De bästa anställdas utvecklingsmöjligheter som finns tillgängliga på din arbetsplats
Vill du veta hur man får en effektiv yrkesutbildning för anställda? Den bästa yrkesutbildningen händer på jobbet. Om du är engagerad i arbetstagarutveckling och det finns kraftfulla skäl till varför arbetstagarutveckling är kritisk-på-jobbet kan träning ge ditt bästa svar.
Anställda uppskattar chansen att utveckla kunskaper och färdigheter utan att någonsin lämna arbetet. Och du kan anpassa den utbildning på arbetsplatsen som anställda får till arbetsplatsens behov, normer och kultur. Internt yrkesutbildning och personalutveckling ger ett särskilt plus. Till skillnad från extern yrkesutbildning kan exempel, terminologi och möjligheter återspegla din arbetsplatss kultur, miljö och behov.
Du kan erbjuda kraftfull utbildning på arbetsplatsen för anställda till din stora fördel som organisation och service eller produktleverantör. Här är tolv sätt att tillhandahålla utbildning på arbetsplatsen och betydande personalutveckling. Sköter du alla dessa möjligheter till internt yrkesutbildning och personalutveckling? Om inte, borde du vara.
mentorskap
Ett mentorskapsförhållande är en win-win för alla parter: den anställde som söker en mentor, mentorn och organisationer som anställer mentorparet. Mentorering är också en kraftfull form av yrkesutbildning och kan bidra med erfarenhet, kompetens och visdom till en mentorerad anställd för att öka och utöka medarbetarutvecklingen.
Mentorering, oavsett om det är med chefen eller en annan erfaren medarbetare, är nyckeln till arbetstagarutveckling inom din organisation.
Ge periodisk intern utbildning från interna eller externa resurser
Om du letar efter ett sätt att utveckla din intern personal som involverar en extern konsult, eller till och med en internchef eller HR-personal, är internt yrkesutbildning ett effektivt sätt att erbjuda utbildning och bygga laget samtidigt.
Medarbetarutveckling, som erbjuds i korta sessioner, internt, med jämna mellanrum, gör att du kan göra yrkesutbildning med en konsult eller intern leverantör som känner till dina mål, språk, kultur och arbetsplatsnormer. Dessa arbetsutbildningar bygger också laget och hjälper medarbetarna att utveckla konversationer om förbättring, tillväxt och förändring.
För att ge dessa korta sessioner, träffa grupper varje vecka för en två timmars träningspass. Dessa sessioner kan bestå i flera år, men du tenderar att begränsa frekvensen över tiden.
Nyckeln till träningens framgång är att tiden tillsammans, diskussionen, delade utbildningsämnen, den nya informationen och den delade behandlingen både utbildar och bygger laget.
Dessutom kommer lärande i bitar som är tillräckligt små för att träna och deltagarna är inte överväldigade med information. De har också chansen att diskutera vad som fungerade i nästa träningspass.
Konsekvent återkoppling från den planerade interaktionen är att deltagarna kände processen där deltagarna byggde ett starkt och effektivt team var ovärderligt.
Så om du letar efter ett sätt att utveckla din interna personal som involverar en extern konsult, eller till och med en internchef eller HR-personal, är det här ett effektivt sätt att erbjuda utbildning och bygga laget samtidigt.
Genomföra en bokklubb på jobbet
Letar du efter ett enkelt sätt att dela information för arbetstagarutveckling på jobbet? Skapa en bokklubb där en grupp anställda frivilligt läser samma bok. Kombinera bokläsningen med ett regelbundet diskussionsmöte för att fördubbla bokens inverkan på arbetsutbildningen.
Be en medarbetare att leda diskussionen om veckans tilldelade kapitel eller två. Be en andra anställd att leda diskussionen om relevansen av bokens läror till din organisation. Du kommer att förstora anställdas utveckling med en bokklubb.
Kräv anställda som deltar i extern utbildning för att göra yrkesutbildning
När en anställd deltar i ett externt seminarium, träningspass eller konferens, upprätta en företagsnorm att arbetstagaren förväntas förstora upplevelsen för företaget genom att utbilda andra anställda. Detta är effektiv medarbetarutveckling eftersom den introducerar nya idéer till din organisation.
Det är kostnadseffektivt genom att den anställande som tillhandahåller anställda ger arbetstagarutveckling för övriga anställda. Dessa presentationer främjar arbetstagarutveckling, promulgering av nya idéer och utvidgning av kunskap om yrkesutbildning.
Kravet utvecklar också kompetensen hos den anställde som deltog i den externa händelsen. Han eller hon deltar i att dela idéer och presentera - både betydande färdigheter för personalutveckling.
Befordran
En kampanj är en kraftfull form av yrkesutbildning. En kampanj tvingar en anställd att växa eller sjunka. Med lämplig handledning och coachning är en kampanj en positiv form av personalutveckling. För yrkesutbildning sträcker sig en kampanj och uppfyller.
Överföra
En överföring är ett tillvägagångssätt för personalutveckling som också hjälper medarbetare att skapa en karriärväg. En överföring ger erfarenhet inom andra områden av en anställds nuvarande avdelning eller i en ny avdelning inom verksamheten. Denna yrkesutbildning utvidgar medarbetarens horisonter och gör det möjligt för medarbetaren att få bredare och bredare erfarenheter inom verksamheten. En överföring ger effektiv yrkesutbildning.
Lateral Move
Vid en lateral flyttning flyttar en anställd till en motsvarande roll i en organisation för yrkesutbildning och karriärutveckling. Även om den nya rollen vanligtvis ger ett likartat lönområde och en arbetstitel på samma nivå, är sidledningar avgörande för arbetstagarutveckling. Vid en sidokörning förändras medarbetarens arbetsansvar, vilket ger arbetstagarutbildning och nya möjligheter.
Håll Brown Bag Lunches
Brunpåse luncher eller lunch och lär sig, som de ofta kallas, är en annan form av personalutveckling, tillgänglig internt. Oavsett om det är arbete eller arbetslivsfrågor, ger bruntpåse luncher anställda information som de behöver för att skapa bra liv. Hur kan det inte vara bra för en arbetsgivare?
Använd bruntpåse luncher, eller köp lunch för de anställda, att spotlight projekt och initiativ inom ditt företag. Ge yrkesutbildning som ökar medarbetarnas kunskaper om ditt fält, din bransch, din konkurrens eller dina kunder.
Eller bara hjälpa anställda att hantera arbetslivets balans och deras individuella behov inom deras vardagsliv. Oavsett ämne, bruntpåse luncher, eller lunch och lär, förbättra personalutveckling och deras engagemang för ditt företag.
Utbildning på arbetsplatsen
På jobbet tränas normalt för yrkesutbildning för nyanställda. Oavsett om det är strukturerat, med skriftliga processer och förfaranden eller informella, kan inte kraften i arbetstrening för anställningsutveckling överbelastas.
Tidig och tidig yrkesutbildning säkerställer att medarbetaren utför sitt jobb effektivt. Kompetens bygger anställdas moral och motivation och säkerställer medarbetarnas engagemang och behållning.
Anställd ombord eller ny medarbetarorientering är också avgörande i denna yrkesutbildningsmix. Du kan också producera interna arbetsutbildningsvideor och andra resurser som ger anställda obegränsad tillgång till yrkesutbildning.
coaching
Chefer, chefer och andra intresserade av karriärtillväxt och medarbetarutveckling blir i allt högre grad till en företagsledare, antingen intern eller extern, för en personlig skräddarsydd utvecklingsprocess för sig själva eller för rapportering av anställda.
Coaching från en chef eller annan intresserad chef är alltid bra jobbträning. Coaching är också ett annat leveranssystem för träning, eftersom träning, särskilt med långsiktiga chefer och personer som går längre i sin karriär, inte fungerar. Tränaren arbetar med chefen för att skräddarsy jobbutbildningen på kompetensområden som behöver effekt.
Jobbskuggning
Arbetsskuggning gör det möjligt för en anställd att lära sig om och dra nytta av korta uppsatser av yrkesutbildning medan arbetstagaren observerar och deltar i arbetet hos en annan anställd. Arbetsskuggning, oavsett om det är en dag, en månad eller någon annan period av angiven tid, är en liten användningsform av arbetstagarutveckling.
Används av högskolor och universitet, tillsammans med praktikplatser för utforskning av elevkarriär, kan jobbskuggning också ge yrkesutbildning. Arbetsskuggning är också ett utmärkt tillvägagångssätt för arbetstrening av anställda som ger säkerhetskopiering till jobb som löneavgift. Arbetsskuggning är också perfekt för en anställd med ett tillfälligt uppdrag som följer av uppsägning av arbetstagare.
Ge Internet, Intranät och Webinar Utbildningskurser och resurser
Om ditt företag inte tillhandahåller onlineträning på din wiki eller intranät eller annan online personalresurs saknas du ett gyllene tillfälle för personalutveckling. Portioner av arbetstagare ombord, tillgång till företags- och avdelningsinformation, även din anställdas handbok, är bättre tillgängliga online. Allt som någon anställd behöver veta om ditt företag borde vara tillgängligt för anställda online.
Myriad Internet-resurser, på nästan alla jobbämnen som du kan tänka dig, är också tillgängliga online. Leverantörer från universitet till konsultföretag värnar om dina anställda jobb utbildning dollar online.
Du kommer att investera tid i vettingleverantörer, men online-utbildning är en betydande personalutbildningsresurs idag - tillhandahålls på jobbet. Från webinars till högtalare till kurser som presenteras via telefon kan anställda eller grupper av anställda få tillgång till online-yrkesutbildning.