Innan du går på en arbetsintervju är det viktigt att ta reda på så mycket som möjligt om företaget. På det sättet kommer du att vara beredd att både svara på intervjufrågor och att ställa frågor till intervjun. Du kommer också att kunna ta reda på om företaget och företagskulturen passar dig bra.
Ta tid innan du använder Internet för att upptäcka så mycket information som möjligt om företaget.
Spendera tid också, tappa in i ditt nätverk för att se vem du vet som kan hjälpa dig att ge dig en intervju över de andra kandidaterna. Så här undersöker du ett företag.
Tips för att undersöka företag innan jobintervjuer
Besök bolagets hemsida
Börja med att besöka företagets hemsida. Där kan du granska organisationens uppdrag och historia, produkter och tjänster samt ledning samt information om företagskulturen. Informationen är vanligtvis tillgänglig i avsnittet Om oss om webbplatsen. Om det finns en pressavdelning på webbplatsen, läs igenom länkarna där.
Bläddra Social Media
Kontrollera sedan bolagets sociala medier-konton. Besök deras Facebook, Google+, Instagram och Twitter-sidor. Detta ger dig en bra känsla för hur företaget vill att konsumenterna ska se det. Gilla eller följ företaget för att få uppdateringar. Du hittar information som du kanske inte har hittat på annat sätt.
Använd LinkedIn
LinkedIn företagsprofiler är ett bra sätt att snabbt och enkelt hitta mer information om ett företag du är intresserad av. Du kan se dina kontakter på företaget, nya hyror, kampanjer, jobbannonser, relaterade företag och företag statistik. Om du har kopplingar till företaget, överväga att nå ut till dem - inte bara kan de få ett bra ord för dig, men de kan också dela sitt perspektiv på företaget och ge dig tips som hjälper dig att få intervjuet.
Titta också på din intervjuares LinkedIn-profil för att få insikt i jobbet och deras bakgrund.
Få en intervju-kant
Glassdoors intervjufrågor och recensioner har en guldgruva av information för arbetssökande.
Du kan ta reda på vilka kandidater för de positioner du intervjuar för var frågade och få råd om hur svår intervjun var. Använd recensioner för att få en känsla av företagskultur. Med det sagt, ta dem med ett saltkorn - anställda är ofta sannolikt att lämna recensioner när de är olyckliga. När du läser recensioner letar du efter upprepade teman. Ju mer nämna ett givet ämne får (om det är beröm för flexibla timmar eller frustration med ledande befattningshavare) desto mer sannolikt är det att vara exakt.
Använd Google och Google Nyheter
Sök både Google och Google Nyheter för företagsnamnet. Det kan vara väldigt ovärderligt. Du kan få reda på att bolaget expanderar till exempelvis Asien eller mottar en runda startfonder. Eller kanske du får reda på att en ny produkt har presterat eller måste återkallas. Denna kunskap kan hjälpa till att forma dina svar på intervjufrågor.
Tryck på dina anslutningar
Känner du någon som jobbar hos företaget? Fråga dem om de kan hjälpa.
Om du är högskoleexamen, fråga din karriärkontor om de kan ge dig en lista över alumner som jobbar där. Skicka sedan ett mail till LinkedIn, eller ring och fråga om hjälp.
Lär känna industrin och konkurrenterna
Förutom att undersöka företaget är det meningsfullt att granska den övergripande industrin. Om du intervjuar för ett jobb hos ett hypotekslån, är det till exempel hjälp att bli informerad om aktuella bostadsrätter. Lär känna företagets största konkurrenter och identifiera deras framgångar och brister också. Inblick i företagets industri och rivaler är bunden att imponera intervjuare.
Hur man använder denna forskning under intervjuer
Under en intervju intervjuar intervjuare frågor för att lära känna kandidater. Men deras huvudsyfte är att avgöra om en kandidat kommer att passa bra för positionen och företaget.
Din företagsforskning ger dina svar på frågor som är övertygande och visar att du kommer att vara till hjälp för deras mål och botten.
Plus, din kunskap hjälper dig att ge ett specifikt svar om du frågar varför du vill arbeta för företaget. Du kan dela information om saker du tycker om beundransvärd om företaget, dess uppdrag eller dess kultur.