Chefernas guide till bedövningslösning, betalning och en provpolitik
En avgångslovspolicy är beskrivningen av företagets praxis när det gäller att tillåta betald och obetald arbetstagare att vara ledig från jobbet när en familjemedlem, släkting eller vän dör. Medan en organisation kommer att vilja göra allt för att arbeta med medarbetare på individuell basis under dessa tuffa emotionella tider, vill du ha en grundläggande policy på plats så att anställda vet vad de kan förvänta sig av dig i missförhållanden, lämnar ledighet.
Som en arbetsgivare dedikerad till att behandla anställda rättvist, konsekvent och omsorgsfullt, vill du ha din startplats dokumenterad i din anställdas handbok. Detta svarar på arbetstagarens första frågor och berättar för honom eller henne vad de kan förvänta sig i assistans från arbetsgivaren.
Detta försäkrar också den anställde om att arbetsgivaren bryr sig om behoven hos anställda som upplever missförstånd. Detta är en lättnad för anställda under sin tid av sorg.
Varför är förlossningsavgångstid beviljad?
Fördröjningstid tillåts för att göra begravningsarrangemang, delta i begravning och begravning, betala respekt för familjen vid ett vakna eller besök, som handlar om avlidens ägodelar och vilja och eventuella extra frågor som anställda måste ta itu med när en älskad dör.
Företagen ger betald förlossningstid på cirka tre dagar för en närmast familjemedlems död. Företag ger betald förlorad ledighet på en dag för andra släktingar och vänner.
De flesta organisationer är villiga att ge anställda ytterligare obetalda dagar när det är nödvändigt så att arbetstagaren kan hantera den avlidne familjemedlemmens angelägenheter. När en anställd är den part som ansvarar för den avlidnes verksamhet, kan arbetstagaren behöva flera veckor av obetald tid för att slå upp hans älskade saker.
Detta blir ännu mer komplext om den relativa bodde i ett avlägset tillstånd eller land. Om individens personliga angelägenheter är omfattande, och i synnerhet i de fall då den avlidne misslyckades med att lämna en testamente, är det ganska komplicerat och tidskrävande att hantera den avlidnes angelägenheter. Anställda behöver hjälp från sin arbetsgivare för att navigera i dessa oönskade, ocharterade vatten.
Arbetsgivare behöver arbeta med medarbetare från fall till fall om att erbjuda oavlönad tid eller utnyttjande av semestertid, kraftuttag eller personliga dagar för förlorande händelser. Medarbetaren kommer att uppskatta hur du behandlar honom eller henne under sin tid av förlossning i framtiden.
Och dina andra anställda tittar på hur du behandlar den berövade medarbetaren. De bildar åsikter om dig som arbetsgivare men lär dig också om vad de kan förvänta sig när de upplever en död i sin familj
Nedan följer en provförlustpolicy som innehåller bestämmelser som regelbundet återfinns i företagets försäkringspolicy.
Provtagningspolicy
Begravningsavgång för en omedelbar familjemedlem:
När en död uppstår i en anställds närmaste familj kan alla ordinarie heltidsanställda ta upp till tre (3) lediga dagar med lön för att delta i begravningen eller göra begravningsarrangemang. Betalningen för ledighet kommer att proreras för en deltidsanställd om begravningen sker på en schemalagd arbetsdag. Bolaget kan, vid ovanliga omständigheter, kräva verifikation av behovet av förlorad ledighet.
Omedelbar familj definierad för bedövningslägenhet:
Omedelbara familjemedlemmar definieras som medarbetares maka, föräldrar, stepparents, systrar, bröder, barn, stiftbarn, farföräldrar, svärfar, svärfar, svärfar, svägerska, son-i-law, svärfar, svärfar eller barnbarn.
Icke-familjemedlemmar Begravningsbortfall:
Alla ordinarie heltidsanställda kan ta upp till en (1) ledig dag med lön för att delta i begravningen av en nära, icke-familjemedlem. Denna tid kommer att övervägas och beviljas av arbetstagarens chef från fall till fall.
Betalningen för ledighet kommer att proreras för en deltidsanställd om begravningen sker på en schemalagd arbetsdag. Handledaren ska bekräfta att tiden är korrekt inspelad på tidskorten. Bolaget kan kräva kontroll av behovet av ledighet.
Ytterligare tidsavbrott:
Företaget förstår den djupa inverkan som döden kan ha på en individ eller en familj, därför kan ytterligare icke-betald ledighet beviljas. Arbetstagaren får ordna med sin chef för ytterligare fyra obetalda dagar i händelse av omedelbar familjemedlems död.
Ytterligare obetald tid kan också beviljas beroende på omständigheter som avstånd, individens ansvar för begravningsarrangemanget och arbetstagarens ansvar för att ta hand om den avlidnes gods.
Individuella anställningsförhållanden kan diskuteras med medarbetarens chef och personal för att avgöra om ytterligare överväganden behövs. Det är bolagets avsikt att stödja anställda under sina tider av sorg och förlust.
Se mer provpolicyer.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.