framtida chef eller en som du vill vara din framtida medarbetare. Du kan också höra om ett jobbmöjlighet som förändrar din karriärs gång.

Intressanta Artiklar

Marine Corps Security Force Guard (MOS 8152)

Förberedelser för karriär inom kriminologi och straffrätt

Val mellan sälja för ett stort eller litet företag

Varför chefer behöver prestationsutvecklingsplaner (PDP)

Rekommenderas

Utmaningar och fördelar med Matrix Management på arbetsplatsen

Matrishantering används ofta i organisationer för att dela resurser över funktioner. I ett matrishanteringssystem har en individ en primär rapport till chefen och arbetar också för en eller flera chefer, vanligtvis på projekt. Varför och var Matrix Management gör mening Matrishantering är idealisk för att dela talanger och färdigheter över avdelningar. Ett av de v

Finns det något annat vi borde veta om dig?

Hur man svarar intervjufrågor om vad du har att erbjuda Ett av de intervjufrågor som vanligtvis ställs i slutet av en arbetsintervju är om det finns något annat som du vill dela med eller något annat som intervjuaren ska veta om dig. Högst sannolikt, när du hörde den här frågan har du redan talat ett tag och svarat på många frågor om dina färdigheter och erfarenheter. Det kan vara

Hur man hittar en betald sommar praktik

Att hitta betalda sommarutbildningar kan vara utmanande men värt det När du tänker på att göra en praktikplats för sommaren kommer du att vilja överväga vilken typ av praktik du vill göra och de kunskaper och färdigheter du hoppas få från erfarenheten. Om du kan hitta en praktikplats som kommer att betala dig för din tid och ansträngning desto bättre men ibland är det bara inte möjligt att hitta en betald praktik inom specifika områden som ideell verksamhet. Även om jag uppm

Intervjufrågor om din lönhistoria

Ibland under en intervju kommer frågan om lönehistoria upp. Det är en bra idé att vara beredd att diskutera lön under en intervju och att vara bekant med vilken ersättning som ska förväntas för positionen. Din lönhistorik kan vara intressant för din potentiella arbetsgivare, och du bör se till att du kan diskutera det på det smickrande sättet. Tänk på att

Kandidat Avvisnings Letter Sample

För en kandidat som visade sig vara en kulturell passform Letar du efter ett provkandidatavvisningsbrev? Dina kandidater uppskattar att de mottar officiell anmälan från organisationer där de investerade tid att ansöka och intervjua. Du kan använda detta provkandidatavvisningsbrev som en bas för att utveckla dina egna kandidatförkastningsbrev. När du

Budgethanteringstips för nya chefer

Chanserna är att när någon främjas till sin första ledningsroll kommer det att bli första gången de hanterar en avdelningsbudget. De flesta nya chefer får liten eller ingen formell utbildning i hur man utvecklar en budgetprognos, spårar sina utgifter eller hur man gör medeljusteringar under halvåret. De lämnas