När anställda chefer postar jobb, många gånger får de många fler applikationer än de bryr sig om att gå igenom. Vi pratar kanske papper av papper. De vill hitta den nålen i höstacken som är den perfekta personen för jobbet, men det kan vara oerhört tråkigt att gå igenom en hög med applikationer.
Anställningschefer letar efter saker att utplåna människor som inte kommer att lyckas i jobbet. De vill också få hyresprocessen så snart som möjligt, speciellt om positionen varit ledig en stund.
Gör inte din ansökan en av de första som kasseras. Att undvika dessa vanliga jobbapplikationsfel kommer att hjälpa till att hålla din ansökan ur soporna innan den anställande chefen blir seriös om att sammanställa en lista över finalister.
Följer inte instruktioner på jobbet eller ansökningsformuläret
Precis som i klassskolan är instruktionerna för alla uppdrag otroligt viktiga. De flesta har haft erfarenhet av en lärare som delar ut en frågesport med riktningar högst och säger att du skriver ditt namn och svarar på ingen av frågorna. Detta knep är utformat för att lära eleverna vikten av att läsa riktningar innan de börjar en uppgift.
Vissa vuxna har fortfarande inte lärt sig den lektionen. Följ anvisningarna i jobbet och på ansökningsformuläret. Om du inte gör det kommer din ansökan att slängas bort, eftersom det visar hyreschefen att du saknar uppmärksamhet på detaljer.
Leaving Fields Blank på Applikationen
Personalpersonal och advokater spenderar timmar att skapa och revidera ansökningsformulär. Om du lämnar fält tom lämnar anställningsledaren mindre information om dig än han eller hon har om andra kandidater.
Mycket som att försumma ansökningsformulärets anvisningar, lämnar fältet tomt en brist på uppmärksamhet på detaljer. Att kasta ofullständiga applikationer är ett enkelt sätt för en anställningschef att minska antalet ansökningar som måste övervägas.
Slår på ansökan sen
Det finns ingen berättigad ursäkt för att sen anmälas. Även om du upptäcker jobbannonsen fram till två timmar innan den stängs, måste du få ansökan in i tid. Anställningschefer har mycket lite information för att basera sina beslut. Om det enda du någonsin har förvandlat till den här personen är sent är det inte bra.
Om en anställningsansvarig redan har en ansenlig ansökningspool vid utgången av dagen, kan anställningsledaren avvisa alla ansökningar som är vända inom tidsfristen. Anställande chefer kan inte kasta ut en sen ansökan helt enkelt för latens utan att göra detsamma för alla sena ansökningar. Så länge de gör det med alla sena ansökningar, är de berättigade att göra det.
Stavning och grammatiska fel
Stavning och grammatiska fel ser oprofessionellt ut på jobbsökningar. Om du vet att du är en dålig speller eller självredaktör, få någon att korrekturläsa din ansökan eller åtminstone köra den genom stavningskontrollfunktionen i ett ordbehandlingsprogram. Ett eller två fel kommer antagligen inte att få din ansökan kastad i soporna, men flera av dem kommer att göra det.
Se till att du känner till de vanligtvis felstavade orden på offentliga jobbansökningar. En arbetsansökan är för viktig ett dokument för att inte se till att det är felfri.
Förklara eventuella luckor i anställning Din på jobbsökan
Lack i anställning är inte alltid en dålig sak, men de ger en röd flagga för att anställa chefer. Om de lämnas oförklarliga, tar hyresgäster det värsta.
När du har ett klyfta i anställning, var noga med att förklara vad som hände. Låt inte en anställningsledare anta att du blev avfyrade för orsaken när du verkligen lämnade för att ta hand om en sjuk förälder eller nyfött barn.
Om du lämnade på dåliga villkor, säg så. Det är bättre att en potentiell arbetsgivare finner ut denna information från dig framför och senare i en referenskontroll med en tidigare handledare.
Det kan hända att du bara har en liten låda på ansökan för att skriva in din förklaring, så var försiktig med hur du skriver din anledning. Om utrymme är tillgängligt och det är lämpligt för situationen, förklara vad du lärde dig av den erfarenheten.
Inkluderar inte alla nödvändiga bilagor
När ett jobbpost kräver mer än ett slutfört ansökningsformulär berättar organisationen att de kommer att använda dessa extra material för att göra anställningsbeslutet.
Om du släpper bort dessa material saknar hyreschefen information för att jämföra dig med andra sökande. Därför kommer hyresgästen att kasta ut program som inte innehåller alla nödvändiga bilagor.
Underlåtenhet att skräddarsy applikationsmaterial till varje jobb
När du ansöker om ett jobb vill du visa hyreschefen att du har rätt passform för jobbet. Det bästa sättet att göra detta är att skräddarsy dina kvalifikationer till kunskap, färdigheter och förmågor som anges i jobbet.
Oavsett om det är korrekt eller felaktigt, om du inte gör det här visar hyreschefen att du inte bryr dig tillräckligt om att jobbet ska spendera tid att noggrant överväga vad jobbet innebär och hur man visar att man kan göra det.
Erfarna chefer kan upptäcka en persons grundbrev. Om du inte tar tid att skriva ett nytt brev eller åtminstone redigera din standard, varför ska en anställningschef ta sig tid att läsa vad du skickar in för varje annat jobb?
Ansöka på ett jobb du är självklart överkvalificerad för
Anställningschefer vill ha nya anställningar som passar bra för positionen och kommer att stanna under en rimlig tid.
Någon med doktorsexamen och 20 års erfarenhet av akademisk forskning som söker en administrativ tekniker kan självklart utföra de uppgifter som krävs för jobbet. Men den här personen är nästan säkert en dålig hyra.
En sådan individ överkvalificeras för positionen. Den här personen skulle hitta läget tråkigt och började leta efter arbete strax efter att ha kommit ombord.
Ansökan om en position långt under dina referenser ser misstänkt ut. Anställningschefer undrar vad som gick fel i tidigare jobb som ledde till att du sökte efter ett jobb som visas under dina förmågor.
Ansöka på ett jobb du är uppenbarligen oförlikrad för
Ansök inte att vara en astronaut om den sista matteklassen du tog var Algebra II. Ansöker om ett jobb är du självklart okvalificerad för avfall din tid och arbetsgivarens tid.
Om du gör det konsekvent kommer du att utveckla ett rykte för att ta vilda skott i mörkret med dina arbetsansökningar, så när människor ser dig ansöka om ett jobb du är kvalificerad för, kommer de vara mindre benägna att ta dig på allvar.
Lämnar läsaren förvirrad
När anställningschefer tittar på ansökningsmaterial vill de ha en tydlig och koncis bild av vad varje kandidat kommer att ta med till jobbet.
Att använda för många stora ord kommer att leda läsare och få dem att sluta halvvägs. Var så kort som möjligt när du ger en grundlig förklaring av din arbetshistoria och varför du skulle vara bra för jobbet.
Se till att dina slutdatum och startdatum för varje jobb är korrekta. Ett typfel på ett år kommer att förvirra läsarna. Det kan se ut som om du har en oförklarlig skillnad i anställning eller att du höll två jobb samtidigt när du verkligen inte gjorde det.